《北京市促进人力资源市场发展办法》调查问卷

尊敬的先生/女士：

您好！为了解《北京市促进人力资源市场发展办法》的实施情况，总结立法和实施经验，进一步提升人力资源市场管理与服务水平，我们开展此次问卷调查。
本次调查所收集的信息仅用于立法后评估及相关政策研究，我们将对您的相关信息严格保密。您的意见和实际感受对本次评估具有重要参考价值，请您根据实际情况填写问卷。问卷主要采用勾选方式作答，部分问题需要填写文字意见。
感谢您的支持与配合！

北京市人力资源和社会保障局

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1.

您的身份是？

人力资源服务机构人员

用人单位工作人员

求职者/劳动者

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2.

您所在机构类型？

公共人力资源服务机构

经营性人力资源服务机构

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5.

您对以下内容的知晓程度？

	完全不了解	听说过	知道大概	基本清楚	非常了解
人力资源服务机构发布招聘信息前，应当核验用人单位及其招聘信息的真实性、合法性。
人力资源服务机构发布招聘信息前，应当核验用人单位及其招聘信息的真实性、合法性。
对招聘信息的投诉举报，人力资源服务机构应当按照有关规定及时进行处理。
对招聘信息的投诉举报，人力资源服务机构应当按照有关规定及时进行处理。
人力资源服务机构在提供有关服务时，对可能存在的损害求职者权益的风险，应当按照规定向求职者进行书面提示。
人力资源服务机构在提供有关服务时，对可能存在的损害求职者权益的风险，应当按照规定向求职者进行书面提示。
政府通过培育、建设人力资源服务产业园区等方式，支持人力资源服务业发展。
政府通过培育、建设人力资源服务产业园区等方式，支持人力资源服务业发展。
政府通过发布人力资源市场供求等信息，为人力资源服务机构和其他市场主体提供信息服务。
政府通过发布人力资源市场供求等信息，为人力资源服务机构和其他市场主体提供信息服务。
违反招聘、个人信息保护和人力资源服务等有关规定，可能承担相应法律责任。
违反招聘、个人信息保护和人力资源服务等有关规定，可能承担相应法律责任。

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6.

您对以下内容的知晓程度？

	完全不了解	听说过	知道大概	基本清楚	非常了解
委托人力资源服务机构发布招聘信息时，需要提供真实、合法的单位信息和招聘材料。
委托人力资源服务机构发布招聘信息时，需要提供真实、合法的单位信息和招聘材料。
招聘过程中不得扣押求职者证件，不得强迫被录用人员入股或者向其集资，不得向求职者收取财物，不得要求提供担保或者以其他名义牟取不正当利益。
招聘过程中不得扣押求职者证件，不得强迫被录用人员入股或者向其集资，不得向求职者收取财物，不得要求提供担保或者以其他名义牟取不正当利益。
在招聘过程中收集和使用求职者简历、身份证件、联系方式等个人信息时，应依法保护个人信息。
在招聘过程中收集和使用求职者简历、身份证件、联系方式等个人信息时，应依法保护个人信息。
违反招聘、个人信息保护和人力资源服务等有关规定，可能承担相应法律责任。
违反招聘、个人信息保护和人力资源服务等有关规定，可能承担相应法律责任。

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7.

您对以下内容的知晓程度？

	完全不了解	听说过	知道大概	基本清楚	非常了解
用人单位在招聘时不得扣押您的证件，不得向您收取财物，不得要求您提供担保，也不得强迫您入股或向您集资。
用人单位在招聘时不得扣押您的证件，不得向您收取财物，不得要求您提供担保，也不得强迫您入股或向您集资。
通过人力资源服务机构求职时，对可能存在的有关就业风险，机构应按照规定向您进行提示。
通过人力资源服务机构求职时，对可能存在的有关就业风险，机构应按照规定向您进行提示。
招聘单位和人力资源服务机构收集、使用您的简历、身份证件、联系方式等个人信息时，应依法保护您的个人信息。
招聘单位和人力资源服务机构收集、使用您的简历、身份证件、联系方式等个人信息时，应依法保护您的个人信息。
如果遇到虚假招聘、违法收费、个人信息被违法使用等问题，可以通过有关渠道进行投诉举报。
如果遇到虚假招聘、违法收费、个人信息被违法使用等问题，可以通过有关渠道进行投诉举报。

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8.

