绵阳市人才发展规划编制基础数据与需求调研问卷

尊敬的单位负责人/人力资源负责同志：

您好！

为科学编制《绵阳市人才发展“十五五”规划》，全面摸清我市人才发展现状、核心问题与实际需求，特开展本次问卷调查。您的宝贵意见将为规划制定提供关键依据，助力绵阳发挥中国科技城优势加快建成省域经济副中心。本问卷数据仅用于宏观规划分析，我们将严格遵守保密规定，请您放心如实填写。

感谢您对绵阳人才工作的大力支持！
第一部分:基本信息
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1.
单位名称:
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2.
单位性质（单选）:
高等学校
科研院所
国有企业
民营企业
医院
中小学校
其他（请注明）
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3.
所属行业/领域（单选）:
电子信息
装备制造
先进材料
核技术应用
生物医药
现代农业
现代服务业
教育科研
医疗卫生
文化旅游
其他（请注明:
第二部分:人才数量与结构（此部分建议由人事部门统计填报，数据截止日期为2025年12月31日）
4.
贵单位目前职工总人数:人*
*
5.
人才学历结构（请填写人数）：
博士研究生：硕士研究生：大学本科：大学专科：专科以下：
人数（填写具体数字）
人数（填写具体数字）
*
6.
人才职称等级结构（请填写人数）：
高级职称：中级职称：初级职称：
人数（填写具体数字）
人数（填写具体数字）
*
7.
人才技能等级证书等级结构（请填写人数）：
高级技师及以上：技师：高级工：中级工：初级工：学徒工：
人数（填写具体数字）
人数（填写具体数字）
*
8.
人才职能分类（请填写人数）：
经营管理类（在企业生产经营活动中发挥组织、指挥、监督和调节作用的岗位人才，如总裁/总经理/CEO、各类总监/总工/总师及部门/分子公司/事业部负责人等。）技术类（运用专门知识/技能直接或间接从事产品、技术研发或解决生产实际问题的岗位人才，主要以脑力工作为主，如各类专家、技术顾问、研究/研发员、工程师、设计师、质量员、测量测绘员、医/药师及健康/营养师等。）专业类（在企业从事财务、人力资源、行政、采购、法务、工程造价、仓储/物流等各类服务等工作的非管理类岗位人才及在教育培训机构从事教学的岗位人才，如会计、人力资源行政专员、律师、翻译、造价师、资料员、老师等。）技能类（运用一定技能知识从事实际生产或解决生产问题的岗位人才，主要以体力劳动为主，如机器冷加工(车、铣、刨、磨、镗、锯工等)、机器热加工(如:铸、锻、冲压、焊、热处理、注塑工等)及水电工、各类维保工等。）市场类（直接或间接从事产品销售或公关工作的非管理类岗位人才，如产品运营、销售员、业务员、营销/策划专员、售后等。）
人数（填写具体数字）
人数（填写具体数字）
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9.
人才年龄结构（请填写人数）：
25岁及以下26-35岁36-45岁46-55岁56岁及以上
人数（填写具体数字）
人数（填写具体数字）
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10.
“十四五”期间（2021年-2025年）人才流动情况：
引进人才总数流出人才总数
人数（填写具体数字）
人数（填写具体数字）
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11.

 “十四五”期间（2021年-2025年）引入人才职能类别请按照占比高低选择并排序（不涉及无需选择，序号1代表占比最高）：

【排序题】
  • 经营管理类
  • 技术类
  • 专业类
  • 技能类
  • 市场类
  • 其他（请注明）
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12.

 “十四五”期间（2021年-2025年）流失人才职能类别请按照占比高低选择并排序（不涉及无需选择，序号1代表占比最高）：

【排序题】
  • 经营管理类
  • 技术类
  • 专业类
  • 技能类
  • 市场类
  • 其他（请注明）
*
13.
未来5年（2026年-2030年），预计年均每年人才需求数量（请填写人数）：
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14.

未来5年（2026年-2030年），预计年均每年人才需求数量主要集中在哪些人才职能类别，请按照占比高低选择并排序（不涉及无需选择，序号1代表占比最高）：

【排序题】
  • 经营管理类
  • 技术类
  • 专业类
  • 技能类
  • 市场类
  • 其他（请注明）
第三部分:人才发展现状问题
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15.

