绩效考核指标满意度调查问卷

尊敬的上级负责人及团学干部：
       您好！本问卷旨在为评估团学干部绩效考核指标的合理性与实用性，优化绩效管理体系，特开展本次调查。问卷分为上级评价与自我评估两大模块，请根据身份选择对应内容作答。问卷采用匿名形式，数据仅用于方案优化，感谢您的支持！
一、基本信息
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1.
您的身份是：
上级负责人
团学干部
二、考核指标合理性评价
*
4.
工作态度指标（迟到缺勤、任务完成量、团队协作）对日常表现的覆盖度：
非常不合理(1)
非常合理(5)
*
5.
工作能力指标（活动组织效果、沟通效率、创新方法应用）的岗位匹配度：
非常不合理(1)
非常合理(5)
*
6.
跨部门协同指标（参与次数、贡献度、合作满意度）的可操作性：
非常不合理(1)
非常合理(5)
*
7.
任务响应效率指标（回复时效、承接态度）对执行力的反映价值：
非常不合理(1)
非常合理(5)
*
8.
工作业绩指标（任务完成时效、成果展示、荣誉表彰）的量化难度：
非常不合理性(1)
非常合理(5)
*
9.
学习表现指标（学业排名、学习与工作平衡）在自评中的必要性：
非常不合理(1)
非常合理(5)
*
10.
工作输出数量指标（任务份数、活动场数、类型覆盖）的全面性：
非常不(1)
非常全面(5)
三、考核流程与方案设计匹配度
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11.
考核周期（学期末综合评定）是否符合方案设计目标？
完全符合
一般
不符合
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12.
360度考核法权重（上级70%+自评30%）的合理性：
上级权重过高
比例适中
自评应提升至40%
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13.
您认为激励机制的执行透明度：
透明
一般
不透明
四、方案应用场景反馈
五、开放性优化建议
*
18.
对数据收集流程的优化建议：
【多选题】
增加系统自动记录（如线上考勤）
简化评分表格设计
明确证据材料提交标准
其他
19.
请对团学干部绩效考核指标体系提出其他优化建议
问卷星提供技术支持
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