2026年Q1价值观考核评分表（3月20日前提交）

【人人必读！！！！！！】
1.考核分六大点，共30条细则，每条细则符合的得1分，部分符合得0.5分，不符合得0分，总分30分。
2.每一个大点下的第一条，均须达到1分才能参与第二条的评比，从第二条开始采取分数叠加的方式。若第一条小于1分，则该大点下的其余4条得分无效。
3.价值观得分在合格及以上等级者，不影响综合评分数，但要指出价值观改进方向；价值观得分为不合格者，无资格参与绩效评定，奖金全额扣除；每个季度价值观考核最后一名的，公司有权对其进行调岗、降薪、辞退等。
4.本次评分含自评和评他两大部分，请完成所有部分再提交。

提示：本问卷奖品由问卷主办方提供，问卷星不负责监督奖品信息的真实性和奖品发放过程。

本人_____已参加价值观考核的专题会议，且已仔细阅读以上内容，并同意执行。

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价值观自评表

	极不符合	基本符合	完全符合
1.成就客户：为客户创造价值。
1.1.尊重客户，对所有的客户一视同仁。
1.1.尊重客户，对所有的客户一视同仁。
1.2面对客户，即使不是自己的责任，也不推诿。
1.2面对客户，即使不是自己的责任，也不推诿。
1.3站在客户的立场思考问题，帮助客户解决困难。
1.3站在客户的立场思考问题，帮助客户解决困难。
1.4关注客户体验，洞察客户需求，探索创新机会。
1.4关注客户体验，洞察客户需求，探索创新机会。
1.5以客户为中心，快速响应客户需求，为客户提供有价值的服务。站在客户角度思考、关注客户体验、帮助客户实现其目标。
1.5以客户为中心，快速响应客户需求，为客户提供有价值的服务。站在客户角度思考、关注客户体验、帮助客户实现其目标。

	极不符合	基本符合	完全符合
2.惠人达己：先付出才有回报。
2.1具有奉献精神，先让伙伴、团队或者客户收益，再考虑自己。
2.1具有奉献精神，先让伙伴、团队或者客户收益，再考虑自己。
2.2遵守组织制度，能调节自身情绪，注重语言修养，对自己的行为举止负责。
2.2遵守组织制度，能调节自身情绪，注重语言修养，对自己的行为举止负责。
2.3主动承担工作责任，敢于暴露自己工作中的问题，敢于讲真话，把解决问题作为首要任务。
2.3主动承担工作责任，敢于暴露自己工作中的问题，敢于讲真话，把解决问题作为首要任务。
2.4将职位看做责任，而不是地位或特权。善于欣赏、接纳他人，不做有损他人的事，尊重他人，能站在对方的角度，感同身受，推己及人。言行举止表现出对组织制度和他人的尊重。
2.4将职位看做责任，而不是地位或特权。善于欣赏、接纳他人，不做有损他人的事，尊重他人，能站在对方的角度，感同身受，推己及人。言行举止表现出对组织制度和他人的尊重。
2.5严于律己，身先示范，能够在各种关系与利益面前，保持清醒的头脑，带给同事应对竞争和挑战的勇气；能够把企业发展放在心中，有强烈的责任感和使命感。
2.5严于律己，身先示范，能够在各种关系与利益面前，保持清醒的头脑，带给同事应对竞争和挑战的勇气；能够把企业发展放在心中，有强烈的责任感和使命感。

