华润微电子“党建引领科创赋能”课题研究调查问卷
问卷说明
【导语】
各位党员同志:
您好！为深入研究“党建引领科创赋能”背景下，我司党建工作与生产经营融合创效的有效路径，特开展本次匿名调查。本问卷共含32个题项，可能需要占用您6分钟左右时间。您的真实反馈对课题研究至关重要，结果仅作课题研究参考，请根据实际情况填写，感谢您的支持！
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华润微电子“党建引领科创赋能”课题研究调查问卷
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第一部分:个人基本情况
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1.您的年龄:
A. 25岁及以下
B. 26-35岁
C. 36-45岁
D. 46-55岁
E. 56岁及以上
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2.您的党龄:
A. 3年及以下
B. 4-10年
C. 11-20年
D. 20年以上
*
3. 您的最高学历:
A. 大专及以下
B. 大学本科
C. 硕士研究生
D. 博士研究生
*
4. 您的专业技术职称:
A. 无职称
B. 初级
C. 中级
D. 副高级
E. 正高级
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5. 您目前所在的岗位类型:
A. 研发/技术岗
B. 生产制造/运营岗
C. 市场营销/销售岗
D. 职能管理岗（行政、人力、财务等）
E. 其他
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6. 您是否担任过党内职务（如支部书记、委员、党小组长等）?
A. 是
B. 否
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7. 您在本企业的工作年限:
A. 1年以下
B. 1-3年
C. 3-5年
D. 5-10年
E. 10年以上
第二部分:融合现状与认知
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8. 您认为目前公司党建与生产经营的整体融合程度如何?
A. 非常高
B. 比较高
C. 一般
D. 比较低
E. 非常低
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9. 您所在党组织（指您日常参加组织生活、接受党员管理的党小组、党支部）开展的活动与您主要业务工作关联的频率是?
A. 总是
B. 经常
C. 有时
D. 偶尔
E. 从不
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10. 您主要从哪些渠道了解公司党建与生产经营相融合的具体实践?
【多选题】
A. 支部会议、党课、主题党日
B. 公司内网、公众号、宣传栏
C. 党员攻关小组、党员岗位建功项目或党员突击队活动
D. 身边党员的示范带动
E. 其他
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11. 您是否参与过由党组织发起的“党员突击队”“技术攻关小组”“党员岗位建功项目”等专项任务?
A. 是，经常参与
B. 是，偶尔参与
C. 没参与过，但听说过
D. 没参与过，且未听说过
*
12. 您认为目前党建工作在激发公司中心工作的创新活力方面发挥的作用有多大?
A. 非常大
B. 比较大
C. 一般
D. 比较小
E. 非常小
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13. 您认为当前党建促进生产经营创效，最需要加强的方面是? （选出最重要的三项）
【请选择3项】
A. 党组织对技术难题的快速响应机制
B. 党员技术骨干的带头攻坚作用
C. 党建活动与业务结合的形式创新
D. 将融合成果纳入评优、晋升等激励
E. 跨部门、跨团队的协同攻关组织
F. 其他
*
14. 您认为，在当前发展背景下，党建引领对实现公司“十五五”目标的作用有多重要?
A. 极其重要，是凝聚力量的核心
B. 比较重要，能起到辅助推动作用
C. 作用一般，主要还是靠技术和市场
D. 不太重要，关系不大
E. 完全不重要
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15. 据您观察，身边科研骨干对党建活动的整体态度更接近以下哪种?
A. 大部分理解并积极参与 →（请跳至第17题）
B. 部分理解，部分存在疑虑或不理解 →（请跳至第16题）
C. 大部分不太理解，参与度较低 →（请跳至第16题）
D. 不太清楚 →（请跳至第17题）
16.您认为导致“不理解”这一现象产生的原因有哪些?
【多选题】
A. 占用研发时间，与业务时间冲突
B. 内容与岗位工作关联度不高
C. 党建形式缺乏吸引力
D. 未对技术突破或业绩产生实际帮助
E. 对党员的额外要求，增加了压力
F. 其他
第三部分:科创赋能与党员作用发挥
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17. 面对研发或生产中的急难险重任务，您作为一名党员，通常的做法是?
A. 总是主动请缨，带头承担
B. 大多数情况下会主动承担
C. 等组织安排，服从分配
D. 较少参与，主要做好本职工作
E. 我的岗位不涉及此类任务
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18. 在您所在或身边的研发或业务团队攻克技术难点时，党员是否起到更突出的引领作用?
