您好！本次调查由江苏省医院协会人力资源分委会与南京医科大学医政学院共同开展。主要目的是了解当前江苏省三级公立医院医生的薪酬状况，为保障医生薪酬待遇水平，完善公立医院薪酬制度提供参考依据，问卷填写时间大约为8-10分钟。 本次调查对象为三级公立医院在职临床医生，即具有执业医师资格并从事临床诊疗工作的医生，包括住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师，以及医技科室中（如超声科、放射/影像科、介入科等）具有临床医师职称并从事临床诊疗工作的医生。不包括护士、技师、药师、行政管理人员及规培生、进修生。 如您不属于上述范围，请将问卷转交符合条件的同事填写或停止填写，感谢您的配合。本问卷采用匿名方式，所有数据仅用于整体统计分析，我们将对您的个人信息和回答内容严格保密。调查结果仅用于学术研究与政策建议，感谢您的支持与配合！
注：请尽量填写到具体专科，如“心血管内科”、“消化内科”、“超声医学科”、“中医内科”，不要仅填写“内科”、“外科”、“医技科”或“内一科”等大类、编号名称。
您的年龄：
您目前是否担任医院层面的行政职务（如院长、副院长、处长、科长等，不含科室管理职务）？
您在本院的工作年限：
二、工作量与薪酬水平
提示：
①金额题均以2025年1月1日至12月31日为准。
②仅计本院发放的现金薪酬，包括工资、绩效、奖金、津贴补贴及院内教学科研等报酬；不计院外收入、费用报销、实物福利和单位缴纳的社保、公积金、年金。
③税后实得：扣除代扣个税、个人社保、公积金等之后实际到手的现金。按2025年实际到账统计，包含当年到账的补发及年终奖，不计2026年才到账的款项；不另计个人年度汇算退补税。
如无法回忆具体金额，请选择最接近的区间：
注：税前指扣除个税及个人社保、公积金等之前的应发现金，不含单位缴费。
三、薪酬结构
下表为当前事业单位工资制度下医院薪酬的四个组成部分。
本部分问卷中将 “固定薪酬” 定义为 岗位工资 + 薪级工资 + 基础性绩效工资 + 津贴补贴，即您每月相对固定、不随短期考核结果大幅波动的收入； “浮动薪酬” 主要指 奖励性绩效工资，也就是奖金或绩效部分。
注：仅考虑院内收入部分。
注：可查看您的工资卡、工资条或薪酬明细。
评分标准：0-10分，0为无影响，10分代表影响很大
四、薪酬满意度与感受
综合考虑工作量、技术难度和岗位责任，您认为自己获得的薪酬是否公平？
注：技术劳务价值指医生依靠专业知识、技术、经验、风险承担提供的诊断、诊疗、手术、操作等技术服务的价值。
五、薪酬制度问题与改进建议
问卷到此结束，再次感谢您的参与！
