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三亚市分行领导人员调研问卷（王绍龙）
录音中...
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1.【政治表现】能够充分践行金融工作的政治性和人民性，不折不扣贯彻落实省分行党委决策部署，善于从政治上审视业务工作。
符合
一般符合
不太符合
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2.【改革创新】具有较强的创新意识和能力，善于不断改进工作方法、优化工作流程，以创新方式破解发展难题。
符合
一般符合
不太符合
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3.【担当作为】有干事创业的责任心，敢打硬仗，关键时刻豁得出、冲得上、顶得住。
符合
一般符合
不太符合
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4.【宏观驾驭】具有较强的驾驭能力，能够应对复杂局面、解决重点难点问题。
符合
一般符合
不太符合
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5.【风险防控】风控意识和能力较强，能够准确识别经营管理中现实或潜在的风险因素，建立风险预警机制。
符合
一般符合
不太符合
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6.【专业能力】能力过硬，精通金融业务，能够把握金融规律，切实解决实际问题。
符合
一般符合
不太符合
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7.【工作成效】推动工作办法多、措施实，工作成效好。
符合
一般符合
不太符合
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8.【决策风格】面对重大问题，敢于拍板决策。
符合
一般符合
不太符合
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9.【队伍建设】抓班子带队伍能力强，善于激励和保留人才，激发员工干事创业的热情，具有感召力，群众威信较高。
符合
一般符合
不太符合
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10.【廉洁从政】谨用公权，公私分明，不谋私利，以上率下，带头遵守党风廉政建设各项规定。
符合
一般符合
不太符合
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11.您认为该同志是否存在下述问题，如有请选择，可多选【请选择1-12项】
【多选题】
（1）说一套做一套，阳奉阴违，贯彻上级部署打折扣、搞变通，不讲规矩。
（2）执行上级安排部署机械僵化，工作脱离实际。
（3）乱决策、乱拍板、乱作为，出了问题不解决、不报告。
（4）喜欢做表面文章，行动少、落实差。
（5）求稳怕乱，遇到问题不能勇于担当,不敢触及改革的深层次矛盾，不敢拍板决策，不担当不作为不负责。
（6）不能及时更新专业知识，思想观念陈旧，存在惯性思维和路径依赖，习惯于凭经验、凭老办法看问题、办事情。
（7）对待工作庸懒散拖、工作不推不动，甚至推而不动。
（8）新官不理旧账。
（9）管理风格独断专行，听不进去建议。
（10）对职工群众反映问题无动于衷、消极应付。
（11）奉行好人主义，得罪人的事不干，讨人嫌的话不说，遇事装聋作哑，不贪不占也不干。
（12）以上情况皆无。
（13）其他问题。（请在下方填写具体问题）
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12.您对该同志的总体评价如何?
优秀
合格
基本合格
不合格
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三亚市分行领导人员调研问卷（王绍龙）
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