10 道题测出你的 AI 安全等级，90% 的职场人都在高风险区！

*
1. 你的工作内容重复度有多高?
A. 每天做一模一样的事，比如复制粘贴数据、整理格式
B. 每周流程固定，比如每月报税、季度报表
C. 偶尔需要调整方法，比如根据客户类型改话术
D. 几乎没有重复工作，比如策划新活动、解决突发问题
*
2. 工作中 “创意需求” 占比如何?
A. 完全不需要创意，按模板套就行（如仓库盘点）
B. 偶尔用现成模板（如节日海报设计）
C. 需要根据场景微调（如写产品文案）
D. 核心就是创造新方案（如品牌策略规划）
*
3. 与人 “深度沟通” 的频率?
A. 几乎不与人交流，全靠系统操作（如后台数据标注）
B. 每天机械回复固定问题（如热线客服）
C. 需要根据对方反应调整策略（如 HR 面试）
D. 必须通过情感共鸣达成目标（如销售谈判）
*
4. 你的岗位是否有 “AI 替代案例”?
A. 听说同类岗位已被 AI 取代（如智能客服替代传统客服）
B. 公司正在测试 AI 工具（如 AI 生成周报）
C. 暂时没听说，但担心未来会被影响
D. 岗位需要人类独有的能力（如危机公关）
*
5. 用 AI 工具模仿你的工作，难度如何?
A. 教 AI 1 天就能学会（如数据标注）
B. 教 AI 1 周能基本操作（如简单文案生成）
C. AI 需要跟你学 1 个月（如复杂报表分析）
D. AI 很难理解核心逻辑（如艺术创作）
*
6. 你的岗位技能可迁移性如何?
A. 除了当前工作，不知道还能做什么（如流水线操作）
B. 换个相似岗位还能做（如从客服转行政）
C. 技能能用到多个领域（如数据分析技能）
D. 跨行业也能复用（如创意策划能力）
*
7. 工作中 “决策依赖经验” 的程度?
A. 完全按流程走，不需要决策（如资料归档）
B. 偶尔做简单决策（如选择快递供应商）
C. 需要根据经验调整方案（如活动预算分配）
D. 每天做复杂决策（如项目方向规划）1
*
8. 你的岗位是否被 “政策鼓励 AI 转型”?
A. 没听说过相关政策
B. 好像有补贴，但不知道怎么申请
C. 知道政策，但没行动
D. 正在利用政策学 AI 技能
*
9. 最近 1 年是否主动学过 AI 工具?
A. 从没学过，觉得和自己没关系
B. 听说过但没试过
C. 试过 1-2 个基础工具（如 AI 翻译）
D. 正在系统学习（如用 AI 做数据分析）
*
10. 同事中 “用 AI 提效” 的比例?
A. 没人用，大家都按老方法做
B. 只有少数人用（如组长）
C. 一半人在用（如用 AI 做表格）
D. 大部分人都在用 AI 优化工作
问卷星提供技术支持
举报