在人才引进方面，您认为面临的主要困难是（可多选，并按重要性排序，序号1代表最重要，不涉及无需选择）：

【排序题】
  • 城市能级和配套（如医疗、教育、住房、商业）对人才吸引力不足
  • 人才政策缺乏吸引力
  • 事业发展平台和空间有限
  • 薪酬待遇竞争力不强，难以对标成都等一二线城市
  • 本地人才存量较少
  • 本地高校毕业生相关专业的人才供给不足，人岗不匹配
  • 引才渠道单一、效率不高
  • 单位自身知名度和吸引力不高
  • 其他（请注明）
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16.

在人才引进方面，主要使用哪些渠道方式是（可多选，并按重要性排序，序号1代表最重要，不涉及无需选择）：

【排序题】
  • 网络招聘
  • 校园招聘
  • 校企合作定向培养引进
  • 定向猎头引进
  • 海外引进
  • 线下招聘会
  • 内部推荐
  • 其他（请注明）
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17.

在人才培养方面，您认为存在的主要问题是（可多选，并按重要性排序，序号1代表最重要，不涉及无需选择）：

【排序题】
  • 与高校、院所合作培养机制不畅
  • 缺乏高水平导师或培训资源
  • 内部培养体系不健全
  • 培养内容与实际需求脱节
  • 培训经费投入不足
  • 其他（请注明）
*
18.

在人才培养方面，主要使用哪些方式是（可多选，并按重要性排序，序号1代表最重要，不涉及无需选择）：

【排序题】
  • 内部自主培训
  • 邀请外部导师培训
  • 依托外部培训机构
  • 校企合作培养
  • 其他（请注明）
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19.

在人才使用与激励方面，您认为主要瓶颈是（可多选，并按重要性排序，序号1代表最重要，不涉及无需选择）：

【排序题】
  • 人才评价机制不合理（如唯论文、唯职称）
  • 人才激励机制不灵活，促进性不强
  • 人岗适配性低
  • 内部晋升通道不畅通
  • 用人自主权受限
  • 其他（请注明）
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20.

