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X医院医务人员职业倦怠调查问卷
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您好!本次问卷旨在全面了解我院临床医师职业倦怠现状,精准分析医师工作压力、身心状态及职业发展困境,为医院优化工作制度、改善执业环境、保障医护人员身心健康提供真实、有效的数据支撑。本问卷实行匿名作答,所有数据仅用于院内学术调研与管理优化,严格保密个人信息,无对错之分,请您根据自身真实工作感受如实填写。问卷全程仅需3-5分钟,感谢您在繁忙工作中抽出宝贵时间支持本次调研!填写说明:请根据您近6个月的工作实际状态,逐一选择最贴合的选项,所有题目均为单选题,请勿漏答、重答。
第一部分 基本情况
*
1.
您的性别
男
女
*
2.
您的年龄
30岁及以下
30-40岁
41-50岁
51-60岁
60岁以上
*
3.
您的婚姻状况
未婚
已婚
其他
*
4.
您的学历层次
本科及以下
硕士研究生
博士研究生及以上
*
5.
您所在科室类型
内科系统
外科系统
急诊科
重症医学科(ICU)
妇产科/儿科
医技相关临床科室
其他临床科室
*
6.
您的专业技术职称
住院医师
主治医师
副主任医师
主任医师
*
7.
您的临床执业工作年限
3年及以下
4-10年
11-20年
21-30年
30年以上
*
8.
您的每日平均工作时长
8小时及以下
8-10小时
10-12小时
12小时以上
*
9.
您每月平均夜班次数
0次
1-3次
4-6次
7次及以上
*
10.
您的个人收入
4000元以下
4001-8000元
8001-12000元
12000元以上
*
11.
是否担任行政管理职务
是
否
第二部分 职业倦怠程度调查 评分标准:1=完全不符合 2=比较不符合 3=一般 4=比较符合 5=完全符合
*
12.
维度一:情绪耗竭,请根据你的符合程度进行选择
完全不符合
比较不符合
一般
比较符合
完全符合
每日工作结束后,我会感到身心俱疲、精力透支
每日工作结束后,我会感到身心俱疲、精力透支
面对繁重的临床诊疗、文书工作,我常感到身心压力巨大
面对繁重的临床诊疗、文书工作,我常感到身心压力巨大
长期高强度工作,让我容易烦躁、情绪低落,难以自我调节
长期高强度工作,让我容易烦躁、情绪低落,难以自我调节
节假日、加班值守后,身体疲惫感难以快速恢复
节假日、加班值守后,身体疲惫感难以快速恢复
日常工作消耗了我大部分精力,下班后无精力兼顾生活与自我提升
日常工作消耗了我大部分精力,下班后无精力兼顾生活与自我提升
*
13.
维度二:去人格化,请根据你的符合程度进行选择
完全不符合
比较不符合
一般
比较符合
完全符合
工作久了,我对患者的诉求和情绪变得麻木、缺乏耐心
工作久了,我对患者的诉求和情绪变得麻木、缺乏耐心
面对医患沟通、纠纷隐患时,我会产生消极回避的心态
面对医患沟通、纠纷隐患时,我会产生消极回避的心态
我对临床工作的新鲜感和热情逐渐减退,趋于机械化完成工作
我对临床工作的新鲜感和热情逐渐减退,趋于机械化完成工作
与同事协作工作时,不愿主动沟通、交流,保持疏离状态
与同事协作工作时,不愿主动沟通、交流,保持疏离状态
*
14.
维度三:个人成就感低落,请根据你的符合程度进行选择
完全不符合
比较不符合
一般
比较符合
完全符合
我常常觉得自己的临床工作价值不高,成就感较低
我常常觉得自己的临床工作价值不高,成就感较低
面对繁重工作与考核压力,我时常怀疑自己的执业能力
面对繁重工作与考核压力,我时常怀疑自己的执业能力
我认为当前工作付出与回报不成正比,职业获得感不足
我认为当前工作付出与回报不成正比,职业获得感不足
对于职称晋升、职业发展,我感到迷茫、缺乏动力
对于职称晋升、职业发展,我感到迷茫、缺乏动力
相较于从业初期,我对医生职业的自豪感和认同感明显下降
相较于从业初期,我对医生职业的自豪感和认同感明显下降
第三部分 职业倦怠原因调查,本部分题目为多选题,请结合自身近6个月实际工作情况如实选择。
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15.
工作负荷因素影响有哪些?
【多选题】
日常诊疗工作量大,接诊、手术任务繁重
夜班、急诊、加班值守频次高,休息时间不足
医疗文书书写、各类台账录入等非诊疗工作繁琐耗时
各类督查、考核、培训、会议过多,挤占工作与休息时间
科室人员配置紧张,长期处于超负荷工作状态
*
16.
执业压力与医患关系因素影响有哪些?
【多选题】
医患沟通难度大,患者及家属诉求多、配合度较低
医疗投诉、医患纠纷风险高,执业心理压力大
医疗行业规范严苛,工作容错率低,心理负担重
应急诊疗、突发任务较多,工作不确定性强
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17.
薪酬待遇与职业发展因素影响有哪些?
【多选题】
薪酬待遇、绩效分配与工作付出不匹配
职称晋升竞争激烈、流程繁琐,晋升通道狭窄
专业培训、学术交流、进修提升机会较少
职业发展受限,长期工作无突破、成长动力不足
*
18.
工作氛围与身心生活因素影响有哪些?
【多选题】
科室工作氛围一般,团队协作、上下级配合度不足
医院人文关怀缺失,无完善的心理疏导、减压帮扶机制
工作任务繁重,难以平衡家庭与个人生活
长期高压工作导致身心失衡,自我调节能力下降
*
19.
若您认为存在其他导致职业倦怠的原因,请补充
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