第二季度荣誉体系末位述职评分表

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1.
黄辉的述职评分
 问题复盘（评分0-50分）： 能否找出本季度荣誉体系考核指标的真实原因，而非客观借口。
 问题复盘（评分0-50分）： 能否找出本季度荣誉体系考核指标的真实原因，而非客观借口。
改进计划（评分0-50分）： 下一季度工作规划和策略是否具体、可落地。
改进计划（评分0-50分）： 下一季度工作规划和策略是否具体、可落地。
述职是否通过（填写是或否）
述职是否通过（填写是或否）
提升建议（请简要填写）
提升建议（请简要填写）
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2.
肖龙的述职评分
 问题复盘（评分0-50分）： 能否找出本季度荣誉体系考核指标的真实原因，而非客观借口。
 问题复盘（评分0-50分）： 能否找出本季度荣誉体系考核指标的真实原因，而非客观借口。
改进计划（评分0-50分）： 下一季度工作规划和策略是否具体、可落地。
改进计划（评分0-50分）： 下一季度工作规划和策略是否具体、可落地。
述职是否通过（填写是或否）
述职是否通过（填写是或否）
提升建议（请简要填写）
提升建议（请简要填写）
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3.
孙波的述职评分
 问题复盘（评分0-50分）： 能否找出本季度荣誉体系考核指标的真实原因，而非客观借口。
 问题复盘（评分0-50分）： 能否找出本季度荣誉体系考核指标的真实原因，而非客观借口。
改进计划（评分0-50分）： 下一季度工作规划和策略是否具体、可落地。
改进计划（评分0-50分）： 下一季度工作规划和策略是否具体、可落地。
述职是否通过（填写是或否）
述职是否通过（填写是或否）
提升建议（请简要填写）
提升建议（请简要填写）
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4.
蒯立宝的述职评分
 问题复盘（评分0-50分）： 能否找出本季度荣誉体系考核指标的真实原因，而非客观借口。
 问题复盘（评分0-50分）： 能否找出本季度荣誉体系考核指标的真实原因，而非客观借口。
改进计划（评分0-50分）： 下一季度工作规划和策略是否具体、可落地。
改进计划（评分0-50分）： 下一季度工作规划和策略是否具体、可落地。
述职是否通过（填写是或否）
述职是否通过（填写是或否）
提升建议（请简要填写）
提升建议（请简要填写）
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5.
盛维龙的述职评分
 问题复盘（评分0-50分）： 能否找出本季度荣誉体系考核指标的真实原因，而非客观借口。
 问题复盘（评分0-50分）： 能否找出本季度荣誉体系考核指标的真实原因，而非客观借口。
改进计划（评分0-50分）： 下一季度工作规划和策略是否具体、可落地。
改进计划（评分0-50分）： 下一季度工作规划和策略是否具体、可落地。
述职是否通过（填写是或否）
述职是否通过（填写是或否）
提升建议（请简要填写）
提升建议（请简要填写）
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6.
孙永健的述职评分
 问题复盘（评分0-50分）： 能否找出本季度荣誉体系考核指标的真实原因，而非客观借口。
 问题复盘（评分0-50分）： 能否找出本季度荣誉体系考核指标的真实原因，而非客观借口。
改进计划（评分0-50分）： 下一季度工作规划和策略是否具体、可落地。
改进计划（评分0-50分）： 下一季度工作规划和策略是否具体、可落地。
述职是否通过（填写是或否）
述职是否通过（填写是或否）
提升建议（请简要填写）
提升建议（请简要填写）
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7.
陈智的述职评分
 问题复盘（评分0-50分）： 能否找出本季度荣誉体系考核指标的真实原因，而非客观借口。
 问题复盘（评分0-50分）： 能否找出本季度荣誉体系考核指标的真实原因，而非客观借口。
改进计划（评分0-50分）： 下一季度工作规划和策略是否具体、可落地。
改进计划（评分0-50分）： 下一季度工作规划和策略是否具体、可落地。
述职是否通过（填写是或否）
述职是否通过（填写是或否）
提升建议（请简要填写）
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8.
李海旭的述职评分
 问题复盘（评分0-50分）： 能否找出本季度荣誉体系考核指标的真实原因，而非客观借口。
 问题复盘（评分0-50分）： 能否找出本季度荣誉体系考核指标的真实原因，而非客观借口。
改进计划（评分0-50分）： 下一季度工作规划和策略是否具体、可落地。
改进计划（评分0-50分）： 下一季度工作规划和策略是否具体、可落地。
述职是否通过（填写是或否）
述职是否通过（填写是或否）
提升建议（请简要填写）
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9.
周云珠的述职评分
 问题复盘（评分0-50分）： 能否找出本季度荣誉体系考核指标的真实原因，而非客观借口。
 问题复盘（评分0-50分）： 能否找出本季度荣誉体系考核指标的真实原因，而非客观借口。
改进计划（评分0-50分）： 下一季度工作规划和策略是否具体、可落地。
改进计划（评分0-50分）： 下一季度工作规划和策略是否具体、可落地。
述职是否通过（填写是或否）
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提升建议（请简要填写）
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10.
张沈健的述职评分
 问题复盘（评分0-50分）： 能否找出本季度荣誉体系考核指标的真实原因，而非客观借口。
 问题复盘（评分0-50分）： 能否找出本季度荣誉体系考核指标的真实原因，而非客观借口。
改进计划（评分0-50分）： 下一季度工作规划和策略是否具体、可落地。
改进计划（评分0-50分）： 下一季度工作规划和策略是否具体、可落地。
述职是否通过（填写是或否）
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