2026年度培训需求调查问卷

     为科学制定公司2026年度培训计划，使培训工作更精准地服务于公司发展、业务需求与您的个人成长，现面向全体员工开展本次培训需求调查。

     本问卷旨在全面了解您个人及所在部门/团队的培训现状与未来发展需求。您可以根据自身岗位职责与职业发展意愿，结合工作实际进行选择和填写。问卷中列举的课程方向仅供参考，期待您提出最真实、最迫切的需求。您的意见和建议是公司制定2026年培训方案、完善人才培养体系的重要基石。我们承诺，本次调查将严格保密，所有数据仅用于培训规划与分析。请您于2026年2月4日（周三）前完成填写。感谢您的积极参与和真诚反馈！
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1.
基本信息：
部门：
部门：
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2.
职务层级
高层管理者
中层管理者
基层人员
新员工（＜1年）
第一部分 培训现状调查
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3.
对于2025年度各种类培训的频率，您认为：（）
过高
较高
刚好
较低
过低
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4.
您希望的培训频次为
一周两次
一周一次
两周一次
一月一次
二、培训需求信息
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5.
政治理论与党性教育：您认为2026年需要加强哪些方面的学习？（可多选）【多选题】
党的创新理论最新成果
党章党规党纪
红色传统与理想信念教育
其他
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6.
通用管理/职业素养： 请根据您的实际工作需要，选择您认为2026年最需要接受培训的3-5项主题（可多选）。
【最少选择3项】
战略思维与系统思考
问题分析与解决
高效沟通与表达
团队建设与激励
时间管理与工作效率
公文写作
压力管理与心理调适
其他（请注明）
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7.
结合公司战略，您认为您所在的岗位/领域最急需强化的专业知识或技能是什么？
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8.
专业技能培训需求： 请根据您的岗位，选择最需要培训的领域（可多选或补充）【最多选择2项】
领导力提升
绩效管理
财务管理基础
法律风险防范
工程技术攻关
人力资源新趋势
财务分析与预算
安全操作规程深化
设备维护与保养
工艺优化
其他
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9.
培训形式： 您更喜欢哪种形式？【多选题】
现场实操演练
内部技术骨干经验分享
行业专家专题授课
水厂实地考察交流
线上课程自学
其他
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10.
培训时间与时长：
2-3小时（专题短训）
1天
2-3天
其他（请举例说明）
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11.

假如公司安排您做岗位相关技能分享，您打算分享什么内容？

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12.

您对后续培训工作开展（如培训体系、课程实施、培训流程等方面）有何建议?

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