数字化赋能的心理安全文化对员工福祉的影响：个体韧性的中介作用的调查问卷

尊敬的女士/先生：

您好！

这是一份旨在探讨数字化时代下企业文化、员工个人能力与福祉关系的学术研究问卷。您的参与对本研究至关重要。

本问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于学术研究，我们将严格保密您的个人信息，请您根据真实情况和感受放心填写。填写问卷大约需要5-8分钟。

感谢您的宝贵时间和支持！
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1.您的性别:
男
女
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2.您的年龄:
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上
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3.您的最高学历:
专科及以下
本科
硕士
博士及以上
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4.您在当前公司的工龄:
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年及以上
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5.您的职位层级:
普通员工
一线主管/基层管理者
中层管理者
高层管理者
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6.您所在公司的性质:
国有企业
外资企业
民营企业
合资企业
其他（请注明）
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7.您所在公司的员工规模:
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
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8.您所在公司的行业:
制造业
信息传输、软件和信息技术服务业
金融业
房地产
教育
医疗卫生
批发和零售业
其他（请注明）
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第二部分：数字化赋能的心理安全文化

请根据您的真实感受，在1（非常不同意）到7（非常同意）的量表上选择最符合的选项。

1 (非常不同意)2 (不同意)3 (比较不同意)4 (不确定)5 (比较同意)6 (同意)7 (非常同意)
在我的团队中，使用数字化协作工具时，我可以放心地提出不同意见。
在我的团队中，使用数字化协作工具时，我可以放心地提出不同意见。
即使在数字化交流中，我的团队成员也乐于接受彼此独特的技能和天赋。
即使在数字化交流中，我的团队成员也乐于接受彼此独特的技能和天赋。
在我的团队中，通过数字化渠道承认错误是安全的。
在我的团队中，通过数字化渠道承认错误是安全的。
在我的团队中，使用数字化工具时，没有人会因为犯错而受到惩罚。
在我的团队中，使用数字化工具时，没有人会因为犯错而受到惩罚。
在我的团队中，我们能够利用数字化工具便捷地讨论那些敏感或困难的话题。
在我的团队中，我们能够利用数字化工具便捷地讨论那些敏感或困难的话题。
我的团队能够通过数字化平台，安全地分享和讨论我们的不足之处。
我的团队能够通过数字化平台，安全地分享和讨论我们的不足之处。
在我的团队中，使用数字化工具时，没有人会因为提出新想法而被嘲笑。
在我的团队中，使用数字化工具时，没有人会因为提出新想法而被嘲笑。
我的组织鼓励通过数字化渠道进行开放、透明的交流。
我的组织鼓励通过数字化渠道进行开放、透明的交流。
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第三部分：个体韧性

请根据您的真实感受，在1（非常不同意）到7（非常同意）的量表上选择最符合的选项。

1 (非常不同意)2 (不同意)3 (比较不同意)4 (不确定)5 (比较同意)6 (同意)7 (非常同意)
我能很快适应生活或工作中的新变化。
我能很快适应生活或工作中的新变化。
面对压力和挫折，我能够保持冷静和专注。
面对压力和挫折，我能够保持冷静和专注。
我不轻易被失败或拒绝所击倒。
我不轻易被失败或拒绝所击倒。
我相信自己有能力处理意想不到的问题。
我相信自己有能力处理意想不到的问题。
无论发生什么，我都能设法应对。
无论发生什么，我都能设法应对。
我能够从过去的失败或困难经历中吸取教训并成长。
我能够从过去的失败或困难经历中吸取教训并成长。
在困难时期，我依然能看到事情积极的一面。
在困难时期，我依然能看到事情积极的一面。
我通常能从逆境中恢复过来，甚至变得更强大。
我通常能从逆境中恢复过来，甚至变得更强大。
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第四部分：员工福祉

请根据您对目前工作和生活的感受，在1（非常不同意）到7（非常同意）的量表上选择最符合的选项。

1 (非常不同意)2 (不同意)3 (比较不同意)4 (不确定)5 (比较同意)6 (同意)7 (非常同意)
我对目前的工作感到满意。
我对目前的工作感到满意。
我在工作中感到精力充沛。
我在工作中感到精力充沛。
我在工作中很少感到疲惫或倦怠。
我在工作中很少感到疲惫或倦怠。
我的工作和生活之间取得了良好的平衡。
我的工作和生活之间取得了良好的平衡。
我在工作中感到有价值和有意义。
我在工作中感到有价值和有意义。
我在工作中感到能够发挥自己的才能。
我在工作中感到能够发挥自己的才能。
组织为我提供了支持性工作环境。
组织为我提供了支持性工作环境。
我对公司的未来发展充满信心。
我对公司的未来发展充满信心。

问卷到此结束。

我们已收到您的回答。非常感谢您在百忙之中抽出宝贵时间参与本次学术研究，您的支持对我们至关重要。祝您工作顺利，生活愉快！

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