离职问卷调研

问卷说明

亲爱的同事:

您好！非常感谢您曾在公司的发展付出与努力！为了解离职原因，持续改进工作环境与管理方式，我们开展了此次离职员工调研。在这里请您畅谈您的心声和宝贵的意见，您的反馈对我们至关重要，将帮助我们更好地了解员工需求，请根据实际情况作答，感谢您的支持与配合！

开始作答

离职问卷调研

一、基本信息

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2.

您离职时的岗位是？

管理类人员

职员类人员

技术类人员

操作类人员

二、离职核心原因是？（请根据您的实际情况选择）

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5.

您认为促使您最终决定离职的最主要原因是什么？（最多可选3项）【请选择1-3项】

*

6.

在您离职时，您认为部门的薪酬水平与外部市场相比如何？

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7.

在部门工作期间，您对个人在该部门的职业发展前景看法如何？

*

8.

您如何评价您直接上级在以下方面的表现？

	非常满意	比较满意	一般	不太满意	非常不满意
工作指导与支持
工作指导与支持
沟通的及时性与有效性
沟通的及时性与有效性
给予反馈与认可
给予反馈与认可
授权与信任
授权与信任

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9.

您如何看待在部门的工作压力水平？

长期处于极高压力，难以承受

压力较大，但尚在可接受范围内

压力适中，可以应对

压力较小，比较轻松

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10.

您如何评价部门内部的团队协作氛围

非常积极、开放、相互支持

比较积极，协作基本顺畅

一般，协作中偶有小摩擦

协作不顺畅，存在明显障碍或隔阂

氛围消极，缺乏信任与合作

三、建议性意见（为部门改进提供方向）

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11.

如果部门希望降低人员流失率，您认为最迫切需要改进的1-2个方面是？（最多可选择3项）【请选择1-3项】

优化薪酬福利体系

明确并拓宽职业发展通道

提升管理员的领导力

合理控制工作负荷与压力

积极建设团队文化与氛围

提供更有竞争力的学习与发展资源

其他（请简述）

*

12.

如果您愿意，欢迎留下您对公司的各种意见及建议？

再次感谢您的真诚反馈！祝您未来一切顺利！

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