渤海完井作业公司2025年度领导班子和领导人员综合测评(L1票)

第一部分:领导班子综合测评
一、政治思想建设(15%)
*
1.政治担当(12%)
*
2.社会责任(3%)
二、经营发展(管理成效)(30%)
*
1.经营效益(业绩表现)(18%)
*
2.管理效能(6%)
*
3.风险管控(6%)
三、改革创新(30%)
*
1.科技创新(管理创新)(10%)
*
2.人才兴企(10%)
*
3.深化改革(10%)
四、党建工作(15%)
*
1.选人用人(6%)
*
2.基层党建(4.5%)
*
3.党风廉政(4.5%)
五、作风建设(10%)
*
1.团结协作(7%)
*
2.联系群众(3%)
第二部分:领导人员综合测评
一、马增华
(一)正向测评
1.对党忠诚(20%)
*
(1)政治能力(10%)
*
(2)政治表现(10%)
2.勇于创新(15%)
*
(1)创新精神(6%)
*
(2)创新成果(9%)
3.治企有方(15%)
*
(1)专业素养(7.5%)
*
(2)领导能力(7.5%)
4.兴企有为(35%)
*
(1)担当作为(10%)
*
(2)履职绩效(25%)
5.清正廉洁(15%)
*
(1)“一岗双责”(7.5%)
*
(2)廉洁从业(7.5%)
(二)反向测评
*

1.政治站位不高,全局观念淡薄,没有站在战略全局的高度,没有在大局下思考、大局下行动,妄议中央大政方针,对中央和集团公司党组决策部署选择性执行,甚至搞上有政策、下有对策、自行其是。

从不
偶尔
总是
不清楚
*

2.对党忠诚不够,贯彻执行党的理论和路线方针政策表里不一,搞两面派、做两面人;在信访核查、组织函询中,不如实向组织说明情况;瞒报个人有关事项;对问题隐瞒事实真相,说假话、汇假报、编假数字、造假业绩,或该请示的不请示、该报告的不报告;对巡视巡察反馈的间题整改不力。

从不
偶尔
总是
不清楚
*

3.理想信念不牢,不注重科学理论武装,缺乏“四个自信”,不信马列信鬼神,不信理想信方术,不敬人民敬“大师”,参加封建迷信活动,精神空虚、思想颓废、价值观发生偏差。

从不
偶尔
总是
不清楚
*

4.原则立场不稳,“两个维护”不够坚决,“四个意识”不强,在重大原则问题上态度暖味、立场摇摆,对挑战政治底线的错误言论和不良风气听之任之、逃避责任、失职失察。

从不
偶尔
总是
不清楚
*

5.担当斗争不足,在风险考验、克难攻坚面前敷衍塞责、“爱惜羽毛”,遇到急难险重任务、面对组织挑选推三阻四、讨价还价;缺乏责任担当,上交矛盾、下推责任,当“甩手掌柜”“二传手”。

从不
偶尔
总是
不清楚
*

6.团结意识不强,搞团团伙伙、拉帮结派,搞小圈子、小团体,热衷于自我设计;个人凌驾组织之上,闹无原则纠纷,不服从党组织安排,不执行党组织决定,把分管工作、分管领域当作“私人领地”。

从不
偶尔
总是
不清楚
*

7.形象行为不正,制造或散播谣言、小道消息,捕风捉影丑化党的形象,寄发匿名诬告信或通过网络等陷害、诋毁、抹黑他人;跟组织讲条件、讨价还价,甚至跑官要官、拉票贿选、搞非组织活动;不注重家庭家教家风,利用职权或影响力为亲属和身边工作人员谋求特殊照顾。

从不
偶尔
总是
不清楚
*

8.组织生活不实,不严格执行党的组织生活制度,不认真参加民生生活会和组织生活会,不严肃开展批评和自我批评,对待党内政治生活,奉行庸俗哲学,当面不说、背后乱说,开会不讲、会后乱讲,自我剖析“蜻蜓点水”,相互批评“浮光掠影”,对待原则问题缺乏斗争勇气和斗争精神。

从不
偶尔
总是
不清楚
*

9.作风建设不紧,“严、实、快、新”执行不到位,推动企业发展服务职工群众、服务基层走过场,形式主义、官僚主义问题突出,搞“形象工程”;对待群众,冷漠无情、敷衍塞责,对符合政策的群众诉求消极应付、推诿扯皮。