	极不符合	基本符合	完全符合
3.守正创新：恪守正道，探索发展
3.1诚实正直，言行一致，不受利益和压力的影响。
3.1诚实正直，言行一致，不受利益和压力的影响。
3.2善于倾听，尊重不同意见，决策前充分表达，决策后坚决执行。
3.2善于倾听，尊重不同意见，决策前充分表达，决策后坚决执行。
3.3对待事情追求本质，不被表象迷惑，不因事件的表象、无关要素、感性偏见等影响判断。
3.3对待事情追求本质，不被表象迷惑，不因事件的表象、无关要素、感性偏见等影响判断。
3.4勇于开拓，善于创造，懂得变通，不断推陈出新。
3.4勇于开拓，善于创造，懂得变通，不断推陈出新。
3.5主动作为，做事有方案、有标准，能够对事情充分分析、细致研究，并提出解决问题、做好事情的方法。
3.5主动作为，做事有方案、有标准，能够对事情充分分析、细致研究，并提出解决问题、做好事情的方法。

	极不符合	基本符合	完全符合
4.团结顽强：团结合作，意志顽强
4.1树立全局意识，以集体的利益为重，个人利益服从集体利益。
4.1树立全局意识，以集体的利益为重，个人利益服从集体利益。
4.2做事讲究工作方法，乐于施教，虚心好学，团结团队、成员一起奋斗。
4.2做事讲究工作方法，乐于施教，虚心好学，团结团队、成员一起奋斗。
4.3重视工作中的不同意见，不要把工作中的意见、分歧转化为人际关系的冲突
4.3重视工作中的不同意见，不要把工作中的意见、分歧转化为人际关系的冲突
4.4迎难而上，对重点和难点工作主动突破并取得成效。
4.4迎难而上，对重点和难点工作主动突破并取得成效。
4.5工作中不“玻璃心”，碰到困难和挫折时永不放弃，不断寻求突破，直至成功。
4.5工作中不“玻璃心”，碰到困难和挫折时永不放弃，不断寻求突破，直至成功。

	极不符合	基本符合	完全符合
5.开放专注：保持开放、精神专注。
5.1全身心关注目标、注意力全情投入。
5.1全身心关注目标、注意力全情投入。
5.2不断交流学习，提升自己的组织能力。
5.2不断交流学习，提升自己的组织能力。
5.3组织和个人充满活力，持续保持竞争力。
5.3组织和个人充满活力，持续保持竞争力。
5.4形成好的行为习惯，跃升认知层级。
5.4形成好的行为习惯，跃升认知层级。
5.5精神专注带来的势能提升。
5.5精神专注带来的势能提升。

	极不符合	基本符合	完全符合
6.探索奋斗：突破创新，持续奋斗
6.1敢于面对问题与不足，听得了批评、受得了委屈、扛得了压力、放得下面子、经得住表扬。
6.1敢于面对问题与不足，听得了批评、受得了委屈、扛得了压力、放得下面子、经得住表扬。
6.2独立思考，系统思考，能够提出建设性意见和建议。
6.2独立思考，系统思考，能够提出建设性意见和建议。
6.3不满足现状，不自我设限，打破“不可能”的边界。
6.3不满足现状，不自我设限，打破“不可能”的边界。
6.4不为失败找借口，只为成功找方案，全力以赴拿结果。
6.4不为失败找借口，只为成功找方案，全力以赴拿结果。
6.5走出舒适区，愿意接受挑战、勇于自我批判、高标准要求自己、不断实现自我超越。
6.5走出舒适区，愿意接受挑战、勇于自我批判、高标准要求自己、不断实现自我超越。

是否有被评人1？

是

请输入姓名

否

是否有被评人2？

是

请输入姓名

否

是否有被评人3？

是

请输入姓名

否

价值观评他表3

	极不符合	基本符合	完全符合
1.成就客户：为客户创造价值。
1.1.尊重客户，对所有的客户一视同仁。
1.1.尊重客户，对所有的客户一视同仁。
1.2面对客户，即使不是自己的责任，也不推诿。
1.2面对客户，即使不是自己的责任，也不推诿。
1.3站在客户的立场思考问题，帮助客户解决困难。
1.3站在客户的立场思考问题，帮助客户解决困难。
1.4关注客户体验，洞察客户需求，探索创新机会。
1.4关注客户体验，洞察客户需求，探索创新机会。
1.5以客户为中心，快速响应客户需求，为客户提供有价值的服务。站在客户角度思考、关注客户体验、帮助客户实现其目标。
1.5以客户为中心，快速响应客户需求，为客户提供有价值的服务。站在客户角度思考、关注客户体验、帮助客户实现其目标。

