2026年集团培训需求调研表

亲爱的同事：

为精准匹配大家的职业发展需求与企业战略发展目标，合理规划2026年培训工作，提升培训的针对性与实效性，人力资源部特开展此次培训需求调研。您的真实反馈对我们至关重要，调研结果将严格保密，仅用于2026年培训计划制定参考。请您结合自身岗位职责、工作难点及发展规划认真填写，感谢您的支持与配合！
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1.您所在的部门/子公司?
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2.您所属的岗位层级?
基层员工
集团中层
子公司经理层
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3.您是否属于文星汇系列发展人才?
是
否
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4.您的入职年限?
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
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5.您是否为2025年新晋升人员?
是
否
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6.您对于培训主题需求程度排名?【排序题】
  • 专业技能类（如财务核算、采购流程优化等）
  • 管理能力类（如团队建设与激励、目标管理与绩效考核、沟通协调与冲突解决、决策能力提升、领导力修炼、新人带教技巧等）
  • 职业素养类（如时间管理、商务礼仪等）
  • 企业认知类（如企业文化、集团规章制度等）
  • 其他
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7.您还想培训哪些和工作岗位相关的具体课程内容?（如招商谈判技巧、人才梯队建设等）
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8.您对于培训时段的偏好?
工作日上午（9:00-12:00）
工作日下午（14:00-17:00）
周六周日（全天均可）
无特殊偏好，服从安排
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9.您对于培训时长的偏好?
半天（3-4小时）
1天（6-8小时）
2天及以上
碎片化学习（每次30-60分钟）
其他（请注明:）
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10.您对于培训形式的需求?【多选题】
线下集中面授（讲师现场授课）
线上直播课（可实时互动）
线上录播课（可随时回放）
工作坊（实操演练）
导师带教/一对一辅导
企业内部经验分享会
外部标杆企业参访
其他
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11.对培训工具的需求
希望提供配套学习资料（PPT、手册等）
希望使用在线学习平台（方便随时学习）
希望有课后测试/作业巩固效果
其他（请注明:）
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12.您对于培训师资需求?【多选题】
企业内部资深管理者
企业内部技术骨干/业务专家
外部专业培训讲师
行业专家/学者
知名企业高管
其他（请注明:）
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13.您对培训后期望达到的目的是？【多选题】
掌握具体的工作方法和技能，能直接应用于工作
拓宽思路，提升分析和解决问题的能力
了解行业前沿动态，更新知识储备
增强团队协作意识，提升团队凝聚力
明确职业发展方向，获得成长指引
其他（请注明:）
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14.您认为通过哪些方式评估培训效果更合适?【多选题】
课后测试
课程培训总结
工作成果验证
其他
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15.您认为2025年的培训工作，最值得肯定的和最值得改进的地方是什么？
最值得肯定的
最值得肯定的
最值得改进的
最值得改进的
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16.除上述内容外，您对2026年的培训工作还有其他需求或建议吗?
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