A. 非常突出
B. 比较突出
C. 一般
D. 不太明显
E. 不太了解
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19. “党员身份”对您个人攻克技术难关的内在驱动作用有多大?
A. 非常大
B. 比较大
C. 一般
D. 比较小
E. 非常小
*
20. 您认为以下哪些形式，能激发党员在科技创新中的先锋作用?
【多选题】
A. 设立“党员创新工作室”或“党员先锋岗”
B. 广泛开展党员岗位建功活动
C. 组织生产、研发等各类大比武
D. 组建跨部门、跨层级的党员联合攻关组
E. 将党员创新贡献显性化，纳入绩效考核
F. 定期开展前沿技术类党课
G. 其他
*
21. 您认为制约党员在科创中发挥更大作用的主要因素是?
【多选题】
A. 本职研发/生产任务繁重，无暇顾及
B. 缺乏有效的组织平台和项目载体
C. 激励不足，做与不做区别不大
D. 部分党员自身技术能力有待提升
E. 团队缺乏协同分享的文化
F. 管理层重视不够
G. 其他
*
22. 通过党建引领，对您个人素养和技术能力的提升帮助有多大?
A. 帮助非常大
B. 帮助比较大
C. 一般
D. 帮助比较小
E. 没有帮助
第四部分:融合机制与运行状况评价
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23.您认为，传承红色基因对当前党建与科创融合是否有积极作用?
A.是 → （请跳至第24题）
B.否 → （请跳至第25题）
24. 您认为，红色基因传统对当前党建与科创融合的积极作用体现在哪些方面?
【多选题】
A. 强化了团队“啃硬骨头”、敢打硬仗的攻坚意志
B. 增强了党员在科技攻关中的使命感与责任感
C. 培育了不计较短期得失、甘于奉献的奋斗文化
D. 提供了跨越技术难关时的精神动力和凝聚力
E. 使党组织在紧急任务中更具备号召力和组织力
F. 其他
*
25. 将党员突击队、岗位建功项目的硬性成果与个人年度评优、职级晋升明确挂钩，您的态度是?
A. 非常赞同
B. 比较赞同
C. 一般
D. 不太赞同
E. 非常不赞同
*
26. 对于“把党员培养成技术骨干，把技术骨干培养成党员”这一双培养机制，您认为目前实际成效如何?
A. 成效非常显著
B. 成效比较显著
C. 一般
D. 成效不太显著
E. 没有成效
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27. 请根据您的实际感受，对以下描述进行评价
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
党建工作有效促进了关键技术的突破
党建工作有效促进了关键技术的突破
党支部组织的活动显著提升了团队协同创新能力
党支部组织的活动显著提升了团队协同创新能力
党建与业务融合使技术交流分享更加充分
党建与业务融合使技术交流分享更加充分
党员突击队切实解决了生产研发中的急难问题
党员突击队切实解决了生产研发中的急难问题
现有党建考核激励有效激发了党员创新积极性
现有党建考核激励有效激发了党员创新积极性
党建与业务深度融合后，我所在团队的攻坚士气明显提升
党建与业务深度融合后，我所在团队的攻坚士气明显提升
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28. 请将以下推动党建与科创深度融合的举措按重要性排序。 （选出最重要的三项）
【请选择3项】
A. 强化党组织在重大技术决策中的参与
B. 建立党员创新工作室
C. 完善成果与晋升挂钩的激励机制
D. 开展“党建+产业链”联合共建
E. 加大先进党员科技工作者宣传表彰
F. 提高党建活动与业务结合的灵活度
第五部分:创效方向与整体建议
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29. 作为微电子企业，您认为推动“党建+科创”深度融合，最应聚焦哪一类创新?
A. 核心芯片设计等工艺的“卡脖子”突破
B. 先进封装与异质集成等前沿技术
C. 关键材料、核心设备的国产化替代
D. 面向市场的产品应用创新
E. 研发管理与流程优化创新
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30. 请您为公司目前“党建引领科创赋能”的整体成效打分。 （1-10分，1为“很不满意”，10为“很满意”）
很不满意
很满意
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31. 您对公司未来党建与科创深度融合的信心指数是? （1-10分，1为“完全没信心”，10为“充满信心”）
完全没信心
充满信心
32. 关于如何让党员在公司科技创新中发挥更大作用、创造更多实效，您有哪些具体建议?（为保障调研的针对性有效性，请至少填写一条建议。）
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问卷到此结束，衷心感谢您的宝贵时间和真诚反馈！
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