在人才服务与保障方面，您认为最需改善的是（可多选，并按重要性排序，序号1代表最重要，不涉及无需选择）：

【排序题】
  • 住房保障（租房、购房支持）
  • 医疗保障
  • 交通出行
  • 文化和社交环境
  • 子女教育
  • 配偶就业
  • 其他（请注明）
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21.
在人才流失方面，您认为主要原因是（可多选）:【多选题】
薪酬竞争力不足
福利保障体系不完善
职业发展通道单一
培养机制缺失
激励措施不足
经营管理人员缺乏管理能力
企业文化缺失，人才缺乏归属感
员工个人原因
其他（请注明:
）
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22.
当前，制约本单位（或本行业）高质量发展的最关键人才短板是什么?（请简要描述）
第四部分:政策需求与建议
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23.
您认为绵阳市现有的人才政策中，最有效的是哪些?（限选3项）【请选择3项】
人才安居补助（购房/生活补贴）与人才公寓
创新创业团队/领军人才项目资助（如最高2000万资助）
“揭榜挂帅”等解决企业技术难题的机制
灵活的人才流动机制（如保留编制创业、职称评审直通车）
子女入学、就医等“人才卡”配套服务
高水平的科研创新平台与工作站
其他（请注明:）
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24.
针对人才引进，您最希望政府出台或强化哪些政策?（限选3项）:【请选择3项】
将政策覆盖范围扩大至本科生及实用型技能人才
加大对民营企业引才的补贴力度
深化“校企共聘”“事编企用”等柔性引才模式
推广“揭榜挂帅”机制，解决企业关键技术难题
完善人才公寓、购房补贴等安居保障
做实子女入学、配偶就业、医疗绿色通道等服务
建立引才激励制度，奖励成功引才的企业或个人
针对核医疗、文旅等重点产业制定专项政策
吸引绵阳籍在外人才返乡创新创业
其他（请注明:）
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25.
针对人才培养与发展，您最希望政府出台或强化哪些政策（限选3项）:【请选择3项】
深化“卓越工程师”培养计划，推行“企校院双向导师制”
扩大“科技副总”“产业教授”双向互聘规模，推动人才跨界交流
完善公共实训基地网络，扩大职业技能培训覆盖面
推行“订单式培养”“工学交替”模式，实现“结业即就业”
优化重点产业职称评审通道，建立技能人才与专技人才贯通评价机制
支持高校建设现代产业学院，推动产教深度融合
加强低空经济、人工智能、养老护理等新兴领域人才培养
加大企业职工培训补贴力度，减轻企业培养成本
深化“人社服务专员”制度，提供人才培养“一对一”服务
其他（请注明:）
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26.
针对人才激励与服务保障，您最希望政府出台或强化哪些政策?（限选3项）【请选择3项】
完善人才荣誉表彰体系，定期开展“绵州英才”等评选活动
完善“租售补”并举的安居保障体系，扩大人才公寓覆盖面
做实“科技城人才卡”一站式服务，确保子女入学、医疗绿色通道等落地
扩大人才金融服务覆盖面，推广“人才贷”“人才股权投资基金”
深化人才服务数字化改革，实现政策查询、业务办理“指尖触达”
做实“人社服务专员”制度，提供“一对一”全程代办服务
建立领导联系服务专家人才制度，定期走访慰问解决实际困难
举办高层次人才研修班和沙龙活动，营造开放互动良好氛围
其他（请注明:）
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27.
您认为绵阳在打造区域性人才高地方面，最应发力的特色或优势是什么?相应的政策应如何设计?（限选3项）【请选择3项】
发挥国防科研院所富集优势，深化院地协同发展（政策方向:推广“企业出题、政府立题、协同破题”机制;支持院所人才到企业兼任“科技副总”）
擦亮“中国科技城”金字招牌，打造科技创新策源地（政策方向：争取国省级重大科技基础设施落地；围绕核技术、激光等优势领域建设高能级平台）
构建“科研—中试—产业”全链条转化生态（政策方向：建设中试平台网络；扩大中试基金规模；吸引复合型中试人才）
围绕“587+”重点产业建圈强链，形成“以产聚才、以才兴产”良性循环（政策方向：深化“三招三引”联动机制；针对重点产业链制定差异化政策）
建设青年发展型城市，增强对青年人才的磁吸效应（政策方向:打造青年友好空间;完善“驿站—公寓—补贴”安居链条;建设青年社交平台）
深化人才发展体制机制改革，激发人才创新活力（政策方向：扩大“带土移植”覆盖；深化人才评价改革；打通人才跨领域流动壁垒）
放大“科技城人才卡”服务效能，打造一流人才生态（政策方向：升级“人才码”数字化平台；扩大服务覆盖；建立服务体验员制度）
打好“引育留用”组合拳，形成全生命周期人才支持体系（政策方向：完善成长全周期支持；扩大人才金融服务；推行“免申即享”兑现）
其他（请注明优势方向及政策建议:）
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28.
对于促进产学研用协同、企业为主体的人才发展机制，您认为可采用以下哪些举措?（限选3项）【请选择3项】
深化“揭榜挂帅”机制，建立企业出题、院所答题的协同攻关模式（政策建议：扩大榜单发布范围；对成功揭榜项目给予奖励；建立“企业点题、全球揽才”机制）
推广“校招共用”博士后机制，实现高校、企业、人才三方共赢（政策建议：扩大联合培养范围；对合作单位给予经费资助；建立成果共享机制）
做实“科技副总”“产业教授”双向互聘，推动人才跨领域流动（政策建议：扩大选派规模；给予工作经费和绩效奖励；建立成果跟踪评估机制）
强化企业人才评价自主权，建立以实绩为导向的评价机制（政策建议：扩大自主认定试点；建立企业认定与政府政策互通机制；将技改实绩作为核心指标）
构建覆盖重点产业的中试服务体系，打通成果转化“最后一公里”（政策建议：布局建设中试基地；完善“中试+基金”“中试+保险”生态；培育技术经纪人队伍）
支持企业联合高校院所共建现代产业学院和人才培养基地（政策建议：共建特色产业学院；推广“人才定制班”；给予产教融合企业税收优惠）
推广“带土移植”“保留编制创业”等柔性引才用才模式（政策建议：设置编制“保留窗口期”；完善“厚土培植”机制；建立创业失败保障机制）
建立以企业为主体的技术创新体系，推动创新要素向企业集聚（政策建议：推动科研任务由企业承担；支持龙头企业组建创新联合体；激励企业加大研发投入）
建立产业技术联盟和协同创新平台，促进大中小企业融通发展（政策建议：支持链主企业牵头联盟；推广“科创大走廊”模式；建立融通发展机制）
完善产学研用协同的政策支持和服务保障（政策建议：对联合攻关给予补助；给予首台套保险补偿；设立成果转化引导基金）
其他（请注明具体建议:）
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29.
其他未尽建议或需要特别说明的情况:
问卷到此结束，再次感谢您的支持与合作！
                                                                                                              绵阳市人才发展规划编制工作组
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