B票-特种公司2025年度领导班子及领导人员政治素质测评表

一、领导班子政治素质测评
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领导班子整体政治素质
优秀合格基本合格不合格
政治信仰
政治信仰
政治领导
政治领导
政治能力
政治能力
政治生态
政治生态
*
政治信仰
不存在一定程度存在存在不了解
1.领悟“两个确立”不够深刻，“四个意识”不强，“四个自信”“两个维护”不够坚定坚决，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作不够。
1.领悟“两个确立”不够深刻，“四个意识”不强，“四个自信”“两个维护”不够坚定坚决，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作不够。
2.执行党的政治路线和决策部署不坚定，本单位重大战略、重大任务、重大工作有偏离，甚至另搞一套，缺乏爱国主义情怀，不能牢固坚持国有企业新的历史定位，在聚焦主责主业，解决“卡脖子”问题，服务党和国家发展大局方面不到位。
2.执行党的政治路线和决策部署不坚定，本单位重大战略、重大任务、重大工作有偏离，甚至另搞一套，缺乏爱国主义情怀，不能牢固坚持国有企业新的历史定位，在聚焦主责主业，解决“卡脖子”问题，服务党和国家发展大局方面不到位。
3.政治立场不坚定，宗旨意识淡薄，政绩观存在偏差，忘记初心使命、社会责任，回应职工群众关切不够、解决基层反映突出问题的能力不强。
3.政治立场不坚定，宗旨意识淡薄，政绩观存在偏差，忘记初心使命、社会责任，回应职工群众关切不够、解决基层反映突出问题的能力不强。
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政治领导
不存在一定程度存在存在不了解
4.对党中央和上级党委阳奉阴违，做“两面人”、搞“两面派”、搞“伪忠诚”，没有把习近平总书记关于国企改革党建系列重要讲话和指示批示精神作为工作的统揽和主线。
4.对党中央和上级党委阳奉阴违，做“两面人”、搞“两面派”、搞“伪忠诚”，没有把习近平总书记关于国企改革党建系列重要讲话和指示批示精神作为工作的统揽和主线。
5.党的领导与企业治理结合不紧密，在企业改革发展等重大任务中，没有有效发挥党委的领导作用，党的领导弱化虚化边缘化，党委总揽全局、协调各方的能力欠缺。
5.党的领导与企业治理结合不紧密，在企业改革发展等重大任务中，没有有效发挥党委的领导作用，党的领导弱化虚化边缘化，党委总揽全局、协调各方的能力欠缺。
6.执行民主集中制不严格，“三重一大”决策走过场，党内民主不能充分发扬，或只讲民主、不善集中，议而不决、决而不行。
6.执行民主集中制不严格，“三重一大”决策走过场，党内民主不能充分发扬，或只讲民主、不善集中，议而不决、决而不行。
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政治能力
不存在一定程度存在存在不了解
7.贯彻落实上级党委战略部署能力不强，落实公司“123456”总体发展思路不到位，把握方向、把握大势、把握全局，敢于斗争、善于斗争的能力欠缺，创新精神不突出、国际视野不宽广，不能高质量地推动企业改革发展党建工作。
7.贯彻落实上级党委战略部署能力不强，落实公司“123456”总体发展思路不到位，把握方向、把握大势、把握全局，敢于斗争、善于斗争的能力欠缺，创新精神不突出、国际视野不宽广，不能高质量地推动企业改革发展党建工作。
8.政治敏锐性、政治鉴别力不强，没有做到从政治上分析问题、解决问题，对重大风险隐患排查梳理不及时，出现苗头性倾向性问题化解不及时，对违反政治纪律、危害政治安全的言行不敢亮剑、不敢斗争。
8.政治敏锐性、政治鉴别力不强，没有做到从政治上分析问题、解决问题，对重大风险隐患排查梳理不及时，出现苗头性倾向性问题化解不及时，对违反政治纪律、危害政治安全的言行不敢亮剑、不敢斗争。
9.党委的政治功能发挥不到位，把方向、管大局、保落实功能发挥不正常，群团组织发挥政治作用不到位。
9.党委的政治功能发挥不到位，把方向、管大局、保落实功能发挥不正常，群团组织发挥政治作用不到位。
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政治生态
不存在一定程度存在存在不了解
10.党内政治生活不经常，遵守政治纪律、政治规矩和国家法律法规不严格，政治文化不健康。
