X企业员工职业发展满意度调查

一、职业生涯发展阶段维度（生理+心理+行为三维度）
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1.
1. 您的年龄：
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
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2.
2. 您在本企业的工作年限：
1年以下
1-3年
4-7年
8年及以上
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3.
3. 您目前所处职业生涯阶段：
探索期
建立期
维持期
衰退期
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4.
4. 您未来3-5年职业发展目标清晰程度：
非常清晰
比较清晰
一般
不太清晰
完全不清晰
二、人岗匹配理论维度
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5.
5. 您的岗位类别：
基层员工
基层管理者
中层及以上管理者
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6.
6. 自身能力与当前岗位要求匹配度：
非常匹配
比较匹配
一般
不太匹配
完全不匹配
*
7.
7. 您是否清楚企业战略对所在岗位的核心能力要求：
非常清楚
比较清楚
一般
不太清楚
完全不清楚
*
8.
8. 企业培训内容与岗位能力要求契合度：
非常契合
比较契合
一般
不太契合
完全不契合
三、双因素理论维度（保健因素+激励因素）
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9.
9. 工作内容与自身精力匹配度（避免过度工作量）：
非常匹配
比较匹配
一般
不太匹配
完全不匹配
*
10.
10. 企业职业发展制度（晋升/培训）透明度：
非常透明
比较透明
一般
不太透明
完全不透明
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11.
11. 企业晋升通道能否满足您的职业发展需求：
完全能
基本能
一般
不太能
完全不能
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12.
12. 对企业晋升机会频率的满意度：
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
*
13.
13. 对当前工作岗位挑战性（促能力成长）的满意度：
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
*
14.
14. 对企业培训机会频率的满意度：
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
*
15.
15. 工作取得成绩时能及时得到企业/上级认可吗：
总是能
多数时候能
有时能
很少能
从未
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16.
16. 上级是否定期与您做绩效反馈和职业发展沟通：
定期
偶尔
很少
从未
*
17.
17. 企业为您提供过职业发展规划指导吗：
系统性指导
部分帮助
很少帮助
从未提供
*
18.
18. 对企业职业发展基础资源（学习/平台）的满意度：
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
*
19.
19. 综合来看，对在本企业的职业发展前景满意度：
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
四、开放性问题
*
20.
20. 您对企业员工职业发展管理工作有哪些具体的改进建议？
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