急诊医学中心绩效分配方案征求意见投票问卷

为进一步规范科室绩效分配制度，保障分配公平、公正、公开，结合科室实际工作情况，现对科室各项绩效分配细则、岗位津贴、奖惩机制等相关条款开展征求意见投票，请各位认真阅读各项条款，根据个人意愿客观投票。
提示：本问卷奖品由问卷主办方提供，问卷星不负责监督奖品信息的真实性和奖品发放过程。
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1.
职称系数30%绩效分配方式
30%职称系数绩效统一先由科室统筹分配
30%职称系数绩效下放至各医疗组内自行分配
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2.
是否同意给予留观病历10元/份/月的奖励（前提是留观病历真实，有质量内涵，出现问题五倍罚款）
同意
不同意
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3.
是否同意给予紫云系统上报10元/份/月的奖励（前提是填报真实，有质量内涵，出现问题五倍罚款）
同意
不同意
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4.
医疗组长绩效发放方式
每月固定给予2000元/人
给予组内人均系数0.4
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5.
组内组员绩效分配方式
按照组内工作量比例分配
平均分配
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6.
进修、下乡人员绩效发放方式
科室平均绩效×20%
全额系数绩效
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7.
夜班费发放方式
夜班费在组内发放
夜班费在统筹部分发放
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8.
质控医生、感控医生、医保物价医生等岗位绩效按照工作实际发放100-200元岗位津贴（岗位竞聘后明确）
同意
不同意
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9.
党建工作资料管理岗位津贴（医生与护理各负责1000元每月，合计2000元/月）
同意
不同意
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10.
医学文秘岗位绩效方案科室医疗平均绩效×50%，科室医疗平均绩效×50%÷当月总天数×当月出勤天数
科室医疗平均绩效50%
科室医疗平均绩效×50%÷当月天数×出勤天数
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11.
急诊专业规培住院医生回急诊上班，由带教老师评价档次发放绩效。合格600元/月、良好800元/月、优秀1000元/月（独立上班）
同意
不同意
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