国有企业党建课题研究调查问卷

为完成上级重点课题“国有企业党建工作存在的突出问题和对策建议”研究工作，按照集团公司布署，现面向全集团开展问卷调查。本问卷为匿名填写，所填内容仅作课题报告研究使用，请大家认真填写，感谢您的支持与配合！

填报人员范围： 集团公司总部部门和处室负责人，子集团和直管单位及其所属单位的班子成员、科技和技能带头人（含青年科技和技能带头人）、中层管理人员，各单位劳动模范、党员代表、职工代表和班组长（其中党员代表、职工代表和班组长合计总人数不低于10人）。
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单位名称
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标题【多选题】
选项1
选项2
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企业类型
集团公司总部
科研院所
工业企业
产研结合
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所属领域
装备保障类
国际化经营及民品主导类
支撑服务类
其他
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企业规模
大型（从业人员1000人及以上）
中型（从业人员大于‌300 人小于1000 人）
小型（从业人员大于‌20 人小于300 人）
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企业层级
集团公司总部
子集团和直管单位
三级及以下单位
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政治面貌
中共党员
共青团员
民主党派
群众
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年龄
35岁及以下
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
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岗位类型
党组管理领导人员
子集团和直管单位的中层管理人员
其他
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是否担任党内职务
是
否
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1.您认为本单位在贯彻落实党中央重大决策部署方面做得怎么样?
A.党中央决策部署能够在本企业一贯到底
B.照抄照搬、上下一般粗
C.表态多调门高、行动少落实差、领会不深入
D.做选择、打折扣、搞变通
E. 其他:
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2.您认为本单位在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面有哪些需要提升的地方?【多选题】
A.学习的系统性和针对性有待进一步提高
B.对理论的宣传阐释能力有待进一步加强
C.运用理论指导实践推动工作的能力有待强化
D.学习的方式方法需要进一步创新
E. 其他:
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3.您认为本单位党员干部在政治能力建设方面需要加强?
A. 理解与贯彻党的理论路线方针政策和党中央精神不到位，政治领悟力需要提高
B.从政治上观察分析问题、明辨大是大非防范化解风险意识不够强，政治判断力不强
C.贯彻落实上级决策部署的力度和效果不够，政治执行力需要提升
D.涵养政治定力，严守政治纪律和政治规矩不足，政治自律还需要加强
E. 其他:
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4.开展树立和践行正确政绩观学习教育以来，您最明显的感受是什么?
A. 深刻理解“为民造福是最大政绩”，并在工作中能自觉对照纠偏
B. 理论上有收获，但实践中落实有难度
C. 能够落实，但感到很难长期坚持
D. 主要还是为了完成学习任务，实际触动不大
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5. 您认为在完善公司治理中加强党的领导方面突问题是什么?
A. 决策链条拉长、程序复杂化，导致决策效率明显下降，难以快速响应市场变化
B. 规避了政治和政策风险，但集体决策导致决策失误责任不清、追责难
C. 党组织与其他治理主体存在信息不对称，前置研究质量受限于所获信息的充分性与及时性
D. 效果因人因企而异，过度依赖“一把手”个人认知与推动，缺乏制度刚性保障
E. 不了解
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6.您认为制约党委“把方向、管大局、保落实”作用发挥最主要的因素是?
A.党委前置研究讨论事项清单不够细化
B.党委会存在集体决策“走过场”现象
C.重大决策事前研判、调研论证不够充分
D.党委与其他治理主体权责不清晰
E. 不了解
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7.您认为当前董事会在“定战略、作决策、防风险”方面作用发挥不充分的主要因素有哪些?【多选题】
A.董事会授权决策机制不健全
B.董事会运行规范有效性不足
C.董事会作用发挥不显著
D.外部董事作用难发挥
E. 不了解
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8. 您所在的党支部书记投入精力较多的前两项工作是哪些?【多选题】
A. 研究部署业务工作，完成经营业绩
B. 开展日常党务工作
C. 将党建与业务工作融合开展
D. 深入一线了解职工思想动态
E. 其他:
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9.您所在的党组织出现急难险重任务或突发状况时，您身边的党员表现如何?
A. 主动冲上前，发挥示范引领作用
B. 和普通群众没有明显差别
C. 不主动不积极，需要支部反复动员
D. 有个别党员落后于群众
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10.您认为当前发展党员指标方面是否存在问题?