10.党内政治生活不经常，遵守政治纪律、政治规矩和国家法律法规不严格，政治文化不健康。
11.选人用人政治标准不突出、导向不鲜明，存在任人唯亲、违规提拔、带病提拔等问题，对跑官要官、拉票贿选等问题处置不力。
11.选人用人政治标准不突出、导向不鲜明，存在任人唯亲、违规提拔、带病提拔等问题，对跑官要官、拉票贿选等问题处置不力。
12.履行管党治党政治责任和党风廉政建设责任制不够有力，管理监督领导人员不够严格，落实上级巡视整改要求不到位，“四风”问题有反弹。
12.履行管党治党政治责任和党风廉政建设责任制不够有力，管理监督领导人员不够严格，落实上级巡视整改要求不到位，“四风”问题有反弹。
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对领导班子总体素质评价
好
较好
一般
较差
二、领导人员政治素质测评表

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曾松亭
优秀合格基本合格不合格
政治忠诚
政治忠诚
政治定力
政治定力
政治担当
政治担当
政治能力
政治能力
政治自律
政治自律
*
曾松亭-政治忠诚
不存在一定程度存在存在不了解
1.执行“两个维护”不到位，在重大原则问题上与党中央不保持一致，妄议党中央大政方针。
1.执行“两个维护”不到位，在重大原则问题上与党中央不保持一致，妄议党中央大政方针。
2.缺乏爱国情怀，贯彻执行党中央决策部署、国家方针政策、公司战略部署态度不坚决，存在搞变通、打折扣的现象，对党的领导融入公司治理有关要求执行不到位。
2.缺乏爱国情怀，贯彻执行党中央决策部署、国家方针政策、公司战略部署态度不坚决，存在搞变通、打折扣的现象，对党的领导融入公司治理有关要求执行不到位。
3.搞“两面派”，做“两面人”，存在“七个有之”问题。
3.搞“两面派”，做“两面人”，存在“七个有之”问题。
4.向组织“要说法”“要待遇”，对组织安排不满意、有情绪，甚至不服从组织安排；重大问题和重大事项不请示汇报，不如实向组织汇报个人有关情况，存在虚报浮夸、欺上瞒下、报喜不报忧现象。
4.向组织“要说法”“要待遇”，对组织安排不满意、有情绪，甚至不服从组织安排；重大问题和重大事项不请示汇报，不如实向组织汇报个人有关情况，存在虚报浮夸、欺上瞒下、报喜不报忧现象。
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曾松亭-政治定力
不存在一定程度存在存在不了解
5.理想信念缺失,思想颓废、精神懈怠,对中国特色社会主义前途命运丧失信心，隐瞒组织把配偶子女移居到国外、给自己“留后路”。
5.理想信念缺失,思想颓废、精神懈怠,对中国特色社会主义前途命运丧失信心，隐瞒组织把配偶子女移居到国外、给自己“留后路”。
6.政治立场不坚定，在涉及原则性和大是大非问题上没有立场态度，故意耍滑头、当“墙头草”，甚至违反政治原则，制造或散播政治谣言，丑化党的形象。
6.政治立场不坚定，在涉及原则性和大是大非问题上没有立场态度，故意耍滑头、当“墙头草”，甚至违反政治原则，制造或散播政治谣言，丑化党的形象。
7.搞封建迷信活动，不信马列信鬼神。
7.搞封建迷信活动，不信马列信鬼神。
8.宗旨意识淡薄,政绩观存在偏差，对职工群众反映问题不闻不问，急功近利、好大喜功，搞形象工程、政绩工程，甚至损害职工群众利益。
8.宗旨意识淡薄,政绩观存在偏差，对职工群众反映问题不闻不问，急功近利、好大喜功，搞形象工程、政绩工程，甚至损害职工群众利益。
*
曾松亭-政治担当
不存在一定程度存在存在不了解
9.日常工作中激情不足，落实上级决策部署表态多、调门高，行动少、落实差，惯于“等靠要”，避免自己担责。
9.日常工作中激情不足，落实上级决策部署表态多、调门高，行动少、落实差，惯于“等靠要”，避免自己担责。
10.贯彻新发展理念、推动高质量发展的攻坚克难意识不强，创新精神不强，面对急难险重任务上推下卸，“踢皮球”“打太极”，不担当不作为，关键时刻讲条件、冲不上。
10.贯彻新发展理念、推动高质量发展的攻坚克难意识不强，创新精神不强，面对急难险重任务上推下卸，“踢皮球”“打太极”，不担当不作为，关键时刻讲条件、冲不上。
11.面对工作中的失误不敢承担责任，存在推脱躲闪现象。
11.面对工作中的失误不敢承担责任，存在推脱躲闪现象。
12.不敢坚持原则，不敢得罪人，凡事明哲保身。
12.不敢坚持原则，不敢得罪人，凡事明哲保身。