	极不符合	基本符合	完全符合
2.惠人达己：先付出才有回报。
2.1具有奉献精神，先让伙伴、团队或者客户收益，再考虑自己。
2.1具有奉献精神，先让伙伴、团队或者客户收益，再考虑自己。
2.2遵守组织制度，能调节自身情绪，注重语言修养，对自己的行为举止负责。
2.2遵守组织制度，能调节自身情绪，注重语言修养，对自己的行为举止负责。
2.3主动承担工作责任，敢于暴露自己工作中的问题，敢于讲真话，把解决问题作为首要任务。
2.3主动承担工作责任，敢于暴露自己工作中的问题，敢于讲真话，把解决问题作为首要任务。
2.4将职位看做责任，而不是地位或特权。善于欣赏、接纳他人，不做有损他人的事，尊重他人，能站在对方的角度，感同身受，推己及人。言行举止表现出对组织制度和他人的尊重。
2.4将职位看做责任，而不是地位或特权。善于欣赏、接纳他人，不做有损他人的事，尊重他人，能站在对方的角度，感同身受，推己及人。言行举止表现出对组织制度和他人的尊重。
2.5严于律己，身先示范，能够在各种关系与利益面前，保持清醒的头脑，带给同事应对竞争和挑战的勇气；能够把企业发展放在心中，有强烈的责任感和使命感。
2.5严于律己，身先示范，能够在各种关系与利益面前，保持清醒的头脑，带给同事应对竞争和挑战的勇气；能够把企业发展放在心中，有强烈的责任感和使命感。

	极不符合	基本符合	完全符合
3.守正创新：恪守正道，探索发展
3.1诚实正直，言行一致，不受利益和压力的影响。
3.1诚实正直，言行一致，不受利益和压力的影响。
3.2善于倾听，尊重不同意见，决策前充分表达，决策后坚决执行。
3.2善于倾听，尊重不同意见，决策前充分表达，决策后坚决执行。
3.3对待事情追求本质，不被表象迷惑，不因事件的表象、无关要素、感性偏见等影响判断。
3.3对待事情追求本质，不被表象迷惑，不因事件的表象、无关要素、感性偏见等影响判断。
3.4勇于开拓，善于创造，懂得变通，不断推陈出新。
3.4勇于开拓，善于创造，懂得变通，不断推陈出新。
3.5主动作为，做事有方案、有标准，能够对事情充分分析、细致研究，并提出解决问题、做好事情的方法。
3.5主动作为，做事有方案、有标准，能够对事情充分分析、细致研究，并提出解决问题、做好事情的方法。

	极不符合	基本符合	完全符合
4.团结顽强：团结合作，意志顽强
4.1树立全局意识，以集体的利益为重，个人利益服从集体利益。
4.1树立全局意识，以集体的利益为重，个人利益服从集体利益。
4.2做事讲究工作方法，乐于施教，虚心好学，团结团队、成员一起奋斗。
4.2做事讲究工作方法，乐于施教，虚心好学，团结团队、成员一起奋斗。
4.3重视工作中的不同意见，不要把工作中的意见、分歧转化为人际关系的冲突
4.3重视工作中的不同意见，不要把工作中的意见、分歧转化为人际关系的冲突
4.4迎难而上，对重点和难点工作主动突破并取得成效。
4.4迎难而上，对重点和难点工作主动突破并取得成效。
4.5工作中不“玻璃心”，碰到困难和挫折时永不放弃，不断寻求突破，直至成功。
4.5工作中不“玻璃心”，碰到困难和挫折时永不放弃，不断寻求突破，直至成功。

