华为员工敬业度与工作体验调查问卷

各位员工: 
您好！本问卷旨在了解您的工作体验与感受，以帮助我们持续优化组织与人力资源管理。本问卷采用匿名方式，预计完成时间为4-6分钟。请根据您的真实工作感受作答，答案无对错之分。您的每一份反馈都将帮助我们更好地理解员工需求，优化组织管理。感谢您的支持！
一、基本信息
*
1.
1.您的性别:
A.男
B.女
*
2.
2.您的年龄段:
A.25岁及以下
B.26-30岁
C.31-35岁
D.36-40岁
E.41岁及以上
*
3.
3. 您的最高学历:
A. 大专及以下
B. 本科
C. 硕士
D. 博士
*
4.
4. 您加入华为的年限:
A. 不足1年
B. 1-3年
C. 3-5年
D. 5-10年
E. 10年以上
*
5.
5. 您的岗位类型:
A. 研发类
B. 营销/销售类
C. 职能/支撑类
D. 供应链/制造类
二、工作体验评价
请根据您的真实感受，对以下各项进行评价（1=非常不同意，2=不同意，3=中立，4=同意，5=非常同意）
奋斗者文化认同
*
6.
我认同华为“以奋斗者为本”的核心价值观
很不同意
很同意
*
7.
我认为华为的“狼性文化”符合我的职业追求
很不同意
很同意
*
8.
我为自己是华为的一员而感到自豪
很不同意
很同意
*
9.
与同行业其他公司相比，我的薪酬具有明显竞争力
很不同意
很同意
*
10.
我的奖金与个人及团队绩效结果紧密挂钩，激励效果明显
很不同意
很同意
*
11.
华为的长期激励（如TUP/虚拟受限股）让我对公司发展有更强的归属感
很不同意
很同意

职业发展机会 

*
12.
华为为我提供了清晰的职业发展路径和晋升机会
很不同意
很同意
*
13.
公司内部轮岗或海外工作机会丰富，有利于我的职业成长
很不同意
很同意
*
14.
公司提供的培训与学习资源能满足我能力提升的需求
很不同意
很同意

组织支持感知 

*
15.
我的直接上级能够给予我充分的工作支持和有效指导
很不同意
很同意
*
16.
工作中需要跨部门协作时，能够获得及时有效的响应
很不同意
很同意
*
17.
公司提供了完成工作所需的资源与授权
很不同意
很同意

工作压力与平衡

*
18.
我认为当前的工作强度在可接受的范围内 
很不同意
很同意
*
19.
公司的加班文化对我个人生活造成了较大影响
（反向题）
很不同意
很同意
*
20.
公司提供的弹性工作或家庭友好政策能满足我的实际需求
很不同意
很同意

员工敬业度

*
21.
我愿意付出超越常规要求的努力，帮助团队达成目标
很不同意
很同意
*
22.
我愿意向身边人推荐华为作为优质就业选择
很不同意
很同意
*
23.
即使有外部机会，我仍愿意长期留在华为发展
很不同意
很同意

三、开放性问题

*
24.
您认为企业在提升员工敬业度、优化人力资源管理方面，有哪些可改进的地方？
问卷星提供技术支持
举报