*
曾松亭-政治能力
不存在一定程度存在存在不了解
13.缺乏政治敏锐性和鉴别力，对苗头性倾向性问题不能见微知著、防患未然。
13.缺乏政治敏锐性和鉴别力，对苗头性倾向性问题不能见微知著、防患未然。
14.政治站位不高，全局观念不强，把政治和工作割裂、对立起来，就业务看业务、就问题说问题，不会洞察经济社会现象的政治后果，只考虑个人或所在部门利益，忽视全局利益。
14.政治站位不高，全局观念不强，把政治和工作割裂、对立起来，就业务看业务、就问题说问题，不会洞察经济社会现象的政治后果，只考虑个人或所在部门利益，忽视全局利益。
15.对公司党委决策部署心中无数、手中无策，推动高质量发展的本领不强，重业务轻党建，长期不研究、不过问党建工作，落实“三重两大两优”经营策略等发展要求不坚决，创新精神不突出、国际视野不宽广，在履行企业经济责任、政治责任、社会责任方面能力不强、成效不突出。
15.对公司党委决策部署心中无数、手中无策，推动高质量发展的本领不强，重业务轻党建，长期不研究、不过问党建工作，落实“三重两大两优”经营策略等发展要求不坚决，创新精神不突出、国际视野不宽广，在履行企业经济责任、政治责任、社会责任方面能力不强、成效不突出。
16.风险处置能力不强，见事迟、反应慢，致使具体问题演变成政治问题、局部问题演变成全局性事件等情形。
16.风险处置能力不强，见事迟、反应慢，致使具体问题演变成政治问题、局部问题演变成全局性事件等情形。
*
曾松亭-政治自律
不存在一定程度存在存在不了解
17.拉帮结派，搞圈子文化、码头文化，任人唯亲，带病提拔干部，对干部管理失之于宽、失之于软。
17.拉帮结派，搞圈子文化、码头文化，任人唯亲，带病提拔干部，对干部管理失之于宽、失之于软。
18.诚信守法意识淡薄，贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神不到位，有令不行、有禁不止，“八小时以外”放松个人要求，生活作风存在明显问题。
18.诚信守法意识淡薄，贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神不到位，有令不行、有禁不止，“八小时以外”放松个人要求，生活作风存在明显问题。
19.形式主义和官僚主义突出，有特权思想，搞特殊待遇，存在滥用权力现象，不愿接受组织和群众监督，利用职权为家属亲友谋取利益。
19.形式主义和官僚主义突出，有特权思想，搞特殊待遇，存在滥用权力现象，不愿接受组织和群众监督，利用职权为家属亲友谋取利益。
20.组织观念淡薄，不落实民主集中制，搞“一言堂”,重大项目决策脱离实际；搞无原则纠纷，对集体决定会上不说、会后乱说。
20.组织观念淡薄，不落实民主集中制，搞“一言堂”,重大项目决策脱离实际；搞无原则纠纷，对集体决定会上不说、会后乱说。
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对曾松亭整体评价
好
较好
一般
较差
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赵东奎
优秀合格基本合格不合格
政治忠诚
政治忠诚
政治定力
政治定力
政治担当
政治担当
政治能力
政治能力
政治自律
政治自律
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赵东奎-政治忠诚
不存在一定程度存在存在不了解
1.执行“两个维护”不到位，在重大原则问题上与党中央不保持一致，妄议党中央大政方针。
1.执行“两个维护”不到位，在重大原则问题上与党中央不保持一致，妄议党中央大政方针。
2.缺乏爱国情怀，贯彻执行党中央决策部署、国家方针政策、公司战略部署态度不坚决，存在搞变通、打折扣的现象，对党的领导融入公司治理有关要求执行不到位。
2.缺乏爱国情怀，贯彻执行党中央决策部署、国家方针政策、公司战略部署态度不坚决，存在搞变通、打折扣的现象，对党的领导融入公司治理有关要求执行不到位。
3.搞“两面派”，做“两面人”，存在“七个有之”问题。
3.搞“两面派”，做“两面人”，存在“七个有之”问题。
4.向组织“要说法”“要待遇”，对组织安排不满意、有情绪，甚至不服从组织安排；重大问题和重大事项不请示汇报，不如实向组织汇报个人有关情况，存在虚报浮夸、欺上瞒下、报喜不报忧现象。
4.向组织“要说法”“要待遇”，对组织安排不满意、有情绪，甚至不服从组织安排；重大问题和重大事项不请示汇报，不如实向组织汇报个人有关情况，存在虚报浮夸、欺上瞒下、报喜不报忧现象。
