人力资源部门培训需求调查问卷

尊敬的同事：

为提升人力资源团队专业能力，更好服务公司发展，特开展此次培训需求调研。您的反馈对优化培训计划、提升培训效果至关重要，请您认真填写。问卷信息仅用于培训需求分析，我们将严格保密。感谢您的支持与配合！
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你的性别是
男
女
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你的岗位是
A. 招聘专员
B. 培训专员
C. 绩效专员
D. 薪酬专员
E. 员工关系专员
其他
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你在人力资源部门的工作年限是
1 年以内
1 - 3 年
3 - 5 年
5 年以上
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你所在的岗位，目前面临的最大挑战是什么？

【多选题】
业务知识更新快，难以跟上节奏
处理复杂问题的能力不足
与其他部门的协调难度大
数据分析和决策支持能力有待提高
其他（请注明）
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你认为自己目前最需要提升的能力是【多选题】
专业技能
沟通协作
管理能力
时间管理
创新思维
抗压能力
团队合作
办公软件应用
信息处理
服务意识
其他
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你认为过去一年自己的工作绩效表现如何？

非常出色，远超预期目标
表现良好，完成了既定目标
基本达标，但还有提升空间
未达到目标，需要较大改进
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你认为你当前个人绩效与目标绩效差距体现在哪些方面？【多选题】
工作效率，如任务完成时间超出预期
工作质量，如成果存在较多错误或瑕疵
工作能力，如缺乏完成某些任务所需技能
工作态度，如主动性、责任心不足
沟通协作，如与同事、其他部门沟通不畅
创新能力，如难以提出新的思路和方法
时间管理，如无法合理安排工作时间
执行力，如对任务的执行力度不够
其他（请注明）
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在你看来，影响你工作绩效的主要因素有哪些？

【多选题】
专业知识和技能不足
工作方法和流程不合理
沟通协作不畅
工作压力过大
激励机制不完善
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你认为你现在工作上所遇到的困难，是否能通过培训解决？
是
否
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参加培训的原因

【最少选择1项】
提升个人专业知识、能力水平
提升工作质量，改善工作绩效
满足实现自我价值的需要
弥补工作中的技能差距
公司的要求和安排
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你认为哪些绩效问题可以通过培训解决【多选题】
招聘渠道拓展与优化能力不足，导致招聘效率和质量不高
培训方案设计缺乏针对性和创新性，无法满足员工需求
绩效指标设定不合理，绩效评估公正性和准确性有待提升
薪酬体系设计缺乏竞争力，难以吸引和留住人才
员工关系处理技巧欠缺，员工满意度不高
人力资源数据分析能力薄弱，无法为决策提供有效支持
劳动法律法规知识不足，存在用工风险
沟通协调能力不足，跨部门合作存在障碍
时间管理和任务优先级排序能力欠佳，工作效率低下
其他（请注明）
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你认为自己在哪些方面最需要培训【多选题】
人力资源专业知识（如招聘技巧、绩效管理、薪酬设计等）
办公软件应用（如 Excel 高级功能、PPT 制作等）
沟通与团队协作能力
问题解决与决策能力
数据分析与报告撰写能力
领导力与管理能力
其他（请注明）
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基于上述培训需求内容，你希望采取哪些培培训方式？【多选题】
内部培训课程
外部专家讲座
线上学习平台
案例研讨与小组学习
岗位实践与导师辅导
其他（请注明）
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你希望培训课程的形式是
线下课堂
线上直播
录播课程
研讨会
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你更倾向于在什么时间段参加培训
工作日白天
工作日晚上
休息日白天
休息日晚上
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你期望的培训频率是怎么样的？
每周一次
每月一次
每季度一次
每半年一次
根据实际需求安排
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你希望月累计培训时长是
2～4小时
5～8小时
9～12小时
12小时以上
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回顾公司开展过的培训课程，需要改进的地方【最少选择1项】
培训时间不合理
理论知识不够丰富
实用性不强
形式过于单一
课程种类不够多
讲师水平不高
其他（请注明）
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