领导管理与团队创新研究课题的问卷调查

第一次调研问卷（团队版）

尊敬的领导：

您好，我们是某大学的研究人员，正在从事一项关于团队发展的研究课题，本研究以中国多行业为实证对象，调查团队成员对团队的氛围影响的职业倦怠的看法以及如何能提高员工的幸福指数，通过匿名化问卷调查体现真实情况。请仔细阅读以下问题，并基于您的实际情况进行填答。我们承诺：本课题仅属于学术研究，您的任何回答不会被用于商业用途，您的所有填答也将被进行匿名化处理，我们承诺信息保密。决反映真实情况对本调查结果的质量非常重要。希望您能支持并配合我们的研究，帮助填写此份问卷。1．本问卷的填写者：

1. 中国企业团队领导。

2．本问卷中的答案没有对错之分，请按照您的真实感受填写。

3．即使您对某个问题没有确切的答案，也请选择最接近您观点的答案。

4．本调查所得资料的用途，纯属学术研究，您所提供的个人/公司信息将绝对保密。

填写问卷的时间大概需要10分钟。非常感谢您的合作！
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1.

您目前处于哪个年龄段（1= 25岁及以下、2= 26-35岁、3=36-45岁、4=46-55岁、5=56岁及以上）？

1
2
3
4
5
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2.

请选择您的性别是（0=男性，1=女性）？

【多选题】
0
1
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3.

您当前的职位级别（1=非管理人员 、2=初级管理人员、3=中级管理人员、4=高级管理人员、5=董事会成员）

1
2
3
4
5
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4.

您在当前公司的工作年限（1: <2年、 2:3-5年、 3:6-10年 、4:10-20年、5:>20年）

1
2
3
4
5
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5.

您的最高学历（1=高中及以下、2=专科、3=本科、4=硕士、5=博士）

1
2
3
4
5
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6.

过去半年中，行业危机对您团队业务的冲击程度如何（1= 非常轻微、 2=较轻微、 3= 中等 、 4=较严重 、 5=非常严重)？

1
2
3
4
5
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7.

团队主营业务所属行业 （1=制造业（含食品加工、纺织、机械制造、电子设备等）、 2= 信息和通信技术、 3=金融业（含银行、证券、保险、金融科技等）、 4=医疗保健和社会援助、5=能源与公用事业 、 6= 建筑业 、7=零售贸易、8=其他）

1
2
3
4
5
6
7
8
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8.

您的团队规模（1=微型团队（1-3人）、2=☐小型团队（4-7人）、3=☐中型团队（8-12人）、4=☐大型团队（13-20人）5=☐超大型团队（>20人）

1
2
3
4
5
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9.

您所在企业规模（1=100人以下、 2=100-300人、 3=300-500人、 4=500-1000人、 5=1000人以上）

1
2
3
4
5

第二部分Likert量表题

请注意下面每个问题都要做答，即使没有确切的答案也请您选择最接近的选项。请采用打勾的方式选出最接近实际情况的一项，单项题。1=强烈不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=强烈同意

一、组织伦理氛围（领导评价）

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10.

OEM1我在决策时会考虑道德因素。

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5
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11.

OEM2在我的团队中，道德培训与员工的实际工作表现是保持一致的。

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5
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12.

OEM3在我的团队中，员工会严格遵守书面道德准则。

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5
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13.

OEM4我的团队致力于寻找具有高道德标准的应聘者。

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14.

OEM5我的团队会认真衡量和追踪员工的道德行为表现。

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5
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15.

OEM6当在我的团队中发生不道德行为时，员工会主动承担责任。

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5

二、个体的权力距离（领导评价）

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16.

IPD1在我所在的团队中，下级人员应该毫无疑问地执行上级人员的要求。

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17.

IPD2在我所在的团队中，上级人员有责任为下级人员做出重要决策。

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5
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18.

IPD3在我所在的团队中，一旦高层管理人员做出决定，下级员工不应该质疑管理人员的决策。

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5
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19.

IPD4在我所在的团队中，在与工作有关的问题上，经理有权要求下属服从。

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4
5
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20.

IPD5在我所在的团队中，不应该违反公司的规则，即使员工认为这符合公司的最佳利益。

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