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赵东奎-政治定力
不存在一定程度存在存在不了解
5.理想信念缺失,思想颓废、精神懈怠,对中国特色社会主义前途命运丧失信心，隐瞒组织把配偶子女移居到国外、给自己“留后路”。
5.理想信念缺失,思想颓废、精神懈怠,对中国特色社会主义前途命运丧失信心，隐瞒组织把配偶子女移居到国外、给自己“留后路”。
6.政治立场不坚定，在涉及原则性和大是大非问题上没有立场态度，故意耍滑头、当“墙头草”，甚至违反政治原则，制造或散播政治谣言，丑化党的形象。
6.政治立场不坚定，在涉及原则性和大是大非问题上没有立场态度，故意耍滑头、当“墙头草”，甚至违反政治原则，制造或散播政治谣言，丑化党的形象。
7.搞封建迷信活动，不信马列信鬼神。
7.搞封建迷信活动，不信马列信鬼神。
8.宗旨意识淡薄,政绩观存在偏差，对职工群众反映问题不闻不问，急功近利、好大喜功，搞形象工程、政绩工程，甚至损害职工群众利益。
8.宗旨意识淡薄,政绩观存在偏差，对职工群众反映问题不闻不问，急功近利、好大喜功，搞形象工程、政绩工程，甚至损害职工群众利益。
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赵东奎-政治担当
不存在一定程度存在存在不了解
9.日常工作中激情不足，落实上级决策部署表态多、调门高，行动少、落实差，惯于“等靠要”，避免自己担责。
9.日常工作中激情不足，落实上级决策部署表态多、调门高，行动少、落实差，惯于“等靠要”，避免自己担责。
10.贯彻新发展理念、推动高质量发展的攻坚克难意识不强，创新精神不强，面对急难险重任务上推下卸，“踢皮球”“打太极”，不担当不作为，关键时刻讲条件、冲不上。
10.贯彻新发展理念、推动高质量发展的攻坚克难意识不强，创新精神不强，面对急难险重任务上推下卸，“踢皮球”“打太极”，不担当不作为，关键时刻讲条件、冲不上。
11.面对工作中的失误不敢承担责任，存在推脱躲闪现象。
11.面对工作中的失误不敢承担责任，存在推脱躲闪现象。
12.不敢坚持原则，不敢得罪人，凡事明哲保身。
12.不敢坚持原则，不敢得罪人，凡事明哲保身。
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赵东奎-政治能力
不存在一定程度存在存在不了解
13.缺乏政治敏锐性和鉴别力，对苗头性倾向性问题不能见微知著、防患未然。
13.缺乏政治敏锐性和鉴别力，对苗头性倾向性问题不能见微知著、防患未然。
14.政治站位不高，全局观念不强，把政治和工作割裂、对立起来，就业务看业务、就问题说问题，不会洞察经济社会现象的政治后果，只考虑个人或所在部门利益，忽视全局利益。
14.政治站位不高，全局观念不强，把政治和工作割裂、对立起来，就业务看业务、就问题说问题，不会洞察经济社会现象的政治后果，只考虑个人或所在部门利益，忽视全局利益。
15.对公司党委决策部署心中无数、手中无策，推动高质量发展的本领不强，重业务轻党建，长期不研究、不过问党建工作，落实“三重两大两优”经营策略等发展要求不坚决，创新精神不突出、国际视野不宽广，在履行企业经济责任、政治责任、社会责任方面能力不强、成效不突出。
15.对公司党委决策部署心中无数、手中无策，推动高质量发展的本领不强，重业务轻党建，长期不研究、不过问党建工作，落实“三重两大两优”经营策略等发展要求不坚决，创新精神不突出、国际视野不宽广，在履行企业经济责任、政治责任、社会责任方面能力不强、成效不突出。
16.风险处置能力不强，见事迟、反应慢，致使具体问题演变成政治问题、局部问题演变成全局性事件等情形。
16.风险处置能力不强，见事迟、反应慢，致使具体问题演变成政治问题、局部问题演变成全局性事件等情形。
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赵东奎-政治自律
不存在一定程度存在存在不了解
17.拉帮结派，搞圈子文化、码头文化，任人唯亲，带病提拔干部，对干部管理失之于宽、失之于软。
17.拉帮结派，搞圈子文化、码头文化，任人唯亲，带病提拔干部，对干部管理失之于宽、失之于软。
18.诚信守法意识淡薄，贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神不到位，有令不行、有禁不止，“八小时以外”放松个人要求，生活作风存在明显问题。