	极不符合	基本符合	完全符合
5.开放专注：保持开放、精神专注。
5.1全身心关注目标、注意力全情投入。
5.1全身心关注目标、注意力全情投入。
5.2不断交流学习，提升自己的组织能力。
5.2不断交流学习，提升自己的组织能力。
5.3组织和个人充满活力，持续保持竞争力。
5.3组织和个人充满活力，持续保持竞争力。
5.4形成好的行为习惯，跃升认知层级。
5.4形成好的行为习惯，跃升认知层级。
5.5精神专注带来的势能提升。
5.5精神专注带来的势能提升。

	极不符合	基本符合	完全符合
6.探索奋斗：突破创新，持续奋斗
6.1敢于面对问题与不足，听得了批评、受得了委屈、扛得了压力、放得下面子、经得住表扬。
6.1敢于面对问题与不足，听得了批评、受得了委屈、扛得了压力、放得下面子、经得住表扬。
6.2独立思考，系统思考，能够提出建设性意见和建议。
6.2独立思考，系统思考，能够提出建设性意见和建议。
6.3不满足现状，不自我设限，打破“不可能”的边界。
6.3不满足现状，不自我设限，打破“不可能”的边界。
6.4不为失败找借口，只为成功找方案，全力以赴拿结果。
6.4不为失败找借口，只为成功找方案，全力以赴拿结果。
6.5走出舒适区，愿意接受挑战、勇于自我批判、高标准要求自己、不断实现自我超越。
6.5走出舒适区，愿意接受挑战、勇于自我批判、高标准要求自己、不断实现自我超越。

是否有被评人4？

是

请输入姓名

否

10.

价值观评他表4

	极不符合	基本符合	完全符合
1.成就客户：为客户创造价值。
1.1.尊重客户，对所有的客户一视同仁。
1.1.尊重客户，对所有的客户一视同仁。
1.2面对客户，即使不是自己的责任，也不推诿。
1.2面对客户，即使不是自己的责任，也不推诿。
1.3站在客户的立场思考问题，帮助客户解决困难。
1.3站在客户的立场思考问题，帮助客户解决困难。
1.4关注客户体验，洞察客户需求，探索创新机会。
1.4关注客户体验，洞察客户需求，探索创新机会。
1.5以客户为中心，快速响应客户需求，为客户提供有价值的服务。站在客户角度思考、关注客户体验、帮助客户实现其目标。
1.5以客户为中心，快速响应客户需求，为客户提供有价值的服务。站在客户角度思考、关注客户体验、帮助客户实现其目标。

	极不符合	基本符合	完全符合
2.惠人达己：先付出才有回报。
2.1具有奉献精神，先让伙伴、团队或者客户收益，再考虑自己。
2.1具有奉献精神，先让伙伴、团队或者客户收益，再考虑自己。
2.2遵守组织制度，能调节自身情绪，注重语言修养，对自己的行为举止负责。
2.2遵守组织制度，能调节自身情绪，注重语言修养，对自己的行为举止负责。
2.3主动承担工作责任，敢于暴露自己工作中的问题，敢于讲真话，把解决问题作为首要任务。
2.3主动承担工作责任，敢于暴露自己工作中的问题，敢于讲真话，把解决问题作为首要任务。
2.4将职位看做责任，而不是地位或特权。善于欣赏、接纳他人，不做有损他人的事，尊重他人，能站在对方的角度，感同身受，推己及人。言行举止表现出对组织制度和他人的尊重。
2.4将职位看做责任，而不是地位或特权。善于欣赏、接纳他人，不做有损他人的事，尊重他人，能站在对方的角度，感同身受，推己及人。言行举止表现出对组织制度和他人的尊重。
2.5严于律己，身先示范，能够在各种关系与利益面前，保持清醒的头脑，带给同事应对竞争和挑战的勇气；能够把企业发展放在心中，有强烈的责任感和使命感。
2.5严于律己，身先示范，能够在各种关系与利益面前，保持清醒的头脑，带给同事应对竞争和挑战的勇气；能够把企业发展放在心中，有强烈的责任感和使命感。