您对《办法》实施以来下述内容的满意程度？

	不了解	很不满意	不满意	一般	满意	非常满意
办理人力资源服务许可、备案、报告等事项时，办理要求的清晰程度和办理程序的便利程度。
办理人力资源服务许可、备案、报告等事项时，办理要求的清晰程度和办理程序的便利程度。
申请相关扶持政策时，申报条件、审核程序和政策兑现情况。
申请相关扶持政策时，申报条件、审核程序和政策兑现情况。
政府部门开展政策宣传、业务培训和政策咨询等服务的情况。
政府部门开展政策宣传、业务培训和政策咨询等服务的情况。
政府开展人力资源市场监督检查和行政执法时，执法程序的规范性和监管要求的明确程度。
政府开展人力资源市场监督检查和行政执法时，执法程序的规范性和监管要求的明确程度。
履行招聘信息审核、个人信息保护、风险提示等合规要求所需承担的工作和经营负担。
履行招聘信息审核、个人信息保护、风险提示等合规要求所需承担的工作和经营负担。

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9.

您对《办法》实施以来下述内容的满意程度？

	不了解	很不满意	不满意	一般	满意	非常满意
委托人力资源服务机构发布招聘信息时，所需材料、办理要求和相关流程的清晰程度。
委托人力资源服务机构发布招聘信息时，所需材料、办理要求和相关流程的清晰程度。
获取人力资源市场供求信息时的便利程度。
获取人力资源市场供求信息时的便利程度。
通过人力资源服务机构开展招聘时，所获得服务的专业性、便利性和及时性。
通过人力资源服务机构开展招聘时，所获得服务的专业性、便利性和及时性。
履行招聘规范、个人信息保护等有关要求时，相关规定的明确性和实际操作的便利程度。
履行招聘规范、个人信息保护等有关要求时，相关规定的明确性和实际操作的便利程度。
政府部门开展招聘规范、个人信息保护等相关政策宣传、政策解读和业务指导的情况。
政府部门开展招聘规范、个人信息保护等相关政策宣传、政策解读和业务指导的情况。

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10.

您对《办法》实施以来下述内容的满意程度？

	不了解	很不满意	不满意	一般	满意	非常满意
遇到招聘或人力资源服务方面的问题时，查找投诉举报渠道是否方便，以及投诉举报办理是否及时。
遇到招聘或人力资源服务方面的问题时，查找投诉举报渠道是否方便，以及投诉举报办理是否及时。
求职过程中，招聘单位和人力资源服务机构对您的简历、身份证件、联系方式等个人信息的保护情况。
求职过程中，招聘单位和人力资源服务机构对您的简历、身份证件、联系方式等个人信息的保护情况。
您接触到的招聘信息在真实性、准确性和规范性方面的情况。
您接触到的招聘信息在真实性、准确性和规范性方面的情况。
获取人力资源市场供求、招聘岗位等信息的便利性和及时性。
获取人力资源市场供求、招聘岗位等信息的便利性和及时性。
政府部门开展招聘求职相关政策、劳动者权益保护以及投诉举报渠道等宣传和信息告知的情况。
政府部门开展招聘求职相关政策、劳动者权益保护以及投诉举报渠道等宣传和信息告知的情况。

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11.

总体而言，您对《北京市促进人力资源市场发展办法》的实施情况及相关管理服务的满意程度如何？

12.

若您对以上满意度问题存在不满意之处，原因是？

13.

您对《办法》实施和管理服务还有什么意见和建议？

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