18.诚信守法意识淡薄，贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神不到位，有令不行、有禁不止，“八小时以外”放松个人要求，生活作风存在明显问题。
19.形式主义和官僚主义突出，有特权思想，搞特殊待遇，存在滥用权力现象，不愿接受组织和群众监督，利用职权为家属亲友谋取利益。
19.形式主义和官僚主义突出，有特权思想，搞特殊待遇，存在滥用权力现象，不愿接受组织和群众监督，利用职权为家属亲友谋取利益。
20.组织观念淡薄，不落实民主集中制，搞“一言堂”,重大项目决策脱离实际；搞无原则纠纷，对集体决定会上不说、会后乱说。
20.组织观念淡薄，不落实民主集中制，搞“一言堂”,重大项目决策脱离实际；搞无原则纠纷，对集体决定会上不说、会后乱说。
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对赵东奎整体评价
好
较好
一般
较差
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吴国庆
优秀合格基本合格不合格
政治忠诚
政治忠诚
政治定力
政治定力
政治担当
政治担当
政治能力
政治能力
政治自律
政治自律
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吴国庆-政治忠诚
不存在一定程度存在存在不了解
1.执行“两个维护”不到位，在重大原则问题上与党中央不保持一致，妄议党中央大政方针。
1.执行“两个维护”不到位，在重大原则问题上与党中央不保持一致，妄议党中央大政方针。
2.缺乏爱国情怀，贯彻执行党中央决策部署、国家方针政策、公司战略部署态度不坚决，存在搞变通、打折扣的现象，对党的领导融入公司治理有关要求执行不到位。
2.缺乏爱国情怀，贯彻执行党中央决策部署、国家方针政策、公司战略部署态度不坚决，存在搞变通、打折扣的现象，对党的领导融入公司治理有关要求执行不到位。
3.搞“两面派”，做“两面人”，存在“七个有之”问题。
3.搞“两面派”，做“两面人”，存在“七个有之”问题。
4.向组织“要说法”“要待遇”，对组织安排不满意、有情绪，甚至不服从组织安排；重大问题和重大事项不请示汇报，不如实向组织汇报个人有关情况，存在虚报浮夸、欺上瞒下、报喜不报忧现象。
4.向组织“要说法”“要待遇”，对组织安排不满意、有情绪，甚至不服从组织安排；重大问题和重大事项不请示汇报，不如实向组织汇报个人有关情况，存在虚报浮夸、欺上瞒下、报喜不报忧现象。
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吴国庆-政治定力
不存在一定程度存在存在不了解
5.理想信念缺失,思想颓废、精神懈怠,对中国特色社会主义前途命运丧失信心，隐瞒组织把配偶子女移居到国外、给自己“留后路”。
5.理想信念缺失,思想颓废、精神懈怠,对中国特色社会主义前途命运丧失信心，隐瞒组织把配偶子女移居到国外、给自己“留后路”。
6.政治立场不坚定，在涉及原则性和大是大非问题上没有立场态度，故意耍滑头、当“墙头草”，甚至违反政治原则，制造或散播政治谣言，丑化党的形象。
6.政治立场不坚定，在涉及原则性和大是大非问题上没有立场态度，故意耍滑头、当“墙头草”，甚至违反政治原则，制造或散播政治谣言，丑化党的形象。
7.搞封建迷信活动，不信马列信鬼神。
7.搞封建迷信活动，不信马列信鬼神。
8.宗旨意识淡薄,政绩观存在偏差，对职工群众反映问题不闻不问，急功近利、好大喜功，搞形象工程、政绩工程，甚至损害职工群众利益。
8.宗旨意识淡薄,政绩观存在偏差，对职工群众反映问题不闻不问，急功近利、好大喜功，搞形象工程、政绩工程，甚至损害职工群众利益。
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吴国庆-政治担当
不存在一定程度存在存在不了解
9.日常工作中激情不足，落实上级决策部署表态多、调门高，行动少、落实差，惯于“等靠要”，避免自己担责。
9.日常工作中激情不足，落实上级决策部署表态多、调门高，行动少、落实差，惯于“等靠要”，避免自己担责。
10.贯彻新发展理念、推动高质量发展的攻坚克难意识不强，创新精神不强，面对急难险重任务上推下卸，“踢皮球”“打太极”，不担当不作为，关键时刻讲条件、冲不上。
