人事行政部-招聘专员-王秋莹行为能力评分

配合力

①优秀（8-10分）主动配合上级、同事开展工作，积极沟通协作，主动补位补台，能倾听他人意见，高效完成协作任务，助力团队目标达成。

②良好（6-8分）能配合上级、同事开展工作，沟通协作顺畅，按要求完成协作任务，能倾听他人意见，不推诿协作工作，不影响团队进度。

③合格（4-6分）能配合完成基本协作工作，沟通不够主动，需提醒才会配合，偶尔出现协作脱节情况，不影响核心工作推进，能按要求整改。

④不合格（0-4分）不配合上级、同事开展工作，沟通协作低效，推诿协作任务，拒绝补位，出现协作脱节情况，严重影响团队工作进度和目标达成。

责任心

①优秀（8-10分）工作认真负责，主动担当岗位职责，不推诿、不敷衍，主动发现工作中的问题并解决，对工作结果高度负责，能主动承担额外工作任务。

②良好（6-8分）能履行岗位职责，工作认真，不推诿、不敷衍，遇到工作问题能积极配合解决，对自身工作结果负责，无失职情况。

③合格（4-6分）基本履行岗位职责，工作态度尚可，不主动推诿，但遇到问题需提醒才会处理，对工作结果关注不足，偶有轻微失职。

④不合格（0-4分）缺乏责任心，不履行岗位职责，工作敷衍了事，推诿扯皮，遇到问题逃避不处理，对工作结果不负责任，存在严重失职情况。

价值观

①优秀（8-10分）认同公司核心价值观，坚守职业操守，廉洁自律，团结同事，诚实守信，积极传递正能量，主动维护公司及团队形象。

②良好（6-8分）认同公司核心价值观，遵守职业操守，廉洁自律，团结同事，诚实守信，无违规违纪行为，积极配合团队建设。

③合格（4-6分）基本认同公司核心价值观，遵守基本职业操守，无重大违规违纪行为，能与同事正常相处，偶尔有不当言行但能及时纠正。

④不合格（0-4分）不认同公司核心价值观，违背职业操守，存在廉洁问题或违规违纪行为，不团结同事、弄虚作假，传播负面情绪，损害公司及团队形象。

沟通能力

①优秀（8-10分）表达清晰，主动同步进度，快速对接跨部门矛盾，精准传递技术信息

②良好（6-8分）沟通顺畅，能清晰说明工作问题，协作基本无阻碍

③合格（4-6分）可完成基础对接，复杂事项表达不清，需反复确认

④偏弱（2-4分）表述模糊，不会主动同步，对接易产生误解，耽误工作