从不
偶尔
总是
不清楚
*

10.纪律规矩不严,执行党的政治纪律和政治规矩不严格,执行重大事项请示报告制度不力,对超出职权范围或关乎全局、影响广泛的重要事情和重要情况,不按规定请示报告;违反民主集中制原则,搞“一言堂”或议而不决,对集体决定会上不说、会后乱说:搞任人唯亲、任人唯利,封官许愿、跑风漏气、买官卖官;违反因私出国(境)管理制度,干部档案造假,违规在企业、社会团体、高校、科研院所等兼职取酬且拒不整改。

从不
偶尔
总是
不清楚
*
11.存在其他违反政治纪律、政治规矩的情形
从不
偶尔
总是
不清楚
(三)领导人员综合测评
*
综合测评
优秀
称职
基本称职
不称职
二、宫红亮
(一)正向测评
1.对党忠诚(20%)
*
(1)政治能力(10%)
*
(2)政治表现(10%)
2.勇于创新(15%)
*
(1)创新精神(6%)
*
(2)创新成果(9%)
3.治企有方(15%)
*
(1)专业素养(7.5%)
*
(2)领导能力(7.5%)
4.兴企有为(35%)
*
(1)担当作为(10%)
*
(2)履职绩效(25%)
5.清正廉洁(15%)
*
(1)“一岗双责”(7.5%)
*
(2)廉洁从业(7.5%)
(二)反向测评
*

1.政治站位不高,全局观念淡薄,没有站在战略全局的高度,没有在大局下思考、大局下行动,妄议中央大政方针,对中央和集团公司党组决策部署选择性执行,甚至搞上有政策、下有对策、自行其是。

从不
偶尔
总是
不清楚
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2.对党忠诚不够,贯彻执行党的理论和路线方针政策表里不一,搞两面派、做两面人;在信访核查、组织函询中,不如实向组织说明情况;瞒报个人有关事项;对问题隐瞒事实真相,说假话、汇假报、编假数字、造假业绩,或该请示的不请示、该报告的不报告;对巡视巡察反馈的间题整改不力。

从不
偶尔
总是
不清楚
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3.理想信念不牢,不注重科学理论武装,缺乏“四个自信”,不信马列信鬼神,不信理想信方术,不敬人民敬“大师”,参加封建迷信活动,精神空虚、思想颓废、价值观发生偏差。

从不
偶尔
总是
不清楚
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4.原则立场不稳,“两个维护”不够坚决,“四个意识”不强,在重大原则问题上态度暖味、立场摇摆,对挑战政治底线的错误言论和不良风气听之任之、逃避责任、失职失察。

从不
偶尔
总是
不清楚
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5.担当斗争不足,在风险考验、克难攻坚面前敷衍塞责、“爱惜羽毛”,遇到急难险重任务、面对组织挑选推三阻四、讨价还价;缺乏责任担当,上交矛盾、下推责任,当“甩手掌柜”“二传手”。

从不
偶尔
总是
不清楚
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6.团结意识不强,搞团团伙伙、拉帮结派,搞小圈子、小团体,热衷于自我设计;个人凌驾组织之上,闹无原则纠纷,不服从党组织安排,不执行党组织决定,把分管工作、分管领域当作“私人领地”。

从不
偶尔
总是
不清楚
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7.形象行为不正,制造或散播谣言、小道消息,捕风捉影丑化党的形象,寄发匿名诬告信或通过网络等陷害、诋毁、抹黑他人;跟组织讲条件、讨价还价,甚至跑官要官、拉票贿选、搞非组织活动;不注重家庭家教家风,利用职权或影响力为亲属和身边工作人员谋求特殊照顾。

从不
偶尔
总是
不清楚
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8.组织生活不实,不严格执行党的组织生活制度,不认真参加民生生活会和组织生活会,不严肃开展批评和自我批评,对待党内政治生活,奉行庸俗哲学,当面不说、背后乱说,开会不讲、会后乱讲,自我剖析“蜻蜓点水”,相互批评“浮光掠影”,对待原则问题缺乏斗争勇气和斗争精神。

从不
偶尔
总是
不清楚
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9.作风建设不紧,“严、实、快、新”执行不到位,推动企业发展服务职工群众、服务基层走过场,形式主义、官僚主义问题突出,搞“形象工程”;对待群众,冷漠无情、敷衍塞责,对符合政策的群众诉求消极应付、推诿扯皮。

从不
偶尔
总是
不清楚
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10.纪律规矩不严,执行党的政治纪律和政治规矩不严格,执行重大事项请示报告制度不力,对超出职权范围或关乎全局、影响广泛的重要事情和重要情况,不按规定请示报告;违反民主集中制原则,搞“一言堂”或议而不决,对集体决定会上不说、会后乱说:搞任人唯亲、任人唯利,封官许愿、跑风漏气、买官卖官;违反因私出国(境)管理制度,干部档案造假,违规在企业、社会团体、高校、科研院所等兼职取酬且拒不整改。