10.贯彻新发展理念、推动高质量发展的攻坚克难意识不强，创新精神不强，面对急难险重任务上推下卸，“踢皮球”“打太极”，不担当不作为，关键时刻讲条件、冲不上。
11.面对工作中的失误不敢承担责任，存在推脱躲闪现象。
11.面对工作中的失误不敢承担责任，存在推脱躲闪现象。
12.不敢坚持原则，不敢得罪人，凡事明哲保身。
12.不敢坚持原则，不敢得罪人，凡事明哲保身。
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吴国庆-政治能力
不存在一定程度存在存在不了解
13.缺乏政治敏锐性和鉴别力，对苗头性倾向性问题不能见微知著、防患未然。
13.缺乏政治敏锐性和鉴别力，对苗头性倾向性问题不能见微知著、防患未然。
14.政治站位不高，全局观念不强，把政治和工作割裂、对立起来，就业务看业务、就问题说问题，不会洞察经济社会现象的政治后果，只考虑个人或所在部门利益，忽视全局利益。
14.政治站位不高，全局观念不强，把政治和工作割裂、对立起来，就业务看业务、就问题说问题，不会洞察经济社会现象的政治后果，只考虑个人或所在部门利益，忽视全局利益。
15.对公司党委决策部署心中无数、手中无策，推动高质量发展的本领不强，重业务轻党建，长期不研究、不过问党建工作，落实“三重两大两优”经营策略等发展要求不坚决，创新精神不突出、国际视野不宽广，在履行企业经济责任、政治责任、社会责任方面能力不强、成效不突出。
15.对公司党委决策部署心中无数、手中无策，推动高质量发展的本领不强，重业务轻党建，长期不研究、不过问党建工作，落实“三重两大两优”经营策略等发展要求不坚决，创新精神不突出、国际视野不宽广，在履行企业经济责任、政治责任、社会责任方面能力不强、成效不突出。
16.风险处置能力不强，见事迟、反应慢，致使具体问题演变成政治问题、局部问题演变成全局性事件等情形。
16.风险处置能力不强，见事迟、反应慢，致使具体问题演变成政治问题、局部问题演变成全局性事件等情形。
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吴国庆-政治自律
不存在一定程度存在存在不了解
17.拉帮结派，搞圈子文化、码头文化，任人唯亲，带病提拔干部，对干部管理失之于宽、失之于软。
17.拉帮结派，搞圈子文化、码头文化，任人唯亲，带病提拔干部，对干部管理失之于宽、失之于软。
18.诚信守法意识淡薄，贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神不到位，有令不行、有禁不止，“八小时以外”放松个人要求，生活作风存在明显问题。
18.诚信守法意识淡薄，贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神不到位，有令不行、有禁不止，“八小时以外”放松个人要求，生活作风存在明显问题。
19.形式主义和官僚主义突出，有特权思想，搞特殊待遇，存在滥用权力现象，不愿接受组织和群众监督，利用职权为家属亲友谋取利益。
19.形式主义和官僚主义突出，有特权思想，搞特殊待遇，存在滥用权力现象，不愿接受组织和群众监督，利用职权为家属亲友谋取利益。
20.组织观念淡薄，不落实民主集中制，搞“一言堂”,重大项目决策脱离实际；搞无原则纠纷，对集体决定会上不说、会后乱说。
20.组织观念淡薄，不落实民主集中制，搞“一言堂”,重大项目决策脱离实际；搞无原则纠纷，对集体决定会上不说、会后乱说。
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对吴国庆整体评价
好
较好
一般
较差
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乐绍林
优秀合格基本合格不合格
政治忠诚
政治忠诚
政治定力
政治定力
政治担当
政治担当
政治能力
政治能力
政治自律
政治自律
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乐绍林-政治忠诚
不存在一定程度存在存在不了解
1.执行“两个维护”不到位，在重大原则问题上与党中央不保持一致，妄议党中央大政方针。
1.执行“两个维护”不到位，在重大原则问题上与党中央不保持一致，妄议党中央大政方针。
2.缺乏爱国情怀，贯彻执行党中央决策部署、国家方针政策、公司战略部署态度不坚决，存在搞变通、打折扣的现象，对党的领导融入公司治理有关要求执行不到位。
