2026开年大会活动满意度调查问卷

尊敬的各位同事：

您好！

为期四天的开年大会系列活动已圆满结束。从初八的欢乐相聚，到初九的制度学习，再到初十的收心誓师，直至部门工作落地，我们共同开启了2026年的奋斗征程。

为了解大家对本次活动的真实感受，收集宝贵意见以便未来优化，同时倾听您的新年愿望与工作需求，特开展本次匿名问卷调查。您的每一份反馈，都将帮助我们做得更好！

问卷填写时间： 约5-8分钟
截止时间： 2026年3月2日 18:00

感谢您的参与！

       —— 人事行政部

第一部分：活动整体感受

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1. 您对本次开年大会系列活动的整体满意度如何?（单选）
非常满意（5分）
满意（4分）
一般（3分）
不满意（2分）
非常不满意（1分）
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2. 以下哪几个环节给您留下的印象最深?（多选）【多选题】
初八开工红包
初八趣味游戏
初九人事行政制度培训
初九财务制度培训
初十收心会
初十部门口号展示
初十总经理致辞
初十军令状签署
初十下午制度培训（人事行政/广告运营）
初十一部门工作分解与激励机制宣导
其他:
*
3. 您认为本次活动的整体氛围如何?（单选）
氛围热烈，士气高涨
氛围较好，有仪式感
氛围一般，中规中矩
氛围沉闷，有待提升
说不清楚
*
4. 如果满分10分，您愿意给本次开年大会打几分?
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5. 您对明年开年大会有什么建议?（比如希望增加什么环节、改善什么形式等）
第二部分:培训效果评估（针对初九、初十、初十一培训内容）
您对以下各项培训内容的满意度如何?（请在每行勾选）非常满意 (5分) 满意 (4分) 一般 (3分) 不满意 (2分) 非常不满意 (1分)
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初九上午:人力资源管理制度
非常不满意
非常满意
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初九下午:财务管理制度
非常不满意
非常满意
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初十下午:人事行政制度（复训/深化）
非常不满意
非常满意
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初十下午:广告运营管理制度
非常不满意
非常满意
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初十一:部门内部工作分解与激励机制宣导
非常不满意
非常满意
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7. 您认为本次培训的内容对您实际工作的帮助程度如何?（单选）
非常有帮助，可以直接应用
有帮助，提供了清晰指引
一般，部分内容有用
帮助不大，与实际工作脱节
完全没有帮助
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8. 您最喜欢的培训形式是什么?（多选）【多选题】
PPT讲解
案例分析
情景模拟/角色扮演
互动问答/讨论
知识竞赛/游戏
视频教学
其他:
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9. 您认为培训中还需要增加哪些内容?（可多选）【多选题】
更多实际案例
操作流程演示
常见问题答疑
员工互动环节
考试/测评巩固
其他:
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10. 您对今后的培训工作有什么具体建议?（如时间安排、形式、内容深度等）
第三部分:企业文化与团队氛围
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11. 通过本次收心会和口号展示，您对公司企业文化的认同感有提升吗?（单选）
明显提升，更加认同公司价值观
有一定提升，感受到团队凝聚力
和以前一样，没有明显变化
反而有些困惑，企业文化不太清晰
说不清楚
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12. 您对初十的部门口号展示环节感觉如何?（单选）
非常棒，展现了团队风采
较好，有气势
一般，形式大于内容
不太好，有些尴尬
没关注/没参加
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13. 您认为目前公司/部门的团队氛围如何?（单选）
非常融洽，协作顺畅
比较融洽，偶尔有小摩擦
一般，各忙各的
比较沉闷，缺乏沟通
氛围紧张，有矛盾
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14. 您认为公司在哪些方面最能体现“以人为本”?（多选）【多选题】
人性化入职流程/入职培训
培训成长机会多（培训/内部分享/案例学习/师徒传承）
公平晋升机会
薪酬福利有保障（六险一金/长期服务奖/团建活动/节日福利等）
全员销售推荐激励
工作环境有温度（6S管理/茶水间/能量站）
沟通反馈有渠道（绩效面谈/建议箱等）
荣誉激励（年度评优/颁奖仪式/即时认可等）
工作氛围
管理层沟通
节日福利/关怀
其他:
第四部分:军令状与目标承诺
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15. 您对初十的“军令状签署”环节的感受是?（单选）
仪式感很强，感受到责任和使命
挺有意义的，明确了年度目标
形式大于内容，压力大于动力
没什么感觉，例行公事
没参加/不清楚
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16. 签署军令状后，您对完成2026年度目标的信心如何?（单选）
非常有信心
比较有信心
一般，走一步看一步
信心不足
没有信心
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17. 您认为实现年度目标最大的挑战可能来自哪里?（多选）【多选题】
个人信心不足
人才梯队断层
管理水平参差
资源支持不够
团队协作不畅
内部执行（目标拆解不落地等）
过程管理缺失
市场环境变化
工作负荷过重
其他:
第五部分:员工新年愿望与需求
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18. 2026年，您个人最希望在哪些方面获得成长?（多选，）【多选题】
专业技能提升
管理能力培养
职位晋升机会
薪酬待遇提高
工作与生活平衡
团队协作能力
行业视野拓宽
其他:
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19. 2026年，您希望公司在以下哪些方面为您提供更多支持?（多选，）【多选题】
专业培训机会
更清晰的晋升通道
更有竞争力的薪酬福利
更灵活的工作安排
更人性化的管理
更丰富的团建活动
更好的办公环境/设备
其他:
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20. 您今年的“小目标”是什么?（请用一句话或几个关键词描述，例如:独立签下3个客户、学会某项技能、减肥10斤、带家人旅游一次等）
21. 您希望公司在2026年增加或改善哪些内容?（开放式）
22. 您在工作或生活中，目前最需要公司帮助解决的困难或困惑是什么?（可选填，我们会认真阅读并酌情支持）
第六部分:开放建议
23. 您对人事行政部的工作有什么意见或建议?（包括但不限于:招聘、培训、薪酬福利、员工关系、企业文化、行政服务等）
24. 您对本次开年大会系列活动还有任何想说的吗?（表扬、吐槽、建议均可）
请自愿留下你的部门、姓名、电话，方便人事行政部在可实现新年愿望时联系你，此项问卷内容仅作为人事行政部对培训等活动优化改善，严格保密！
问卷到此结束，感谢您的真诚反馈！每一份声音，都会被听见;每一个愿望，都值得被重视。2026，让我们一起努力，共同实现！             —— 人事行政部
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