2026年晋升/加薪入围人员360调研-技术一部-同级

各位领导、同事：
1、以下为云南杉杉2026年度晋升/加薪入围人员周边调查，请大家根据实际情况如实填写评价。
2、评价依据符合度进行打分（非常符合5分、比较符合4分、一般3分、不太符合2分，非常不符合1分）。
3、本次调查为匿名调查。 感谢您对此次调查的理解和支持！
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1.
[他/她]能够协调团队成员的关系，维持良好的沟通，解决矛盾冲突，促进团队合作，保持良好的团队氛围
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罗涛
罗涛
徐郑超
徐郑超
张浩
张浩
高荣贵
高荣贵
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2.
在合作过程中，总能感受到[他/她]所在团队氛围融洽、配合默契、工作开展无阻碍
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罗涛
罗涛
徐郑超
徐郑超
张浩
张浩
高荣贵
高荣贵
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3.
[他/她]在合作过程中，总是能做到思路明确、逻辑清晰，并迅速找到问题的根因
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罗涛
罗涛
徐郑超
徐郑超
张浩
张浩
高荣贵
高荣贵
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4.
[他/她]在合作过程中善于分析问题，能够掌握全局，提出的解决方案总是兼顾方方面面且可行性强
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罗涛
罗涛
徐郑超
徐郑超
张浩
张浩
高荣贵
高荣贵
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5.
[他/她]处理问题的经验丰富，合作过程中面对问题都能从容应对
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罗涛
罗涛
徐郑超
徐郑超
张浩
张浩
高荣贵
高荣贵
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6.
[他/她]能够积极响应兄弟部门的业务需求，积极推动跨部门合作事项开展
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罗涛
罗涛
徐郑超
徐郑超
张浩
张浩
高荣贵
高荣贵
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7.
[他/她]能够理解跨团队合作事项的重点、难点，并快速转化出跨团队合作的工作实施计划
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罗涛
罗涛
徐郑超
徐郑超
张浩
张浩
高荣贵
高荣贵
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8.
[他/她]对跨团队合作事项的实施有较强的统筹能力，能根据计划的执行效果进行跟踪、反馈和改进
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罗涛
罗涛
徐郑超
徐郑超
张浩
张浩
高荣贵
高荣贵
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9.
[他/她]能够识别兄弟部门合作的主要困难，整合并协调资源，联合兄弟部门处理问题
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罗涛
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徐郑超
徐郑超
张浩
张浩
高荣贵
高荣贵
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10.
[他/她]能够与兄弟部门保持良好合作关系，使多个团队共同为一个目标奋斗
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罗涛
罗涛
徐郑超
徐郑超
张浩
张浩
高荣贵
高荣贵
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11.
[他/她]能够保持与上级、同级频繁沟通，及时传达公司的要求，推动内外合作开展
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罗涛
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徐郑超
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张浩
张浩
高荣贵
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12.
[他/她]在合作过程中追求卓越，总是结合实际提出一些挑战性目标或改进措施
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罗涛
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徐郑超
徐郑超
张浩
张浩
高荣贵
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13.
[他/她]在合作过程中表现出对工作较高的要求，总是高质量、高效率完成合作事项
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罗涛
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徐郑超
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张浩
张浩
高荣贵
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14.
[他/她]能经常针对实际业务问题，提出解决问题的新观点、新想法
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罗涛
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徐郑超
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张浩
张浩
高荣贵
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15.
[他/她]]能引用外部经验，创新性解决合作过程的既有问题
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罗涛
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徐郑超
徐郑超
张浩
张浩
高荣贵
高荣贵
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16.
[他/她]掌握并熟悉自身岗位的专业知识和技能，并且不断更新自己的知识结构，合作过程中总能给予我与时俱进的专业建议
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罗涛
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徐郑超
徐郑超
张浩
张浩
高荣贵
高荣贵
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17.
[他/她]能及时关注公司及公司产品相关的行业动态，合作过程中总能了解到其对行业新动态的理解与看法
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罗涛
罗涛
徐郑超
徐郑超
张浩
张浩
高荣贵
高荣贵
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18.
[他/她]不拘泥于已掌握的知识、经验，合作过程中能以开放的心态接受并学习他人的知识、观点
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罗涛
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徐郑超
徐郑超
张浩
张浩
高荣贵
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19.
合作过程中，[他/她]总能抓住问题的关键，并快速作出正确判断
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罗涛
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徐郑超
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张浩
张浩
高荣贵
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20.
[他/她]在做决策时会考量各种可能性和后果，综合分析后再做出判断
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罗涛
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徐郑超
徐郑超
张浩
张浩
高荣贵
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21.
[他/她]对公司表现出强烈的归属感
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罗涛
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徐郑超
徐郑超
张浩
张浩
高荣贵
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22.
[他/她]在工作中的行为体现了公司价值观和建设目标
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罗涛
罗涛
徐郑超
徐郑超
张浩
张浩
高荣贵
高荣贵
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