ESG框架下企业文化发展调查问卷

您的性别

男

女

您的年龄

您对ESG概念的了解程度

非常了解，能清晰阐述其内涵及实践要求

比较了解，知道其主要构成部分

一般了解，仅听说过该概念

不太了解

完全不了解

您所在企业在环境（E）维度的实践包括哪些【多选题】

您所在企业在社会（S）维度的实践包括哪些【多选题】

10.

您所在企业在治理（G）维度的实践包括哪些【多选题】

11.

以下关于您所在企业ESG实践与企业文化融合程度的描述，请选择符合程度

	完全不符合	不太符合	一般	比较符合	完全符合
企业使命愿景中体现了ESG理念
企业使命愿景中体现了ESG理念
ESG价值观已融入员工日常行为规范
ESG价值观已融入员工日常行为规范
企业决策时会优先考虑ESG因素
企业决策时会优先考虑ESG因素
ESG绩效与员工绩效考核挂钩
ESG绩效与员工绩效考核挂钩
企业内部有专门的ESG宣传和培训
企业内部有专门的ESG宣传和培训
ESG成果会向员工、股东等利益相关方披露
ESG成果会向员工、股东等利益相关方披露

12.

您认为以下ESG相关举措对企业文化建设的积极影响程度如何

	无影响	影响较小	一般	影响较大	影响极大
提升员工的责任感和使命感
提升员工的责任感和使命感
增强企业凝聚力和认同感
增强企业凝聚力和认同感
改善企业形象和声誉
改善企业形象和声誉
促进创新和可持续发展思维
促进创新和可持续发展思维
吸引和保留优秀人才
吸引和保留优秀人才
提升客户和合作伙伴信任度
提升客户和合作伙伴信任度

13.

您所在企业的企业文化更侧重于以下哪个方面

14.

在您看来，ESG框架对企业文化发展的主要作用是

引领方向，明确企业可持续发展的价值观

规范行为，使企业文化有具体的实践标准

提升形象，增强企业文化的外部认可度

凝聚共识，促进员工对企业文化的认同

暂无明显作用

15.

您认为在将ESG融入企业文化过程中可能遇到的主要挑战有哪些【多选题】

管理层重视程度不足

员工对ESG理念理解和认同度低

缺乏明确的实施路径和方法

短期成本增加与长期效益难以平衡

缺乏专业的ESG人才

外部监管压力不足

难以量化ESG实践对企业文化的影响

其他

16.

您所在企业高层领导对ESG融入企业文化的支持力度

非常支持，亲自推动并提供充足资源

比较支持，鼓励相关部门开展工作

一般支持，不反对但也未给予特别关注

不太支持，认为优先级较低

反对，认为与企业发展无关

17.

您所在企业员工对ESG相关企业文化的认同程度

绝大多数员工高度认同并积极践行

多数员工认同，部分能主动践行

员工态度分化，部分认同部分不理解

多数员工不关心或不认同

不清楚

18.

以下哪些渠道是您所在企业传播ESG理念、塑造相关企业文化的主要方式

	从未使用	偶尔使用	次要方式	主要方式
企业内部培训
企业内部培训
企业官网及宣传资料
企业官网及宣传资料
内部会议（如晨会、年会）
内部会议（如晨会、年会）
企业公众号/内刊
企业公众号/内刊
员工手册/行为准则
员工手册/行为准则
团队建设活动
团队建设活动
ESG相关主题竞赛或项目
ESG相关主题竞赛或项目

19.

您认为与同行业其他企业相比，您所在企业在ESG框架下的企业文化建设处于什么水平

20.

基于您所在企业在ESG框架下的企业文化建设情况，您向其他企业推荐采用类似模式的可能性有多大？

不可能

极有可能

21.

如果企业计划进一步加强ESG框架下的企业文化建设，您认为应优先从哪个维度入手

环境（E）维度，如加强绿色生产和环保意识

社会（S）维度，如提升员工福祉和社区贡献

治理（G）维度，如完善公司治理和道德规范

三个维度均衡推进

22.

您认为以下哪些措施有助于提升ESG框架下企业文化建设的效果【多选题】

加强ESG相关培训，提升全员认知

将ESG目标纳入企业战略和绩效考核

树立ESG榜样，宣传优秀实践案例

建立ESG反馈与改进机制

鼓励员工参与ESG项目和倡议

加强与利益相关方的ESG沟通

引入外部专业机构进行指导和评估

23.

您所在企业在ESG框架下推动企业文化发展方面，有哪些成功的实践经验可以分享？

24.

对于未来如何更好地将ESG理念融入企业文化，您有什么具体的建议？