A.不存在问题，指标数量充裕，分配合理
B.基本没问题，个别年份略有紧张
C.指标总量不够，发展对象排队积压
D.指标结构有问题，一线、青年、高知群体比例偏低
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11. 关于劳务派遣、退休职工党员的组织关系转接，以下哪种描述最符合您单位的实际情况?
A. 基本没困难，按流程都能正常办结
B. 与属地部门沟通成本高，常需反复协调
C. 用工关系复杂，党员组织关系转接政策标准不一致
D. 涉及跨省跨系统转接时，两边系统不互通、手续繁琐
E. 不了解
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12.您认为当前党务干部岗位的吸引力如何?
A. 吸引力较强
B. 有一定吸引力
C. 吸引力一般
D. 吸引力不足
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13.您认为影响本单位党务干部工作积极性的因素有哪些?【多选题】
A. 晋升通道受阻，成长空间受限
B. 轮岗交流难，发展路径窄
C. 岗位要求高，工作强度大
D. 薪资待遇和激励机制不到位
E. 其他:
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14.您认为当前党建责任制考核最需要改进提升的地方有哪些?【多选题】
A.考核重形式，偏重台账记录、会议次数等留痕事项，对实际成效难以评估
B.考核指标设置“上下一般粗”，缺乏针对性
C.党建考核结果运用不充分不到位
D.考核偏重年终一次性考核，日常跟踪问效不足
E. 其他:
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15.关于党建培训方面存在什么问题?
A.培训内容与基层实际结合不紧密，效果不明显
B.培训方式相对单一，感染力不强
C.培训对象安排不均衡，存在培训“专业户”现象
D.培训经费等资源保障不足，统筹配套不够完善
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16. 您认为新形势下思想政治工作存在哪些问题?【多选题】
A. 对思想政治工作的重视程度不高
B. 解决干部职工的实际问题的能力不足
C.方式方法滞后，不适应新形势新要求
D. 缺乏人文关怀和心理疏导，针对性不强
E. 其他:
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17.您单位中层干部队伍建设还需在哪些方面改进提升?【多选题】
A. 年龄结构有待优化，“老中青”梯队需更加均衡
B.专业结构需进一步优化，复合型及关键领域专业干部需加大培养
C. 优秀年轻干部储备不足，后继力量需持续加强
D. 成长路径需进一步清晰，晋升与交流渠道需更加畅通
E. 其他:
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18.您单位干部“能上能下”机制运行还需在哪些方面改进提升?【多选题】
A. 不适宜担任现职干部的调整标准需更加具体，实操性有待增强
B. 考核评价精准度需进一步提升，导向作用需更加鲜明
C. 考核结果与干部任用、薪酬、奖惩刚性挂钩需进一步强化
D. “下”的渠道需进一步畅通，干部调整相关机制需更加完善
E. 其他:
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19.您单位落实市场化选人用人机制还需在哪些方面改进提升?【多选题】
A. 公开竞争力度不足，市场化选聘范围与力度需加强
B. 任期制及契约化管理推进力度需进一步加大
C. 选人用人标准与岗位需求、实绩贡献匹配度需进一步提高
D. 论资排辈、内部循环等做法需进一步转变
E. 市场化选聘人才的使用、管理和退出机制需进一步健全
F. 其他:
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20.您单位人才队伍建设还存在哪些需要改善的地方?【多选题】
A. 高层次人才结构需优化
B. 关键急需领域人才数量不足，引育力度需持续加大
C. 既懂业务又懂管理的复合型人才储备不够
D. 重点产业技能人才储备与企业转型需求匹配度不够
E. 其他:
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21.您单位在落实员工能进能出机制方面还需如何改进提升?