从不
偶尔
总是
不清楚
*
11.存在其他违反政治纪律、政治规矩的情形
从不
偶尔
总是
不清楚
(三)领导人员综合测评
*
综合测评
优秀
称职
基本称职
不称职
三、王厚东
(一)正向测评
1.对党忠诚(20%)
*
(1)政治能力(10%)
*
(2)政治表现(10%)
2.勇于创新(15%)
*
(1)创新精神(6%)
*
(2)创新成果(9%)
3.治企有方(15%)
*
(1)专业素养(7.5%)
*
(2)领导能力(7.5%)
4.兴企有为(35%)
*
(1)担当作为(10%)
*
(2)履职绩效(25%)
5.清正廉洁(15%)
*
(1)“一岗双责”(7.5%)
*
(2)廉洁从业(7.5%)
(二)反向测评
*

1.政治站位不高,全局观念淡薄,没有站在战略全局的高度,没有在大局下思考、大局下行动,妄议中央大政方针,对中央和集团公司党组决策部署选择性执行,甚至搞上有政策、下有对策、自行其是。

从不
偶尔
总是
不清楚
*

2.对党忠诚不够,贯彻执行党的理论和路线方针政策表里不一,搞两面派、做两面人;在信访核查、组织函询中,不如实向组织说明情况;瞒报个人有关事项;对问题隐瞒事实真相,说假话、汇假报、编假数字、造假业绩,或该请示的不请示、该报告的不报告;对巡视巡察反馈的间题整改不力。

从不
偶尔
总是
不清楚
*

3.理想信念不牢,不注重科学理论武装,缺乏“四个自信”,不信马列信鬼神,不信理想信方术,不敬人民敬“大师”,参加封建迷信活动,精神空虚、思想颓废、价值观发生偏差。

从不
偶尔
总是
不清楚
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4.原则立场不稳,“两个维护”不够坚决,“四个意识”不强,在重大原则问题上态度暖味、立场摇摆,对挑战政治底线的错误言论和不良风气听之任之、逃避责任、失职失察。

从不
偶尔
总是
不清楚
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5.担当斗争不足,在风险考验、克难攻坚面前敷衍塞责、“爱惜羽毛”,遇到急难险重任务、面对组织挑选推三阻四、讨价还价;缺乏责任担当,上交矛盾、下推责任,当“甩手掌柜”“二传手”。

从不
偶尔
总是
不清楚
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6.团结意识不强,搞团团伙伙、拉帮结派,搞小圈子、小团体,热衷于自我设计;个人凌驾组织之上,闹无原则纠纷,不服从党组织安排,不执行党组织决定,把分管工作、分管领域当作“私人领地”。
从不
偶尔
总是
不清楚
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7.形象行为不正,制造或散播谣言、小道消息,捕风捉影丑化党的形象,寄发匿名诬告信或通过网络等陷害、诋毁、抹黑他人;跟组织讲条件、讨价还价,甚至跑官要官、拉票贿选、搞非组织活动;不注重家庭家教家风,利用职权或影响力为亲属和身边工作人员谋求特殊照顾。

从不
偶尔
总是
不清楚
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8.组织生活不实,不严格执行党的组织生活制度,不认真参加民生生活会和组织生活会,不严肃开展批评和自我批评,对待党内政治生活,奉行庸俗哲学,当面不说、背后乱说,开会不讲、会后乱讲,自我剖析“蜻蜓点水”,相互批评“浮光掠影”,对待原则问题缺乏斗争勇气和斗争精神。

从不
偶尔
总是
不清楚
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9.作风建设不紧,“严、实、快、新”执行不到位,推动企业发展服务职工群众、服务基层走过场,形式主义、官僚主义问题突出,搞“形象工程”;对待群众,冷漠无情、敷衍塞责,对符合政策的群众诉求消极应付、推诿扯皮。

从不
偶尔
总是
不清楚
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10.纪律规矩不严,执行党的政治纪律和政治规矩不严格,执行重大事项请示报告制度不力,对超出职权范围或关乎全局、影响广泛的重要事情和重要情况,不按规定请示报告;违反民主集中制原则,搞“一言堂”或议而不决,对集体决定会上不说、会后乱说:搞任人唯亲、任人唯利,封官许愿、跑风漏气、买官卖官;违反因私出国(境)管理制度,干部档案造假,违规在企业、社会团体、高校、科研院所等兼职取酬且拒不整改。

