2026年度员工培训需求调查问卷

一、员工的基本信息
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1.
您的姓名:
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2.
所属部门:
销售部
审计部
证券部
品质保证部
制造部
泰州研发中心
设备动力部
采购部
经管部
财务部
综合部
人力资源部
二、培训现状调查
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3.
您认为目前公司对培训工作的重视程度如何?（1分-10分，一般为5分）
极不重视
很重视
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4.
您本人重视培训和自我提升吗?（1分-10分，一般为5分）
极不重视
很重视
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5.
您认为培训对提升您的个人发展是否起到帮助作用，您是否愿意参加培训?（1分-10分，一般为5分）
完成无帮助，不愿参加
有帮助，愿意参加
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6.
您对过去一年参与的培训整体满意度如何?（1分-10分，一般为5分）
很不满意
很满意
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7.
过去一年的培训中，对您帮助最大的是哪类?【最多选择3项】
岗位技能培训
客户端异常案例分析讲解
专业知识技能培训（体系、六大工具、维修等）
行业知识（先进封装、塑封料知识等）
安全生产知识
企业文化及礼仪
新员工入职培训
其他（课程名称及原因）
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8.
您认为过去一年里，公司举办的培训课程有哪些方面有待改进?【最多选择3项】
内容与岗位需求不匹配
组织不够完善
实用程度不高
课程种类不够
讲师专业度不足
培训方式单一枯燥，应多样化
培训时间安排不合理
单次培训时长过长/过短
缺乏后续实践指导
培训次数太少，可适当增加
其他
三、培训需求调查
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9.
您认为公司培训讲师的来源最好是:
公司管理者
公司技术骨干
外来讲师
其他
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10.
您认为最有效的培训方法是什么？
由公司内部有经验的人员进行讲授
内部组织经验交流或分享讨论
视频等声像资料学
外出参加培训课程
其他
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11.
您希望或能接受的培训频率是怎样的?
每季度一次
两月一次
每月一次
其他
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12.
假如，基于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一课程的培训讲师，您是否愿意?
非常愿意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
愿意，但没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
愿意，但没有时间做这个事情
需要考虑一下
不会担任
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13.
您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大:
领导的重视程度
员工的培训参与意识
培训时间的安排和时长
培训内容的实用性
培训讲师的授课水平
培训效果的跟进
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14.
您对公司必修培训课程最感兴趣的是?【最多选择3项】
行业知识（先进封装、塑封料知识等）
客户端异常案例分析讲解
有害物质培训
岗位技能培训
设备维修技能提升
车载品培训
信息安全
安全生产知识
企业文化及礼仪
六大工具
二体系、三体系文件
其他
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15.
如让您参加外训，您对哪些课程感兴趣?【最多选择3项】
领导力提升（管理、赋能、凝聚力、危机意识等）
研发人员产品创新与思维训练
时间管理技巧
成本分析与控制
有效沟通技巧
AI助力工作效能提升
质量工具方法
销售技能（金牌销售、沟通技巧、客户开发等）
采购及供应链管理（采购技能、供应商管理、计划和库存等）
采购及销售人员必备合同法律知识&风险防控
物流配送及仓储管理
物联网时代下的智能化仓储及物流管理
金牌班组长全技能提升
5S与目视管理推行实战
SOP标准化作业及生产效率改善
制造型企业客户投诉处理及应对技巧
设备全生命周期管理及AI的应用
制造业企业ESG管理能力全面提升
其他
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16.
您对公司培训的建议（您的意见非常重要）：
问卷星提供技术支持
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