总经办服务高层满意度调研问卷

       尊敬的领导，您好！本次总经办高层服务满意度调研全程匿名，所有反馈仅用于精准优化总经办核心服务、提升对高层的支撑效能。问卷填写仅需10分钟，期待您结合实际体验提出宝贵反馈，感谢您的支持与配合！
一、人力资源部满意度调研
（一）核心工作维度满意度评分
（1-5分，1分=极不满意，5分=非常满意）
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极不满意不满意一般满意非常满意
您所在分公司的招聘速度与面试通过率，是否满足业务快速发展的需求?
您所在分公司的招聘速度与面试通过率，是否满足业务快速发展的需求?
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极不满意不满意一般满意非常满意
2.您所在分公司的人员入职后岗位匹配度是否有所提高？
2.您所在分公司的人员入职后岗位匹配度是否有所提高？
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极不满意不满意一般满意非常满意
新员工培训后融入团队氛围的速度是否有提升?
新员工培训后融入团队氛围的速度是否有提升?
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极不满意不满意一般满意非常满意
员工关系的维护的满意程度？
员工关系的维护的满意程度？
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极不满意不满意一般满意非常不满意
对于人事工作在招聘判断、市场竞争力分析等方面的敏锐度及数据反馈能力，您的满意度评分如何?
对于人事工作在招聘判断、市场竞争力分析等方面的敏锐度及数据反馈能力，您的满意度评分如何?
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极不满意不满意一般满意非常满意
人事工作在接收反馈后的调整速度及调整方案的合理性，能否有效解决问题？
人事工作在接收反馈后的调整速度及调整方案的合理性，能否有效解决问题？
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极不满意不满意一般满意非常满意
员工用工风险和应急处理的预警能力，是否有所改善？
员工用工风险和应急处理的预警能力，是否有所改善？
（二）整体改进建议
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请根据您认为的战略重要程度对以下人力资源核心工作进行排序（1-5；1排在重要首位），并列出期望达成效果，也可补充未列出的关键工作：

【请选择全部 项并排序】
  • 招聘与配置（招聘全流程管控；培训期人员状态管理；新人适应态度；试用期业绩）
  • 新人培训（公司介绍、公司制度）
  • 管理层培训（二面面试官能力、管理能力提升）
  • 公司扩张期间的市场、薪酬调研反馈
  • 人事对员工关系维护的全面性
  • 其他方面
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结合公司发展阶段，您对人力资源板块还有哪些重点期望?请详细说明。
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