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企业文化调查问卷（样本）
录音中...
为系统化建设公司企业文化，我们诚挚您参与本次企业文化调研。您在日常工作中的实践和体验，是公司文化最真实的缩影，期待大家畅所欲言、积极共创，一同描绘属于我们自己的文化蓝图！
我们郑重承诺：
绝对匿名：
本问卷采用匿名方式收集，不记录任何个人身份信息（包括IP地址、设备信息等一切可追踪数据）。
内容保密：
您的所有回答将被严格保密，仅由企业文化工作组进行整体分析，不涉及任何个人识别。
文化共建：
期待您畅所欲言，您提供的每一份反馈，都将成为我们共同梳理、构建未来文化的重要基础。
请您依据实际情况填写。感谢您投入宝贵时间，助力组织发展。
预计耗时：
15-20分钟
基本信息
*
1.
您所在的部门
技术部
产品部
设计部
运营部
销售部
综合部
*
2.
您在公司的工作年限
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
*
3.
您的职位层级
普通员工
团队负责人/项目经理
部门负责人
高层管理者
工作方式
*
4.
我清楚地知道每天的任务目标和标准是什么
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
5.
我的工作流程是清晰、固定的，很少出现混乱
非常混乱
非常清晰
1
2
3
4
5
*
6.
我们团队内部的沟通是高效、准确的，不会产生误解
非常低效
非常高效
1
2
3
4
5
*
7.
我们团队经常通过复盘、总结会等形式，从成功或失败的项目中学习经验
从不总结
总是总结
1
2
3
4
5
*
8.
当我提出需要额外资源以提升工作质量时，通常能得到积极的回应
几乎不能
总是能
1
2
3
4
5
团队氛围
*
9.
当我需要帮助时，我能够轻松地从同事或上级那里获得支持
极其困难
极其容易
1
2
3
4
5
*
10.
我能从上级那里获得有助于我成长和发展的有效反馈
从未获得
总是获得
1
2
3
4
5
*
11.
在工作中，每个人都能得到公平的对待和发展机会
非常不公平
非常公平
1
2
3
4
5
*
12.
新的想法和不同的工作方式会受到欢迎和鼓励
非常排斥
非常欢迎
1
2
3
4
5
*
13.
公司的重要决策和信息能够被清晰、及时地传递给我们
非常模糊滞后
非常清晰及时
1
2
3
4
5
员工体验
*
14.
您主要通过哪些途径了解和感受公司文化？
【多选题】
制度文件
领导言行
同事行为
文化活动
外部评价
其他
*
15.
您主要通过哪种方式感知工作价值？
【多选题】
直接客户反馈
业绩数据体现
上级明确认可
团队协作贡献
长期战略影响
其他
没有感受到工作价值
*
16.
您会如何向朋友描述自己与公司的关系？
"只是一份工作"
"不错的雇主"
"我们公司"（自然使用第一人称）
"值得奋斗的地方"
"生命中重要的一部分"
*
17.
当公司面临挑战或取得成就时，您会感到与自己息息相关吗？
完全不相关
非常相关
1
2
3
4
5
*
18.
您希望向上提出意见、建议或反馈的正式渠道有哪些？
【
最多
选择3项】
直接上级
定期员工满意度/敬业度调研
HR部门
匿名沟通渠道
员工听证/座谈会
绩效面谈
内部社交平台
高管邮箱
其他
*
19.
您是否担心通过这些渠道提出负面或不同意见会带来不利后果？
完全不担心，公司有良好的心理安全氛围
有点担心，但总体上还是愿意提出
比较担心，因此会谨慎选择反馈的内容和方式
非常担心，通常选择不提出负面意见
*
20.
您向上提出意见、建议或反馈能得到有效处理和回复吗？
总是能得到及时有效的处理和回复
多数情况下能得到处理和回复
偶尔能得到回复，但效果不明显
基本石沉大海，很少得到回复
从未得到过任何回复
文化现状
*
21.
客户的负面反馈会被公司认真对待，并能推动具体流程或产品的改进
非常不认同
非常认同
1
2
3
4
5
*
22.
我认为公司可以快速响应内外环境的变化，有效地调整业务方向
非常不认同
非常认同
1
2
3
4
5
*
23.
在工作中，我可以坦诚地表达不同的意见或提出质疑，即使我的观点与上级或大多数人不同
非常不认同
非常认同
1
2
3
4
5
*
24.
在合作中，各部门更关注整体目标的达成，而非本部门的利益得失
非常不认同
非常认同
1
2
3
4
5
*
25.
在执行项目时，我们团队会花必要的时间进行规划和评审，以确保高质量
非常不认同
非常认同
1
2
3
4
5
*
26.
公司鼓励尝试创新，并能容忍因创新带来的合理失败
非常不认同
非常认同
1
2
3
4
5
*
27.
在团队/部门的日常决策中（如制定策略、评估功能、选择方案），我们主要依据的是数据和事实，而非直觉或经验
非常不认同
非常认同
1
2
3
4
5
*
28.
公司会定期审视并优化现有的制度和流程，以确保其始终适应业务发展
非常不认同
非常认同
1
2
3
4
5
*
29.
我常常愿意投入额外的时间和精力以确保工作任务可以完美完成
非常不认同
非常认同
1
2
3
4
5
*
30.
公司有清晰的职业发展路径，能让我看到未来成长的方向
非常不认同
非常认同
1
2
3
4
5
*
31.
您认为公司目前的潜在企业文化有哪些？
【
最多
选择5项】
客户至上
拥抱变化
诚信坦诚
协同合作
追求卓越
创新进取
理性决策
严谨规范
热情敬业
学习成长
其他
*
32.
请分享一个您亲身经历或观察到的、最能体现公司企业文化的正面案例
例如：以客户为中心、快速响应市场变化、跨部门友好合作等
*
33.
公司/团队中有哪些现象或行为是您不希望再出现的？
例如：不利于工作开展、影响业务发展的现象或行为
文化期望
*
34.
您认为公司未来最应鼓励哪种行为？
【
最多
选择5项】
快速试错
严谨规划
数据驱动
直觉决策
赋能成长
结果导向
授权一线
协同攻坚
公开透明
简化流程
其他
*
35.
您希望公司的领导者展现出什么样的特质和行为？
【
最多
选择3项】
远见
公正
果断
专业
透明
同理心
其他
*
36.
您对公司企业文化建设还有哪些具体的意见或期望？
使命愿景价值观探索
*
37.
请对以下潜在价值观的重要性进行评分（公司层面）
1
2
3
4
5
用户第一，创造价值
用户第一，创造价值
拥抱变化，快速迭代
拥抱变化，快速迭代
诚信坦诚，直言不讳
诚信坦诚，直言不讳
协同合作，众志成城
协同合作，众志成城
追求卓越，精益求精
追求卓越，精益求精
鼓励创新，宽容失败
鼓励创新，宽容失败
数据驱动，理性决策
数据驱动，理性决策
严谨规范，固本强基
严谨规范，固本强基
热情敬业，持之以恒
热情敬业，持之以恒
学习成长，强化赋能
学习成长，强化赋能
*
38.
您日常工作中有哪些行为是能够体现上述价值观的？
39.
您认为我们公司存在的根本价值和意义是什么？
40.
您希望和公司一起共同成就什么？
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