R公司招聘流程现状调研问卷

本次调查采取匿名方式填写，对于调研结果仅作学术研究之用，没有任何信息泄露风险，请您放心作答。
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1.您的性别是
男
女
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2.您的年龄是
20–25岁
26–30岁
31–40岁
41岁及以上
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3.您在本公司的工作年限
不足1年
1–3年
3–5年
5年及以上
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4.入职时公司对岗位职责的说明清晰程度
A 非常清晰
B 比较清晰
C 不太清晰
D 完全不清晰
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5.招聘宣传的岗位内容和实际工作是否相符
A 完全相符
B 基本相符
C 不太相符
D 完全不符
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6.自身专业能力与当前岗位要求的匹配度
A 完全匹配
B 比较匹配
C 不太匹配
D 完全不匹配
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7.公司招聘需求制定是否有固定流程与计划
A 非常规范
B 比较规范
C 不太规范
D 完全不规范
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8.公司简历筛选是否有统一标准
A 有明确标准
B 有基本标准
C 标准模糊
D 无任何标准
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9.您参与的面试流程是否规范有序
A 非常规范
B 比较规范
C 比较随意
D 非常随意
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10.公司录用人员的决策是否客观公正
A 非常客观公正
B 比较客观
C 主观性较强
D 完全凭个人感觉
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11.入职后公司是否开展正规入职培训
A 系统完整培训
B 简单培训
C 极少培训
D 完全没有培训
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12.入职初期是否有老员工专人带教
A 有固定专人带教
B 偶尔指导
C 基本无人指导
D 完全无人指导
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13.您目前是否产生过离职想法
A 从未有过
B 偶尔有
C 经常有
D 已有明确离职打算
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14.您认为本公司在行业内的口碑形象
很好
一般
较差
不了解
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15.您是否愿意向亲友推荐来本公司就职
非常愿意
愿意
不太愿意
不愿意
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16.公司对员工的重视与人文关怀程度
非常重视
比较重视
不太重视
完全不重视
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17.您认为公司招聘环节最突出的问题（单选）
岗位职责不清晰
招聘信息不真实
面试筛选不规范
入职培训不完善
人才留存机制缺失
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18.改善公司招聘现状最有效的方式（多选）【多选题】
完善岗位说明书
拓宽正规招聘渠道
统一面试筛选标准
健全新员工入职培训
完善员工晋升发展通道
提升企业雇主品牌形象
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