2.缺乏爱国情怀，贯彻执行党中央决策部署、国家方针政策、公司战略部署态度不坚决，存在搞变通、打折扣的现象，对党的领导融入公司治理有关要求执行不到位。
3.搞“两面派”，做“两面人”，存在“七个有之”问题。
3.搞“两面派”，做“两面人”，存在“七个有之”问题。
4.向组织“要说法”“要待遇”，对组织安排不满意、有情绪，甚至不服从组织安排；重大问题和重大事项不请示汇报，不如实向组织汇报个人有关情况，存在虚报浮夸、欺上瞒下、报喜不报忧现象。
4.向组织“要说法”“要待遇”，对组织安排不满意、有情绪，甚至不服从组织安排；重大问题和重大事项不请示汇报，不如实向组织汇报个人有关情况，存在虚报浮夸、欺上瞒下、报喜不报忧现象。
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乐绍林-政治定力
不存在一定程度存在存在不了解
5.理想信念缺失,思想颓废、精神懈怠,对中国特色社会主义前途命运丧失信心，隐瞒组织把配偶子女移居到国外、给自己“留后路”。
5.理想信念缺失,思想颓废、精神懈怠,对中国特色社会主义前途命运丧失信心，隐瞒组织把配偶子女移居到国外、给自己“留后路”。
6.政治立场不坚定，在涉及原则性和大是大非问题上没有立场态度，故意耍滑头、当“墙头草”，甚至违反政治原则，制造或散播政治谣言，丑化党的形象。
6.政治立场不坚定，在涉及原则性和大是大非问题上没有立场态度，故意耍滑头、当“墙头草”，甚至违反政治原则，制造或散播政治谣言，丑化党的形象。
7.搞封建迷信活动，不信马列信鬼神。
7.搞封建迷信活动，不信马列信鬼神。
8.宗旨意识淡薄,政绩观存在偏差，对职工群众反映问题不闻不问，急功近利、好大喜功，搞形象工程、政绩工程，甚至损害职工群众利益。
8.宗旨意识淡薄,政绩观存在偏差，对职工群众反映问题不闻不问，急功近利、好大喜功，搞形象工程、政绩工程，甚至损害职工群众利益。
*
乐绍林-政治担当
不存在一定程度存在存在不了解
9.日常工作中激情不足，落实上级决策部署表态多、调门高，行动少、落实差，惯于“等靠要”，避免自己担责。
9.日常工作中激情不足，落实上级决策部署表态多、调门高，行动少、落实差，惯于“等靠要”，避免自己担责。
10.贯彻新发展理念、推动高质量发展的攻坚克难意识不强，创新精神不强，面对急难险重任务上推下卸，“踢皮球”“打太极”，不担当不作为，关键时刻讲条件、冲不上。
10.贯彻新发展理念、推动高质量发展的攻坚克难意识不强，创新精神不强，面对急难险重任务上推下卸，“踢皮球”“打太极”，不担当不作为，关键时刻讲条件、冲不上。
11.面对工作中的失误不敢承担责任，存在推脱躲闪现象。
11.面对工作中的失误不敢承担责任，存在推脱躲闪现象。
12.不敢坚持原则，不敢得罪人，凡事明哲保身。
12.不敢坚持原则，不敢得罪人，凡事明哲保身。
*
乐绍林-政治能力
不存在一定程度存在存在不了解
13.缺乏政治敏锐性和鉴别力，对苗头性倾向性问题不能见微知著、防患未然。
13.缺乏政治敏锐性和鉴别力，对苗头性倾向性问题不能见微知著、防患未然。
14.政治站位不高，全局观念不强，把政治和工作割裂、对立起来，就业务看业务、就问题说问题，不会洞察经济社会现象的政治后果，只考虑个人或所在部门利益，忽视全局利益。
14.政治站位不高，全局观念不强，把政治和工作割裂、对立起来，就业务看业务、就问题说问题，不会洞察经济社会现象的政治后果，只考虑个人或所在部门利益，忽视全局利益。
15.对公司党委决策部署心中无数、手中无策，推动高质量发展的本领不强，重业务轻党建，长期不研究、不过问党建工作，落实“三重两大两优”经营策略等发展要求不坚决，创新精神不突出、国际视野不宽广，在履行企业经济责任、政治责任、社会责任方面能力不强、成效不突出。
15.对公司党委决策部署心中无数、手中无策，推动高质量发展的本领不强，重业务轻党建，长期不研究、不过问党建工作，落实“三重两大两优”经营策略等发展要求不坚决，创新精神不突出、国际视野不宽广，在履行企业经济责任、政治责任、社会责任方面能力不强、成效不突出。
16.风险处置能力不强，见事迟、反应慢，致使具体问题演变成政治问题、局部问题演变成全局性事件等情形。
16.风险处置能力不强，见事迟、反应慢，致使具体问题演变成政治问题、局部问题演变成全局性事件等情形。
*
乐绍林-政治自律
不存在一定程度存在存在不了解
17.拉帮结派，搞圈子文化、码头文化，任人唯亲，带病提拔干部，对干部管理失之于宽、失之于软。
