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驻东风公司纪检监察组干部思想动态调研问卷
录音中...
欢迎参加本次思想动态调研，本问卷旨在了解纪检监察干部的工作状态、职业认同、压力状况及团队氛围等情况。问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于统计分析，严格保密。请根据您的实际感受和情况如实作答，感谢您的支持与配合！
一、基本信息（仅用于分类统计，不关联个人信息）
*
1.
您的年龄段
25-35岁
36-45岁
46-55岁
55岁以上
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2.
您的纪检监察系统入职年限
1年及以下
2-5年
6-10年
10年以上
二、工作状态与职业认同感
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3.
您对当前纪检监察工作的整体评价如何
非常满意，纪检监察工作成效明显，有效保障公司转型升级
满意，纪检监察工作成效良好，较好保障公司转型升级
一般，纪检监察工作成效一般，无明显亮点、也无突出问题
不太满意，纪检监察工作成效不够好，没有有效保障公司转型升级
不满意，纪检监察工作成效还有很大差距，不能保障公司转型升级
*
4.
您对当前团队工作状态评价如何
很高，团队凝聚力战斗力强，干事氛围浓厚，主动担当作为，协作高效顺畅
较高，团队作风务实、履职意识强，内部配合有序，仅少数人员状态有待提升
一般，按部就班完成任务，缺乏争先意识，工作主动性、团队凝聚力需要加强
偏低，干事氛围不浓，存在应付推诿、拖沓散漫，内部协作不够顺畅
很低，团队人心涣散、内耗较多，工作消极懈怠，难以形成工作合力
*
5.
您对所在纪检监察队伍的职业认同感与归属感
很强，深感使命光荣、责任重大，职业荣誉感强烈，归属感、自豪感极强
较强，认可职业价值与岗位意义，愿意扎根履职，对所在团队有较强归属感
一般，把岗位当作普通工作，情感平淡，无强烈认同也无负面抵触
较弱，职业价值认可度不高，缺乏荣誉感使命感，归属感偏弱
很弱，不认同职业价值，职业倦怠明显，无荣誉感、无归属感
*
6.
您对自身纪检监察工作岗位的适配度
完全适配，能充分发挥自身能力
较为适配，基本满足工作需求
一般，能力与岗位匹配度不足
不适配，难以胜任岗位要求
*
7.
您是否有明确的职业发展规划与目标
【多选题】
有清晰规划，目标明确
有初步规划，尚在完善
暂无规划，随工作推进逐步调整
对职业发展感到迷茫
*
8.
有无需要组织帮助支持的事项（如有，请注明）
三、工作压力与心理健康状况
*
9.
您当前是否面临工作压力
【多选题】
日常工作任务繁重、时间紧节奏快
纪检监察工作责任重大、履职风险较高
考核考评标准严格、追责问责压力
案件查办、监督执纪难度大、阻力多
职业发展空间受限、晋升渠道较窄
工作与家庭时间冲突、难以平衡
团队人际关系复杂、沟通内耗大
专业能力不足、难以适应新形势工作要求
无明显工作压力
其他工作压力
*
10.
近期您是否出现身心疲惫、焦虑烦躁、情绪低落、压力难以排解等状况
经常出现
偶尔出现
很少出现
从未出现
*
11.
当您出现心理压力、情绪困扰时，主要的排解方式是
【多选题】
自我调节、自行消化
向家人朋友倾诉
向单位领导、同事沟通交流
通过文体活动缓解
无力排解，积压内心
其他排解方式
*
12.
您认为组里在心理健康关怀、情绪疏导、减压减负方面的工作成效
【多选题】
很到位，举措务实、效果良好
基本到位，能满足基本需求
一般，举措较少、针对性不强
不到位，缺乏相关关怀举措
很不到位，完全忽视干部心理需求
*
13.
心理健康关怀等方面需要组织帮助支持的事项（如有，请注明）
四、团队氛围与团结协作
*
14.
您所在室工作氛围、团结协作、作风风貌如何
团结和谐、风清气正、协作顺畅、凝聚力强
整体较好，偶有小摩擦但不影响工作大局
一般，存在沟通不畅、配合不力问题
氛围较差，内部矛盾较多、凝聚力薄弱、各自为战
不了解/不便评价
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15.
