领导授权赋能对酒店员工韧性的调查

此问卷旨在调查领导授权赋能对酒店员工韧性影响，预计时间在3分钟，感谢的反馈。
*
1.
性别
男
女
*
2.
年龄
18岁以下
18—40
40—60
60以上
*
3.
您的学历是
初中以下
中专
高中
大专
本科以上
*
4.
您工作的酒店等级
五星级
四星级
三星
经济型
快捷型
*
5.
您的职位等级
基层员工
领班或主管
部门经理
总监
酒店总经理及以上
*
6.
您的工作年限
1年及以下
1—3年
3—5年
5—10年
10年以上
*
7.
团队领导授权赋能行为
完全不同意不太同意一般比较同意完全同意
本部门负责人愿意倾听我的想法
本部门负责人愿意倾听我的想法
领导会让我参与到与工作相关的决策
领导会让我参与到与工作相关的决策
领导分享与工作相关的信息
领导分享与工作相关的信息
领导会以身作则，通过示范行为引导我们工作
领导会以身作则，通过示范行为引导我们工作
领导关注支持我的职业发展
领导关注支持我的职业发展
*
8.
员工心理授权
完全不同意不太同意一般比较同意完全同意
我在从事非常有意义的工作
我在从事非常有意义的工作
我对完成自己工作的能力很有信心
我对完成自己工作的能力很有信心
在工作中我有很大的做足全区决定如何开展工作
在工作中我有很大的做足全区决定如何开展工作
我对团的重要决策有影响作用
我对团的重要决策有影响作用
*
9.
领导成员交换关系
完全不同意不太同意一般比较同意完全同意
领导很了解我在工作上的需求
领导很了解我在工作上的需求
我和领导之间有良好的工作关系
我和领导之间有良好的工作关系
领导会在工作中给予我充分鼓励和支持
领导会在工作中给予我充分鼓励和支持
我原以为领导和团队的目标付出努力
我原以为领导和团队的目标付出努力
*
10.
员工韧性
完全不同意不太同意一般比较同意完全同意
我能很好的解决危机
我能很好的解决危机
面对工作中的困难，我能快速调整适应变化
面对工作中的困难，我能快速调整适应变化
即使在高压状态下，我也能积极工作
即使在高压状态下，我也能积极工作
即使遇到挫败，我也能迅速回复并继续投入工作
即使遇到挫败，我也能迅速回复并继续投入工作
问卷星提供技术支持
举报