泰山玻纤太原公司2025年员工满意度及敬业度调查问卷

1、本调查问卷共有34个问题,问题采用单项、多项选择、填空的方式,简明扼要并易于回答。
2、你可以匿名填写调查表。
3、本调查问卷是保密的,任何单个人的信息都是严格保密的,所以你可以放心作答。
4、当超过50%的题目不作回答时,本问卷无效。
5、请你务必按照实际情况作答,否则将影响调查结果。
6、请选择你认为符合实际情况的答案。
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所属序列
管理序列
技术序列
技能序列
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我能够主动做好本职工作,有机会做我最擅长做的事
非常同意
基本同意
不太同意
不同意
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我会在工作中帮助同事做我职责以外的事情,使事情更加完美
非常同意
基本同意
不太同意
不同意
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我具备高效完成工作所需的技能
非常同意
基本同意
不太同意
不同意
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我对目前的工作环境(包括物质环境、人际环境)感到满意
非常满意
基本没有
不太满意
不满意
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我对公司目前的影响力和发展前景感到:
非常看好
比较看好
不太看好
非常不看好
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我对公司的企业文化、企业精神和价值观:
非常认同
比较认同
无所谓
不认同
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我对公司针对不同工作场所的应急措施感到:
非常满意
比较满意
不太满意
非常不满意
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总体而言,我对工作要求有清晰的理解,有一系列清晰的短期目标,它们是我业绩考核的基础
非常同意
基本同意
不太同意
不同意
*
我对在公司取得长期成功所需要的知识、技能和个人特质有清晰的理解
非常同意
基本同意
不太同意
不同意
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我对个人如何帮助公司实现目标有清楚的认识
非常同意
基本同意
不太同意
不同意
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公司提供给员工高效完成工作所需的资源(场地、材料、设备等)
非常同意
基本同意
不太同意
不同意
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公司鼓励员工在工作中寻求最有创意的解决方案,经常有机会独当一面
非常同意
基本同意
不太同意
不同意
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公司内有很好的团队合作气氛,团队里的员工把团队目标放在个人目标之前
非常同意
基本同意
不太同意
不同意
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我对公司合理化建议改善及激励机制:
非常满意
比较满意
不太满意
不满意
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我认为公司为员工提供的培训资源:
供给过剩
满足
基本满足
不满足
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我对公司最近一段时间组织的新进人才培养模式:
非常满意
比较满意
不太满意
不满意
*
公司为我提供富有吸引力的职业发展机会
非常同意
基本同意
不太同意
不同意
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过去一年里,我在工作中有机会学习和成长
非常同意
基本同意
不太同意
不同意
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我对公司在薪酬调整时所考虑的主要因素的合理性(责任轻重、劳动强度和难易程度等):
非常满意
比较满意
不太满意
不满意
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我对公司现行用餐服务:
非常满意
比较满意
不太满意
非常不满意
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我对公司现行住宿服务:
非常满意
比较满意
不太满意
非常不满意
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我对公司现行班车服务:
非常满意
基本满意
不太满意
非常不满意
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我对公司治安保卫工作:
非常满意
比较满意
不太满意
非常不满意
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我对公司环境卫生服务:
非常满意
比较满意
不太满意
非常不满意
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如果对公司的薪酬福利等待遇不满意,我会倾向于采取()方法解决这一问题
通过学习提升自己,争取更好的待遇
通过提升工作绩效获取更高的收入
离职换工作
要求减少工作量
其他
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我对公司的绩效考核指标设置和考核标准:
非常满意
比较满意
不太满意
不满意
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我对公司绩效考核的方式、考核周期、考核结果应用:
非常满意
比较满意
不太满意
不满意
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我打算今后在本公司工作的时间长度是:
尽快辞职
1-2年
3-5年
5年以上
工作到退休
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我对公司提供的哪些条件更感兴趣:【多选题】
提高工资
提供晋升机会
提供培训机会
改善工作环境
提高福利待遇
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我感觉公司在管理人员的提升中应该更重视下列哪些条件【多选题】
年龄
学历
能力
工作经验
工作态度
业绩贡献
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我认为造成公司人员流失的主要原因是什么【多选题】
工资收入低
发展机会少
对公司的发展前景缺乏信心
劳动强度高
工作地点较远
无法胜任工作
其他
对公司的发展还有什么意见和建议?请列举
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