营销体系半年度绩效评分表

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1.
部门：营销一公司
岗位：营销服务部部长
姓名：袁彬男
请为该人员进行打分，将分数填写在下面的文本框中
90~100分 ——超出预期（S）
80~90分   ——略高于预期（A）
70~80分   ——符合预期（B+）
60~70分   ——略低于预期（B）
40~60分   ——不合格（C）
40分以下  ——完全不合格（D）
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2.
部门：营销一公司
岗位：海外营销管理部部长
姓名：张恒森
请为该人员进行打分，将分数填写在下面的文本框中
90~100分 ——超出预期（S）
80~90分   ——略高于预期（A）
70~80分   ——符合预期（B+）
60~70分   ——略低于预期（B）
40~60分   ——不合格（C）
40分以下  ——完全不合格（D）
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3.
部门：营销三公司
岗位：营销服务部部长
姓名：杨沛云
请为该人员进行打分，将分数填写在下面的文本框中
90~100分 ——超出预期（S）
80~90分   ——略高于预期（A）
70~80分   ——符合预期（B+）
60~70分   ——略低于预期（B）
40~60分   ——不合格（C）
40分以下  ——完全不合格（D）
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4.
部门：营销二公司
岗位：营销服务部部长
姓名：戴中明
请为该人员进行打分，将分数填写在下面的文本框中
90~100分 ——超出预期（S）
80~90分   ——略高于预期（A）
70~80分   ——符合预期（B+）
60~70分   ——略低于预期（B）
40~60分   ——不合格（C）
40分以下  ——完全不合格（D）
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5.
部门：营销四公司
岗位：营销服务部部长
姓名：滕鹏
请为该人员进行打分，将分数填写在下面的文本框中
90~100分 ——超出预期（S）
80~90分   ——略高于预期（A）
70~80分   ——符合预期（B+）
60~70分   ——略低于预期（B）
40~60分   ——不合格（C）
40分以下  ——完全不合格（D）
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6.
部门：营销管理部
岗位：物流管理部部长
姓名：苏晓锋
请为该人员进行打分，将分数填写在下面的文本框中
90~100分 ——超出预期（S）
80~90分   ——略高于预期（A）
70~80分   ——符合预期（B+）
60~70分   ——略低于预期（B）
40~60分   ——不合格（C）
40分以下  ——完全不合格（D）
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7.
部门：营销管理部
岗位：营销策略部部长
姓名：姜革
请为该人员进行打分，将分数填写在下面的文本框中
90~100分 ——超出预期（S）
80~90分   ——略高于预期（A）
70~80分   ——符合预期（B+）
60~70分   ——略低于预期（B）
40~60分   ——不合格（C）
40分以下  ——完全不合格（D）
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8.
部门：营销管理部
岗位：订单管理部部长
姓名：颜丽景
请为该人员进行打分，将分数填写在下面的文本框中
90~100分 ——超出预期（S）
80~90分   ——略高于预期（A）
70~80分   ——符合预期（B+）
60~70分   ——略低于预期（B）
40~60分   ——不合格（C）
40分以下  ——完全不合格（D）
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9.
部门：营销管理部
岗位：售后服务部部长
姓名：易桂龙（肖秋根）
请为该人员进行打分，将分数填写在下面的文本框中
90~100分 ——超出预期（S）
80~90分   ——略高于预期（A）
70~80分   ——符合预期（B+）
60~70分   ——略低于预期（B）
40~60分   ——不合格（C）
40分以下  ——完全不合格（D）
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10.
部门：营销管理部
岗位：中标专销部部长
姓名：吴小云
请为该人员进行打分，将分数填写在下面的文本框中
90~100分 ——超出预期（S）
80~90分   ——略高于预期（A）
70~80分   ——符合预期（B+）
60~70分   ——略低于预期（B）
40~60分   ——不合格（C）
40分以下  ——完全不合格（D）
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11.
部门：市场部
岗位：产品推广部部长
姓名：陈杰
请为该人员进行打分，将分数填写在下面的文本框中
90~100分 ——超出预期（S）
80~90分   ——略高于预期（A）
70~80分   ——符合预期（B+）
60~70分   ——略低于预期（B）
40~60分   ——不合格（C）
40分以下  ——完全不合格（D）
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12.
部门：战略发展及经营管理部
岗位：营运与安环管理部部长
姓名：曾明珠
请为该人员进行打分，将分数填写在下面的文本框中
90~100分 ——超出预期（S）
80~90分   ——略高于预期（A）
70~80分   ——符合预期（B+）
60~70分   ——略低于预期（B）
40~60分   ——不合格（C）
40分以下  ——完全不合格（D）
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13.
部门：营销一公司
岗位：泰国工厂厂长
姓名：孙凯
请为该人员进行打分，将分数填写在下面的文本框中
90~100分 ——超出预期（S）
80~90分   ——略高于预期（A）
70~80分   ——符合预期（B+）
60~70分   ——略低于预期（B）
40~60分   ——不合格（C）
40分以下  ——完全不合格（D）
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