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宁夏宝丰集团员工薪酬满意度调查问卷
含AI生成内容
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尊敬的宁夏宝丰集团员工：您好！本次问卷旨在了解集团薪酬体系现状，为后续优化设计提供依据，问卷匿名填写，数据仅用于研究分析，严格保密。请结合您的实际感受与工作情况如实作答，感谢您的支持与配合！
*
1.
您所在的业务板块
煤化工板块
新能源板块（光伏/储能/氢能）
医疗板块（宝丰医院）
其他
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2.
其他业务板块请注明
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3.
您的岗位类型
生产操作岗（如采掘、化工生产）
专业技术岗（如工程师、研发）
管理岗（如部门经理、班组长）
职能岗（如行政、人力资源）
医疗岗（如医生、护士）
*
4.
您的工作年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
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5.
您的学历
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
薪酬体系现存问题调查（涉及评分题均为1-5分：1=非常不同意/非常不满意，5=非常同意/非常满意）
内部公平性调查
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6.
您认为目前的岗位工资能体现您所在岗位的价值（如劳动强度、责任难度）吗
1分
5分
1
2
3
4
5
*
7.
您感觉同岗位员工的薪酬差距是否能反映工作贡献差异（如业绩、技能）
1分
5分
1
2
3
4
5
*
8.
您所在部门的绩效工资分配是否存在“平均主义”（干多干少差别小）
1分（完全不存在）
5分（普遍存在）
1
2
3
4
5
激励性调查
*
9.
您认为绩效工资占总薪酬的比例是否能有效激励您提升工作积极性
1分
5分
1
2
3
4
5
*
10.
您所在岗位的薪酬（含奖金、津贴）与个人业绩的关联度高吗
1分
5分
1
2
3
4
5
*
11.
您对目前专业技术津贴（如工程师津贴、技能补贴）的金额和激励效果满意吗
1分
5分
1
2
3
4
5
外部竞争力调查
*
12.
与同地区、同行业（如宁夏煤业、其他煤化工/新能源企业）同类岗位相比，您认为集团薪酬水平处于什么位置
显著低于
略低于
基本持平
略高于
显著高于
*
13.
您认为集团目前的薪酬水平对优秀人才（如核心技术人员、资深管理者）的吸引力如何
1分
5分
1
2
3
4
5
薪酬提升渠道调查
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14.
您认为集团目前的薪酬提升是否过度依赖职务晋升（如从员工到班组长、经理）
1分（完全不依赖）
5分（严重依赖）
1
2
3
4
5
*
15.
您认为通过提升专业技术能力（如考取职称、技能等级）获得薪酬增长的路径是否通畅
1分
5分
1
2
3
4
5
薪酬透明度调查
*
16.
您清楚了解自己的薪酬构成（如岗位工资、绩效工资、津贴）及计算规则吗
1分
5分
1
2
3
4
5
*
17.
集团是否定期公开薪酬调整政策（如调薪时间、调薪标准）
1分（从未公开）
5分（定期公开）
1
2
3
4
5
薪酬体系优化措施调查
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18.
若集团按“岗位价值”调整薪酬（如通过评估岗位难度、责任定薪），您支持吗
非常支持
支持
中立
不支持
非常不支持
*
19.
您希望集团为不同岗位设计差异化薪酬结构吗？（如生产岗加大计件工资，技术岗增设技能津贴）
非常希望
希望
中立
不希望
非常不希望
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20.
若集团建立“职务晋升（如经理级-总监级） 专业技术晋升（如技术员-高级工程师）”双通道薪酬路径，您认为能满足您的发展需求吗
完全满足
基本满足
不确定
基本不满足
完全不满足
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21.
您希望绩效工资的考核指标更侧重哪些维度
【多选题】
安全生产
业绩目标（如产量、营收）
成本控制
创新贡献（如技术改进）
团队协作
*
22.
您认为集团应加强哪些非物质激励措施
【多选题】
职业技能培训
清晰的职业发展规划
带薪假期福利
员工关怀活动（如体检、团建）
荣誉表彰
23.
您对宁夏宝丰集团薪酬体系优化还有其他建议吗？请简要说明
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