您所在室与其他室之间，工作沟通、协作配合、任务衔接整体情况
沟通高效、配合密切、无缝衔接，能形成强大工作合力
基本顺畅，偶有衔接疏漏但能及时整改
存在沟通滞后、推诿扯皮、配合被动等问题
部门壁垒明显、协作意识淡薄，严重影响工作推进
不了解/不便评价
*
16.
您认为组内领导干部是否存在搞小圈子、亲亲疏疏、团团伙伙等山头主义倾向
不存在，始终坚持五湖四海、公道正派
存在个别苗头性、倾向性问题
一定程度存在，对团队团结有轻微影响
问题较为明显，损害队伍政治生态
不了解/不便评价
*
17.
您认为当前组内影响团队团结和谐、凝聚合力的主要因素
【多选题】
存在山头主义、小圈子、亲亲疏疏、团团伙伙等不良现象
内部沟通机制不健全，信息传递不及时、不畅通
岗位职责划分模糊，工作边界不清，存在推诿扯皮、权责脱节
选人用人、评先评优不够公道正派，存在以人划线、任人唯亲问题
工作任务分配不均、苦乐不均，激励约束机制不健全、不公平
民主决策氛围不足，干部意见建议表达渠道不畅通、不被重视
领导干部示范引领作用不强，管理方式简单生硬
干部思想交流、团建活动缺失，队伍缺乏情感联结
暂无明显影响因素
其他影响团队团结的因素
*
18.
在工作协调、资源调配、干部培养使用、评先评优等方面，是否存在以人划线、任人唯亲、排斥异己等问题
不存在，始终坚持一视同仁、依规依纪
偶有苗头性表现，未形成不良风气
一定程度存在，影响公平公正工作氛围
问题较为突出，破坏队伍凝聚力和公信力
不了解/不便评价
五、日常管理与组织服务评价
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19.
您对日常工作安排、任务分配、统筹调度的合理性评价
很合理，统筹科学、分配公平、张弛有度
较合理，基本符合工作实际与干部承受能力
一般，统筹不足、偶有分配不公情况
不合理，任务失衡、盲目调度、效率低下
很不合理，苦乐不均、过度加压、管理混乱
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20.
领导干部日常与员工沟通交流、听取意见建议的充分性
很充分，主动倾听、及时回应、采纳落实
较充分，能听取意见、适时反馈
一般，沟通被动、回应不及时
不充分，极少主动沟通、忽视干部诉求
很不充分，闭门管理、拒绝听取意见
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21.
您对单位干部激励关怀、表彰鼓励、成长培养工作的评价
很到位，激励有力、关怀暖心、培养系统
较到位，能落实基本激励关怀举措
一般，激励关怀流于形式、培养针对性弱
不到位，缺乏有效激励、忽视干部成长需求
很不到位，干好干坏一个样、成长无支撑
*
22.
单位在纪检监察干部业务培训、能力提升、实践锻炼方面的保障力度
保障充足，培训精准、锻炼机会多
保障较好，能满足基本能力提升需求
一般，培训形式单一、实用性不强
保障不足，培训频次少、锻炼机会稀缺
毫无保障，未开展相关能力提升工作
六、廉政自律与政治生态认知
*
23.
您认为所在队伍政治生态整体状况
风清气正、纪律严明、作风过硬
整体良好，无不良风气
一般，存在轻微违规违纪苗头
较差，存在纪律松弛、作风不实问题
不了解/不便评价
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24.
您在日常履职中，是否能严格遵守纪检监察干部纪律作风要求
始终严格遵守，严守纪律底线
基本遵守，无违规违纪行为
偶尔有松懈，未触碰纪律红线
存在违规违纪情况
七、意见建议
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25.
您认为当前纪检监察队伍思想建设、队伍管理、团队建设中，最迫切需要解决的问题是什么
请详细阐述您的看法和观点
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26.
对缓解纪检监察干部工作压力、加强心理关怀、提升团队凝聚力，您有哪些具体建议
请提出具体可行的建议措施
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27.
对规范纪检监察干部履职行为、整治不良风气、净化队伍政治生态，您有哪些意见
请分享您的意见和想法
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28.
其他关于工作、生活、成长发展等方面的想法和建议
欢迎提出其他任何您认为有价值的想法和建议
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