	极不符合	基本符合	完全符合
3.守正创新：恪守正道，探索发展
3.1诚实正直，言行一致，不受利益和压力的影响。
3.1诚实正直，言行一致，不受利益和压力的影响。
3.2善于倾听，尊重不同意见，决策前充分表达，决策后坚决执行。
3.2善于倾听，尊重不同意见，决策前充分表达，决策后坚决执行。
3.3对待事情追求本质，不被表象迷惑，不因事件的表象、无关要素、感性偏见等影响判断。
3.3对待事情追求本质，不被表象迷惑，不因事件的表象、无关要素、感性偏见等影响判断。
3.4勇于开拓，善于创造，懂得变通，不断推陈出新。
3.4勇于开拓，善于创造，懂得变通，不断推陈出新。
3.5主动作为，做事有方案、有标准，能够对事情充分分析、细致研究，并提出解决问题、做好事情的方法。
3.5主动作为，做事有方案、有标准，能够对事情充分分析、细致研究，并提出解决问题、做好事情的方法。

	极不符合	基本符合	完全符合
4.团结顽强：团结合作，意志顽强
4.1树立全局意识，以集体的利益为重，个人利益服从集体利益。
4.1树立全局意识，以集体的利益为重，个人利益服从集体利益。
4.2做事讲究工作方法，乐于施教，虚心好学，团结团队、成员一起奋斗。
4.2做事讲究工作方法，乐于施教，虚心好学，团结团队、成员一起奋斗。
4.3重视工作中的不同意见，不要把工作中的意见、分歧转化为人际关系的冲突
4.3重视工作中的不同意见，不要把工作中的意见、分歧转化为人际关系的冲突
4.4迎难而上，对重点和难点工作主动突破并取得成效。
4.4迎难而上，对重点和难点工作主动突破并取得成效。
4.5工作中不“玻璃心”，碰到困难和挫折时永不放弃，不断寻求突破，直至成功。
4.5工作中不“玻璃心”，碰到困难和挫折时永不放弃，不断寻求突破，直至成功。

	极不符合	基本符合	完全符合
5.开放专注：保持开放、精神专注。
5.1全身心关注目标、注意力全情投入。
5.1全身心关注目标、注意力全情投入。
5.2不断交流学习，提升自己的组织能力。
5.2不断交流学习，提升自己的组织能力。
5.3组织和个人充满活力，持续保持竞争力。
5.3组织和个人充满活力，持续保持竞争力。
5.4形成好的行为习惯，跃升认知层级。
5.4形成好的行为习惯，跃升认知层级。
5.5精神专注带来的势能提升。
5.5精神专注带来的势能提升。

	极不符合	基本符合	完全符合
6.探索奋斗：突破创新，持续奋斗
6.1敢于面对问题与不足，听得了批评、受得了委屈、扛得了压力、放得下面子、经得住表扬。
6.1敢于面对问题与不足，听得了批评、受得了委屈、扛得了压力、放得下面子、经得住表扬。
6.2独立思考，系统思考，能够提出建设性意见和建议。
6.2独立思考，系统思考，能够提出建设性意见和建议。
6.3不满足现状，不自我设限，打破“不可能”的边界。
6.3不满足现状，不自我设限，打破“不可能”的边界。
6.4不为失败找借口，只为成功找方案，全力以赴拿结果。
6.4不为失败找借口，只为成功找方案，全力以赴拿结果。
6.5走出舒适区，愿意接受挑战、勇于自我批判、高标准要求自己、不断实现自我超越。
6.5走出舒适区，愿意接受挑战、勇于自我批判、高标准要求自己、不断实现自我超越。

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