关于青年员工职业成长与公司发展前景的调查问卷
问卷说明
亲爱的青年朋友：
为精准把握公司系统35岁及以下青年员工的成长诉求、思想动态与发展期盼，持续优化青年培养机制、拓宽职业成长通道，助力青年与公司双向奔赴、共同成长，特开展此次问卷调研。
本次问卷采用匿名填写方式，每位调研对象仅需完成1次作答，所有收集数据仅用于调研分析，请您结合自身实际情况如实反馈，感谢您的支持和配合！
结束倒计时：
2025/12/31 23:59:00
问卷时间
开始时间：
2025/06/01 15:00:00
结束时间：
2025/12/31 23:59:00
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关于青年员工职业成长与公司发展前景的调查问卷
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1.您的性别：
男
女
*
2.您的岗位类型：
一线岗
管理岗
其他
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3. 您对自己未来3-5年的职业发展是否有清晰的规划?
A. 有非常清晰的长远目标和实施路径
B. 有大致方向，但具体路径尚不明确
C. 考虑过，但比较模糊
D. 尚未考虑，先做好眼前工作
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4. 您认为在目前岗位上，最能促进您职业成长的因素是?（可多选，不超过3项）
【多选题】
A. 参与重要工作，积累实战经验
B. 系统的专业技能培训
C. 清晰的晋升通道和制度
D. 上级领导的指导与反馈
E. 轮岗交流，拓宽业务视野
F. 导师带徒制度的有效落实
G. 其他（请简要说明，若无可不填）
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5. 您如何看待公司目前的晋升机制?
A. 非常公平透明，只要努力就有机会
B. 基本公平，但标准和流程可以更清晰
C. 感觉晋升很激烈导致机会较少
D. 不太了解晋升的具体标准和流程
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6. 您与上级领导就您的职业发展进行沟通的频率是?
A. 定期（如每季度）进行正式沟通
B. 不定期，但在项目中会得到反馈和指导
C. 很少主动沟通，除非我主动提出
D. 几乎没有进行过这方面的深入交流
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7. 您认为“导师带徒”制度在您的成长中发挥了多大作用?
A. 作用显著，导师给予了悉心指导和帮助
B. 有一定作用，但形式和内容可以更深入
C. 作用较小，实际帮助有限
D. 其他
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8. 除了传统的职务晋升，您是否看重“专家/技术能手”等专业序列的发展路径?
A. 非常看重，愿意成为技术专家
B. 比较看重，是多一种选择
C. 更倾向于管理岗位
D. 没考虑过，不确定
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9. 您认为目前影响您职业发展的最主要内部障碍是?
A. 个人能力和经验尚有不足
B. 学习与培训机会有限
C. 内部信息缺少关注
D. 工作与生活难以平衡，精力有限
E. 团队氛围或人际关系
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10. 您认为“国企”身份在当前的行业竞争中是?
A. 显著优势（品牌、资信、稳定性）
B. 略有优势，但面临市场化企业的激烈竞争
C. 优势与劣势并存（如机制不够灵活）
D. 优势正在减弱，需加快市场化改革
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11. 您认为公司当前最应优先在哪些方面进行提升或改革?（可多选，不超过3项）
【多选题】
A. 技术创新与数字化转型
B. 优化组织架构，提升决策效率
C. 改革薪酬激励体系，激发员工活力
D. 加强企业文化建设，增强凝聚力
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12. 为吸引和留住青年人才，您认为公司最需要加强的是?
A. 提供有市场竞争力的薪酬福利
B. 提供清晰多元的职业发展通道
C. 打造积极、开放、包容的工作氛围
D. 关心员工生活，提升归属感
E. 树立良好的企业品牌和行业声誉
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13. 您认为公司的企业文化在哪些方面对青年员工最具吸引力?（可多选，不超过2项）
【多选题】
A. 稳定性和安全感
B. 传帮带的师徒文化
C. 担当作为的实干精神
D. 规范严谨的工作作风
E. 团结协作的团队氛围
F. 其他
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14. 您更喜欢以下哪种工作模式或组织氛围?
A. 稳定规范，职责清晰，按流程办事
B. 挑战性强，鼓励创新，结果导向
C. 团队协作紧密，沟通氛围开放
D. 给予充分授权，工作自主性高
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