从不
偶尔
总是
不清楚
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11.存在其他违反政治纪律、政治规矩的情形
从不
偶尔
总是
不清楚
(三)领导人员综合测评
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综合测评
优秀
称职
基本称职
不称职
四、李越
(一)正向测评
1.对党忠诚(20%)
*
(1)政治能力(10%)
*
(2)政治表现(10%)
2.勇于创新(15%)
*
(1)创新精神(6%)
*
(2)创新成果(9%)
3.治企有方(15%)
*
(1)专业素养(7.5%)
*
(2)领导能力(7.5%)
4.兴企有为(35%)
*
(1)担当作为(10%)
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(2)履职绩效(25%)
5.清正廉洁(15%)
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(1)“一岗双责”(7.5%)
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(2)廉洁从业(7.5%)
(二)反向测评
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1.政治站位不高,全局观念淡薄,没有站在战略全局的高度,没有在大局下思考、大局下行动,妄议中央大政方针,对中央和集团公司党组决策部署选择性执行,甚至搞上有政策、下有对策、自行其是。

从不
偶尔
总是
不清楚
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2.对党忠诚不够,贯彻执行党的理论和路线方针政策表里不一,搞两面派、做两面人;在信访核查、组织函询中,不如实向组织说明情况;瞒报个人有关事项;对问题隐瞒事实真相,说假话、汇假报、编假数字、造假业绩,或该请示的不请示、该报告的不报告;对巡视巡察反馈的间题整改不力。

从不
偶尔
总是
不清楚
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3.理想信念不牢,不注重科学理论武装,缺乏“四个自信”,不信马列信鬼神,不信理想信方术,不敬人民敬“大师”,参加封建迷信活动,精神空虚、思想颓废、价值观发生偏差。

从不
偶尔
总是
不清楚
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4.原则立场不稳,“两个维护”不够坚决,“四个意识”不强,在重大原则问题上态度暖味、立场摇摆,对挑战政治底线的错误言论和不良风气听之任之、逃避责任、失职失察。
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总是
不清楚
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5.担当斗争不足,在风险考验、克难攻坚面前敷衍塞责、“爱惜羽毛”,遇到急难险重任务、面对组织挑选推三阻四、讨价还价;缺乏责任担当,上交矛盾、下推责任,当“甩手掌柜”“二传手”。

从不
偶尔
总是
不清楚
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6.团结意识不强,搞团团伙伙、拉帮结派,搞小圈子、小团体,热衷于自我设计;个人凌驾组织之上,闹无原则纠纷,不服从党组织安排,不执行党组织决定,把分管工作、分管领域当作“私人领地”。

从不
偶尔
总是
不清楚
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7.形象行为不正,制造或散播谣言、小道消息,捕风捉影丑化党的形象,寄发匿名诬告信或通过网络等陷害、诋毁、抹黑他人;跟组织讲条件、讨价还价,甚至跑官要官、拉票贿选、搞非组织活动;不注重家庭家教家风,利用职权或影响力为亲属和身边工作人员谋求特殊照顾。

从不
偶尔
总是
不清楚
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8.组织生活不实,不严格执行党的组织生活制度,不认真参加民生生活会和组织生活会,不严肃开展批评和自我批评,对待党内政治生活,奉行庸俗哲学,当面不说、背后乱说,开会不讲、会后乱讲,自我剖析“蜻蜓点水”,相互批评“浮光掠影”,对待原则问题缺乏斗争勇气和斗争精神。

从不
偶尔
总是
不清楚
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9.作风建设不紧,“严、实、快、新”执行不到位,推动企业发展服务职工群众、服务基层走过场,形式主义、官僚主义问题突出,搞“形象工程”;对待群众,冷漠无情、敷衍塞责,对符合政策的群众诉求消极应付、推诿扯皮。

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10.纪律规矩不严,执行党的政治纪律和政治规矩不严格,执行重大事项请示报告制度不力,对超出职权范围或关乎全局、影响广泛的重要事情和重要情况,不按规定请示报告;违反民主集中制原则,搞“一言堂”或议而不决,对集体决定会上不说、会后乱说:搞任人唯亲、任人唯利,封官许愿、跑风漏气、买官卖官;违反因私出国(境)管理制度,干部档案造假,违规在企业、社会团体、高校、科研院所等兼职取酬且拒不整改。

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(三)领导人员综合测评
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综合测评
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称职
基本称职
不称职
第三部分:业绩表内容评价
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1.渤海完井作业公司领导班子
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2.马增华
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3.宫红亮
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5.李越
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