大学生向新质生产力重点领域流动意愿及薪酬引导机制研究调查问卷

本问卷旨在深入了解“十五五”规划开局之年，大学生向新质生产力重点领域（包括新一代信息技术、人工智能、生物技术、新能源、新材料、高端装备、绿色环保等战略性新兴产业）流动的就业意愿、职业偏好以及薪酬期望，为政府部门制定人才引导政策、企业优化薪酬体系、高校改进就业指导服务提供科学依据。本问卷采用匿名方式，所有信息仅用于学术研究，我们承诺对您的回答严格保密。问卷填写大约需要8-10分钟，请您根据实际情况如实作答。您的参与对我们的研究至关重要，衷心感谢您的支持与配合！
*
1.
您的性别是：
男
女
*
2.
您目前的学历层次是：
专科（高职）
本科
硕士研究生
博士研究生
*
3.
您所在院校的类别是：
“双一流”建设高校
普通本科院校
专科（高职）院校
科研院所
海外院校
*
4.
您的专业所属学科门类是：
工学
理学
管理学
经济学
文学/法学/教育学
医学
农学
艺术学
其他
*
5.
您目前所在年级是：
大一
大二
大三
大四
硕士研究生
博士研究生
*
6.
您的专业名称是：
*
7.
您的家庭经济状况（以家庭年收入计）属于：
5万元以下
5-10万元
10-20万元
20-50万元
50万元以上
*
8.
您的生源地所在区域是：
东部地区（京津冀、长三角、珠三角等）
中部地区
西部地区
东北地区
*
9.
您毕业后的首选去向是：
直接就业
继续深造（国内）
出国留学
自主创业
考公务员/事业单位
暂时观望
*
10.
您是否了解“新质生产力”的概念及其涵盖的重点领域？
非常了解
比较了解
一般了解
听说过但不了解
完全不了解
*
11.
您对以下新质生产力重点领域的认知程度如何？
不了解听说过一般了解比较了解非常了解
新一代信息技术与人工智能（集成电路、6G通信，元宇宙，大数据，类脑智能，大模型技术等）
新一代信息技术与人工智能（集成电路、6G通信，元宇宙，大数据，类脑智能，大模型技术等）
生物技术与生物制造（基因工程、生物医药、合成生物学等）
生物技术与生物制造（基因工程、生物医药、合成生物学等）
低空经济/商业航天（无人机，航空航发产业链，卫星互联网等）
低空经济/商业航天（无人机，航空航发产业链，卫星互联网等）
新材料（纳米材料、超导材料、先进复合材料等）
新材料（纳米材料、超导材料、先进复合材料等）
高端装备制造（智能制造、航空航天、船舶与海洋工程，智能机器人等）
高端装备制造（智能制造、航空航天、船舶与海洋工程，智能机器人等）
绿色环保（碳捕获、循环经济、环保设备等）
绿色环保（碳捕获、循环经济、环保设备等）
新能源与新能源汽车（太阳能、风能、氢能、储能技术，电动汽车，智能网联汽车等）
新能源与新能源汽车（太阳能、风能、氢能、储能技术，电动汽车，智能网联汽车等）
海洋经济（深海探测，海洋工程装备，海洋新能源，海洋资源开发等）
海洋经济（深海探测，海洋工程装备，海洋新能源，海洋资源开发等）
*
12.
请问您是否在新质生产力相关领域进行过实习或研究
是
否
*
13.
您愿意到以下哪些新质生产力重点领域就业？【请选择1-3项】
新一代信息技术与人工智能
生物技术与生物制造
低空经济与商业航天
新材料
高端装备制造
绿色环保
新能源与新能源汽车
海洋经济
暂不考虑这些领域
视具体岗位而定
*
14.
影响您选择到新质生产力领域就业的最主要因素是：【请选择3项】
薪酬待遇水平
职业发展前景
个人兴趣匹配
行业发展潜力
工作稳定性
工作地区/城市
企业文化氛围
专业对口程度
国家政策支持
家人/朋友建议
*
15.
您期望的工作地点是：
一线城市（北上广深）
新一线城市
二三线城市
家乡所在城市
县城或乡镇
没有特定偏好
*
16.
您最期望的就业单位类型是：
国有企业
民营企业（含互联网大厂）
外资企业
政府机关/事业单位
科研院所
初创公司
自主创业
*
17.
您对以下就业地区政策的关注程度如何？
非常关注比较关注一般关注不太关注完全不关注
人才落户政策
人才落户政策
购房补贴政策
购房补贴政策
创业扶持政策
创业扶持政策
就业见习补贴
就业见习补贴
税收优惠减免
税收优惠减免
子女教育配套
子女教育配套
*
18.
您期望的月薪（税前）范围是：
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-20000元
20000-30000元
30000元以上
*
19.
您认为新质生产力领域相比传统行业，薪酬溢价（高出比例）应为多少才具有吸引力？
不需要溢价
10%-20%
20%-40%
40%-60%
60%以上
*
20.
除基本工资外，您最看重以下哪些薪酬福利要素？【请选择3项】
年终奖金
股票/期权激励
住房补贴
交通补贴
餐饮补贴
五险一金基数
补充医疗保险
带薪年假
培训进修机会
弹性工作制度
*
21.
您认为以下哪些薪酬引导机制最能吸引大学生进入新质生产力领域？【多选题】
政府提供专项人才补贴
企业提高起薪标准
股权激励/期权计划
项目奖金制度
技能提升补贴
职称晋升通道
住房保障政策
个税减免优惠
*
22.
如果政府提供以下人才补贴，您更倾向于选择哪种形式？
一次性安家费
按月发放生活补贴
购房/租房补贴
创业启动资金
培训考证补贴
不需要补贴，更看重发展机会
*
23.
您认为合理的政府人才补贴标准（按月）应为：
500元以下
500-1000元
1000-2000元
2000-3000元
3000元以上
*
24.
您对“薪酬-职业发展”综合激励模式的看法是：
非常认同，比单纯薪酬激励更有吸引力
比较认同，有一定吸引力
一般，无所谓
不太认同，更看重当前薪酬
完全不认同
*
25.
您认为新质生产力企业吸引人才最重要的非薪酬因素是：【请选择3项】
技术创新氛围
扁平化管理
工作与生活平衡
培训成长机会
团队年轻化
股权激励
办公环境
企业社会责任
*
26.
您是否了解国家/地方政府针对新质生产力领域的人才引进政策？
非常了解
比较了解
听说过一些
不太了解
完全不了解
*
27.
您通过哪些渠道了解就业信息？【多选题】
学校就业指导中心
招聘网站
校园招聘会
企业官网/公众号
导师/同学推荐
社交媒体
实习经历
家人/亲戚介绍
*
28.
您认为高校就业指导服务在以下哪些方面需要加强？【请选择1-4项】
新质生产力领域行业解读
薪酬谈判技巧指导
职业生涯规划
简历制作辅导
面试技巧培训
政策信息传达
实习机会对接
校友资源对接
*
29.
您认为政府应重点在哪些方面完善人才引导机制？【多选题】
加大薪酬补贴力度
完善落户政策
提供住房保障
加强职业培训
优化税收政策
搭建人才交流平台
完善社会保障
加强行业宣传
30.
您对新质生产力领域的人才引进和薪酬引导机制还有哪些建议或期望？
31.
如您愿意参与后续深度访谈，请留下您的联系方式（选填）：
联系电话
联系电话
电子邮箱
电子邮箱
问卷星提供技术支持
举报