员工创新行为与团队政治研究课题问卷调查

您好！感谢您参与本次问卷调查。本问卷旨在了解您所在团队和组织的相关情况，您的回答对我们非常重要。问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况如实作答。

一般政治行为

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6.

请对以下描述的符合程度进行评价

	非常不符合	比较不符合	一般	比较符合	非常符合
在我所在的团队和组织里，在加薪和升职这件事上，所谓的规定根本就是摆设。
在我所在的团队和组织里，在加薪和升职这件事上，所谓的规定根本就是摆设。
在我所在的团队和组织里，听话站队比埋头苦干更管用。
在我所在的团队和组织里，听话站队比埋头苦干更管用。
在我所在的团队和组织里，晋升没什么含金量，全是暗箱操作和人情往来。
在我所在的团队和组织里，晋升没什么含金量，全是暗箱操作和人情往来。
在我所在的团队和组织里，我见过太多打着集体幌子、实则暗箱操作和人情往来。
在我所在的团队和组织里，我见过太多打着集体幌子、实则暗箱操作和人情往来。

随波逐流

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7.

请对以下描述的符合程度进行评价

	非常不符合	比较不符合	一般	比较符合	非常符合
在我所在的团队和组织里，有时候沉默比对抗潜规则更明智。
在我所在的团队和组织里，有时候沉默比对抗潜规则更明智。
在我所在的团队和组织里，谁能加薪升职全靠领导偏爱，而不是真本事。
在我所在的团队和组织里，谁能加薪升职全靠领导偏爱，而不是真本事。
在我所在的团队和组织里，逢场作戏说好话，往往比实话实说更吃得开。
在我所在的团队和组织里，逢场作戏说好话，往往比实话实说更吃得开。
在我所在的团队和组织里，乖乖听话最安全，独立思考反而危险。
在我所在的团队和组织里，乖乖听话最安全，独立思考反而危险。

薪酬与晋升政策

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8.

请对以下描述的符合程度进行评价

	非常不符合	比较不符合	一般	比较符合	非常符合
在我所在的团队和组织里，说好的绩效优先，实际晋升的往往不是最能干的人。
在我所在的团队和组织里，说好的绩效优先，实际晋升的往往不是最能干的人。
在我所在的团队和组织里，我拿到的所有加薪，就没一次符合明文规定。
在我所在的团队和组织里，我拿到的所有加薪，就没一次符合明文规定。
在我所在的团队和组织里，这家公司的薪酬晋升制度，早就臭名昭著了。
在我所在的团队和组织里，这家公司的薪酬晋升制度，早就臭名昭著了。
在我所在的团队和组织里，拼命干活的人根本得不到回报，加薪升职都没份。
在我所在的团队和组织里，拼命干活的人根本得不到回报，加薪升职都没份。
在我所在的团队和组织里，明面上的薪酬制度，那跟实际操作完全是两码事！
在我所在的团队和组织里，明面上的薪酬制度，那跟实际操作完全是两码事！

支持创造力

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9.

请对以下描述的符合程度进行评价

	非常不符合	比较不符合	一般	比较符合	非常符合
在我所在的团队和组织里，创造力受到鼓励。
在我所在的团队和组织里，创造力受到鼓励。
在我所在的团队和组织里，领导层尊重我们发挥创造力的能力。
在我所在的团队和组织里，领导层尊重我们发挥创造力的能力。
在我所在的团队和组织里，人们被允许尝试用不同的方法解决同一个问题。
在我所在的团队和组织里，人们被允许尝试用不同的方法解决同一个问题。
在我所在的团队和组织里，成员的主要职责是服从通过渠道下达的命令。
在我所在的团队和组织里，成员的主要职责是服从通过渠道下达的命令。
在我所在的团队和组织里，一个人可能会因为与众不同而惹上很多麻烦。
在我所在的团队和组织里，一个人可能会因为与众不同而惹上很多麻烦。
我所在的团队和组织可以被描述为灵活且不断适应变化的。
我所在的团队和组织可以被描述为灵活且不断适应变化的。
在我所在的团队和组织里，一个人如果不激起愤怒，就不能做太出格的事情。
在我所在的团队和组织里，一个人如果不激起愤怒，就不能做太出格的事情。
在我所在的团队和组织里，最好的相处方式是想法和集体其他人保持一致。
在我所在的团队和组织里，最好的相处方式是想法和集体其他人保持一致。

宽容差异

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10.

请对以下描述的符合程度进行评价

	非常不符合	比较不符合	一般	比较符合	非常符合
在我所在的团队和组织里，人们被期望以同样的方式处理问题。
在我所在的团队和组织里，人们被期望以同样的方式处理问题。
我所在的团队和组织对变化持开放态度并能做出积极回应。
我所在的团队和组织对变化持开放态度并能做出积极回应。
在我所在的团队和组织里，负责人通常会因他人的想法而获得功劳。
在我所在的团队和组织里，负责人通常会因他人的想法而获得功劳。
我所在的团队和组织倾向于采用经受过检验且有效的方法。
我所在的团队和组织倾向于采用经受过检验且有效的方法。
与其说我所在的团队和组织关注变化，不如说它更关注现状。
与其说我所在的团队和组织关注变化，不如说它更关注现状。
在我所在的团队和组织里，开发新想法所需的协助很容易获得。
在我所在的团队和组织里，开发新想法所需的协助很容易获得。
我所在的团队和组织投入了足够的资源用于创新。
我所在的团队和组织投入了足够的资源用于创新。
在我所在的团队和组织里，有足够的时间来追求创意想法。
在我所在的团队和组织里，有足够的时间来追求创意想法。

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