A. 市场化招聘力度不足，入口活力需进一步增强
B. 优胜劣汰机制需进一步落实，不合格员工退出渠道需畅通
C. 绩效考核与人员调整、解聘退出联动需进一步强化
D. 关键岗位员工引进、流动、退出机制需进一步健全
E. 其他:
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22.您单位收入能增能减机制落实需要进一步改进提升的地方有哪些?【多选题】
A. 薪酬与绩效贡献、岗位职责挂钩需更加紧密，弹性空间需加大
B. 薪酬市场化调节力度不足，能增能减机制需更加灵活
C. 差异化分配需进一步强化，激励约束作用需充分发挥
D. 绩效考核结果运用刚性不足，分配差距需合理拉开
E. 其他:
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23.您认为本单位在落实全面从严治党责任方面还存在哪些突出问题?【多选题】
A.党委主体责任落实有差距，统筹谋划不足，跟踪问效不够
B.党委书记“第一责任人”责任履行有欠缺，管党治党投入精力不足
C.班子成员履行“一岗双责”不到位，重业务轻党建，对分管领域党风廉政建设抓得不紧
D.纪委监督责任落实还有差距，同级监督有难度，监督方式偏事后，对苗头性问题发现处置不及时
E.其他:
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24. 您认为当前本单位“四风”问题还有哪些表现?【多选题】
A. 开会发文多、实际解决问题少，调研、检查走过场，给基层添负担
B. 对职工反映的问题不重视、解决不及时
C. 违规吃喝、送礼等隐形问题仍有发生
D. 公款使用不够规范，借培训、出差名义变相旅游，或公务接待讲排场、铺张浪费
E. 其他:
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25.您认为本单位“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进还存在哪些问题?【多选题】
A.“不敢腐”的震慑效应存在衰减，对新型腐败、隐性腐败的查处力度不足
B.“不能腐”的制度笼子扎得不紧，部分关键岗位、重点领域的制度存在漏洞
C.“不想腐”的思想自觉尚未完全形成，廉洁教育、家风建设的长效性不足
D.三者之间协同联动不足，惩治震慑、制度约束、提高觉悟的贯通融合不够
E.对混合所有制企业、跨境单位等领域“三不腐”建设覆盖不到位
F.其他:
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26.您认为本单位在用制度规范权力运行方面存在哪些突出问题?【多选题】
A.制度学习宣贯不深入、掌握情况不全面
B.制度过粗、规定笼统、自由裁量空间过大的“牛栏关猫”现象
C.存在人情干扰，制度执行“宽松软”、刚性不足的问题
D.存在领导干部破坏制度规定的“破窗效应”
E.对制度执行监督乏力，问责不到位
F.其他:
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27.您认为当前本单位廉洁风险防控工作还存在哪些薄弱环节?（ 母题）【多选题】
A.物资采购、招投标、外协合作等资金密集领域风险防控把关不严
B.关键岗位人员轮岗交流、廉政风控机制落实不到位
C.业务流程监管存在漏洞，权力运行缺乏全过程闭环监督制约
D.对隐性利益输送、人情往来、关联交易等隐蔽风险排查不深入
E.风险排查流于形式，防控举措针对性不强，未能贴合岗位实际风险
F.其他:
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30.您认为本单位在运用监督执纪“四种形态”还需在哪些方面改进提升?【多选题】
A.日常红脸出汗、咬耳扯袖运用频次偏低，常态化监督提醒力度不足
B.对苗头性倾向性问题重视不够，没有真正做到抓早抓小、防微杜渐
C.“四种形态”适用界限模糊，问题处置定性标准不一、把控尺度不规范
D.重事后查处问责、轻事前预防管控，监督处置呈现两极化倾向
E.对轻微违纪和一般性问题处置“宽松软”，层级化管控防线没有筑牢
F.其他:
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31.你认为本单位跨境业务的廉洁风险防控存在哪些难点?（部分做）【多选题】
A.跨境监督难以实时落地
B.监督手段不足，难以监督到位
C.国际化业务监管规则存在差异
D.监管全覆盖存在难度
E.其他:
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32.本单位党建带工建、带团建工作还有哪些需要进一步改进提升的地方?【多选题】
A. 党建带工建、带团建统筹谋划不够系统，顶层设计联动不足
B. 工建团建活动形式偏传统，对青年职工、一线职工吸引力不强
C. 党工团阵地资源整合不够，共享共用、联动共建机制不健全
D. 服务职工、服务青年成长成才的载体不多，精准匹配需求不够
E.其他:
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33. 您认为本单位统战工作在哪些方面需要改进提升?【多选题】
A. 党组织对统战对象联系沟通不够主动，日常交流少
B. 统战工作内容和形式单一，吸引力不强
C. 统战对象的意见建议、合理诉求反映渠道不够畅通
D. 统战工作与中心工作融合不深，没有发挥广泛凝聚人心的作用
E. 其他:
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