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中小企业社会保险
历史遗留问题研究调查问卷
录音中...
尊敬的企业代表：
您好！为深入了解中小企业社会保险（以下简称“社保”）缴纳现状及历史遗留问题，特别是因滞纳金过高导致补缴难、问题积压等实际情况，以期为推动建立更加科学、合理、可操作的社保欠费分类处置及滞纳金减免机制提供数据支撑和现实依据，促进中小企业可持续健康发展，我们特开展本次问卷调查。本问卷采取匿名方式，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密，请您放心填写。感谢您的支持与合作！
填写说明:请您根据贵单位实际情况，在合适选项上打勾（√）或在空白处填写具体内容。
民建泸州市委企业委人力资源服务组
*
单位所在县区:
江阳区
龙马潭区
纳溪区
泸县
合江县
叙永县
古蔺县
其他
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您的职务
企业投资人
高层管理人员
人力资源管理负责人
人力资源管理人员
行政管理人员
其他：
一、企业基本情况
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1.单位注册成立时间:
3年以下
3-10年
11-20年
20年以上
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2.企业所属行业:
农、林、牧、渔业
制造、采矿业
金融、房地产、建筑业
科学研究、互联网和技术、信息服务业
交通运输、商贸、物流、仓储和邮政业
电力、热力、燃气、水生产供应，水利、环境和公共设施管理业
教育、文化、体育、医疗、卫生和社会服务
旅游、娱乐、住宿和餐饮、租赁和商务等服务业
其他（请注明）:
*
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3.企业性质:
国有企业、国有控股
民营企业、私营企业
外资、合资或港澳台资企业
其他（请注明）:
*
*
4.企业现有员工人数:
20人以内
21-300人
301-1000人
1000人以上
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5.近三年平均年营业收入:
500万元以下
500-3000万元
3001-1亿元
5001万元
1亿元
1亿元以上
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6.企业近三年平均盈利情况
较好盈利（10%以上）
一般盈利（4-10%）
盈亏基本平衡（亏损3%以内或盈亏3%以下）
一般亏损（3-10%）
较大亏损（10%以上）
二、员工社保缴纳情况
*
7.贵单位目前是否为全体员工按时、足额申报缴纳社保?
是，完全合规缴纳
基本合规，仅个别人员或月份存在少量偏差
存在一定范围的未足额或未全员缴纳情况
历史遗留问题较多，当前缴纳也面临困难
*
8.贵单位为新员工申报缴纳社保的起始日期一般是:
【
最少
选择1项】
入职之日开始
入职后的次月
转正后申报缴纳
一年以后开始申报缴纳
未申报缴纳
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9.贵单位是否存在尚未处理的社保历史欠费问题?
A. 不存在历史欠费
B. 存在，且已部分处理
C. 存在，尚未开始处理
D. 不清楚
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10.贵单位社保历史问题主要包括:
【请选择1
-
2项】
试用期未缴纳
目前全员缴纳，但有部分员工之前多年未缴纳
部分员工一直未缴纳
少部分员工未足额缴纳
多数员工未足额缴纳
全体员工基本上未缴纳
*
11.存在社保历史遗留问题的员工人数占应缴纳人数的比例:
10%以内
10-20%
21-30%
31-50%
50%以上
*
12.贵单位需补缴社保人员中，补缴社保的平均年数是:
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
*
13.贵单位未补缴社保欠费的主要原因（可多选）:
【请选择2
-
5项】
经营困难，无力承担补缴费用
滞纳金过高，远超承受能力
对补缴政策不了解
管理不规范，未及时处理
单位领导法律意识薄弱，不愿意补缴
员工流动大
员工不愿意补缴
其他（请注明）
*
*
14.近三年因社保与贵单位发生劳动争议的人数:
0人
1-10人
11-30人
31-50人
50人以上
*
15.初步估算，贵单位历史欠费涉及的社保本金总额大致在哪个区间?
30万元以下
30万-100万元
101万-500万元
501-1000万元
1000万元以上
*
16.贵单位是否有补缴社保意愿:
强烈意愿，希望获得政策支持
有意愿，但受限于滞纳金
暂时无补缴能力
无补缴意愿（请说明原因）
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三、滞纳金相关影响
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17.您是否了解社保滞纳金征收标准:
完全了解
部分了解
不了解
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18.每日万分之五（年化18.25%）的滞纳金标准，对贵单位处理历史欠费的意愿影响程度:
决定性影响，因滞纳金过高而完全放弃补缴计划
重大影响，补缴意愿强烈但行动迟疑，观望中
有一定影响，但仍在寻找解决方案
影响不大，已计划或正在处理
*
19.您认为当前滞纳金标准是否合理:
偏低
合理
偏高
过高（完全超出企业承受范围）
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20.是否估算过本单位如果全面补缴员工社保，对应的滞纳金与本金的大致比例是:
未估算过
估算过，滞纳金低于本金
估算过，滞纳金与本金相当（约1:1）
估算过，滞纳金远超本金（超过1倍以上）
*
21.如果全面依法清缴社保（包括正常计算收取滞纳金），会导致企业什么问题?
影响不大
影响一般
影响较大（可能导致企业负担加重或经营困难等）
严重影响（可能导致企业陷入困境或破产等）
*
22.如果滞纳金负担过重问题不解决，历史欠费问题可能给企业带来哪些风险? [多选]
【请选择2
-
5项】
引发员工劳动争议或群体性事件
被依法强制征收并加收滞纳金
被行政处罚（罚款等）
影响企业征信，导致融资、投标受限
企业负责人可能承担法律责任
其他
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23.如果没在滞纳金或滞纳金较少的情况，贵单位是否愿意补缴社保？
非常愿意
愿意
无所谓
不愿意
四、政策诉求与建议
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24.您是否支持针对中小企业社保历史欠费，建立“分类处置”与“滞纳金减免”机制?
非常支持，这是解决问题的关键
比较支持，值得尝试
不确定，看具体方案
不支持
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25.对于社保欠费分类处置机制（如按经营困难、管理不规范、自然灾害、恶意逃费分类），您的态度:
非常认可
认可
一般
不认可
不关心
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26.您是否支持设立社保历史欠费集中处置 “政策窗口期”:
强烈支持
支持
中立
不支持
无所谓
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27.您认为 “政策窗口期” 的合理时长应为:
6个月以内
6-12个月
1-2年
2年以上
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28.如果出台“政策窗口期”和相应减免政策，贵单位主动申请解决历史欠费的意愿如何? [单选]
意愿非常强烈，将立即启动
意愿较强，会认真考虑并准备材料
先观望，看政策落地情况和同行行动
仍取决于最终企业的实际负担能力
无意愿
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29.如果出台限期补缴社保减免滞纳金政策，您认为滞纳金减免优惠多少比例适合:
全额减免
70%-90%
40%-60%
10%-30%
无需减免
*
30.除滞纳金减免外，企业希望政府在解决此问题时还应提供哪些支持? [多选]
【多选题】
提供清晰的“一站式”办理指南和咨询渠道
组织免费的社保合规管理培训
协调金融机构提供专项低息贷款用于补缴
承诺对在窗口期内妥善解决的企业，不追溯行政处罚（或从轻）
利用信息化手段简化补缴核算和办理流程
其他
五、补充信息
*
关于化解社保历史欠费问题，您还有哪些具体意见或建议?
问卷到此结束，再次衷心感谢您的参与和贡献！
民建泸州市委企业委人力资源服务组
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