17.拉帮结派，搞圈子文化、码头文化，任人唯亲，带病提拔干部，对干部管理失之于宽、失之于软。
18.诚信守法意识淡薄，贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神不到位，有令不行、有禁不止，“八小时以外”放松个人要求，生活作风存在明显问题。
18.诚信守法意识淡薄，贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神不到位，有令不行、有禁不止，“八小时以外”放松个人要求，生活作风存在明显问题。
19.形式主义和官僚主义突出，有特权思想，搞特殊待遇，存在滥用权力现象，不愿接受组织和群众监督，利用职权为家属亲友谋取利益。
19.形式主义和官僚主义突出，有特权思想，搞特殊待遇，存在滥用权力现象，不愿接受组织和群众监督，利用职权为家属亲友谋取利益。
20.组织观念淡薄，不落实民主集中制，搞“一言堂”,重大项目决策脱离实际；搞无原则纠纷，对集体决定会上不说、会后乱说。
20.组织观念淡薄，不落实民主集中制，搞“一言堂”,重大项目决策脱离实际；搞无原则纠纷，对集体决定会上不说、会后乱说。
*
对乐绍林整体评价
好
较好
一般
较差
*
余升友
优秀合格基本合格不合格
政治忠诚
政治忠诚
政治定力
政治定力
政治担当
政治担当
政治能力
政治能力
政治自律
政治自律
*
余升友-政治忠诚
不存在一定程度存在存在不了解
1.执行“两个维护”不到位，在重大原则问题上与党中央不保持一致，妄议党中央大政方针。
1.执行“两个维护”不到位，在重大原则问题上与党中央不保持一致，妄议党中央大政方针。
2.缺乏爱国情怀，贯彻执行党中央决策部署、国家方针政策、公司战略部署态度不坚决，存在搞变通、打折扣的现象，对党的领导融入公司治理有关要求执行不到位。
2.缺乏爱国情怀，贯彻执行党中央决策部署、国家方针政策、公司战略部署态度不坚决，存在搞变通、打折扣的现象，对党的领导融入公司治理有关要求执行不到位。
3.搞“两面派”，做“两面人”，存在“七个有之”问题。
3.搞“两面派”，做“两面人”，存在“七个有之”问题。
4.向组织“要说法”“要待遇”，对组织安排不满意、有情绪，甚至不服从组织安排；重大问题和重大事项不请示汇报，不如实向组织汇报个人有关情况，存在虚报浮夸、欺上瞒下、报喜不报忧现象。
4.向组织“要说法”“要待遇”，对组织安排不满意、有情绪，甚至不服从组织安排；重大问题和重大事项不请示汇报，不如实向组织汇报个人有关情况，存在虚报浮夸、欺上瞒下、报喜不报忧现象。
*
余升友-政治定力
不存在一定程度存在存在不了解
5.理想信念缺失,思想颓废、精神懈怠,对中国特色社会主义前途命运丧失信心，隐瞒组织把配偶子女移居到国外、给自己“留后路”。
5.理想信念缺失,思想颓废、精神懈怠,对中国特色社会主义前途命运丧失信心，隐瞒组织把配偶子女移居到国外、给自己“留后路”。
6.政治立场不坚定，在涉及原则性和大是大非问题上没有立场态度，故意耍滑头、当“墙头草”，甚至违反政治原则，制造或散播政治谣言，丑化党的形象。
6.政治立场不坚定，在涉及原则性和大是大非问题上没有立场态度，故意耍滑头、当“墙头草”，甚至违反政治原则，制造或散播政治谣言，丑化党的形象。
7.搞封建迷信活动，不信马列信鬼神。
7.搞封建迷信活动，不信马列信鬼神。
8.宗旨意识淡薄,政绩观存在偏差，对职工群众反映问题不闻不问，急功近利、好大喜功，搞形象工程、政绩工程，甚至损害职工群众利益。
8.宗旨意识淡薄,政绩观存在偏差，对职工群众反映问题不闻不问，急功近利、好大喜功，搞形象工程、政绩工程，甚至损害职工群众利益。
*
余升友-政治担当
不存在一定程度存在存在不了解
9.日常工作中激情不足，落实上级决策部署表态多、调门高，行动少、落实差，惯于“等靠要”，避免自己担责。
9.日常工作中激情不足，落实上级决策部署表态多、调门高，行动少、落实差，惯于“等靠要”，避免自己担责。
10.贯彻新发展理念、推动高质量发展的攻坚克难意识不强，创新精神不强，面对急难险重任务上推下卸，“踢皮球”“打太极”，不担当不作为，关键时刻讲条件、冲不上。
10.贯彻新发展理念、推动高质量发展的攻坚克难意识不强，创新精神不强，面对急难险重任务上推下卸，“踢皮球”“打太极”，不担当不作为，关键时刻讲条件、冲不上。
11.面对工作中的失误不敢承担责任，存在推脱躲闪现象。
11.面对工作中的失误不敢承担责任，存在推脱躲闪现象。
12.不敢坚持原则，不敢得罪人，凡事明哲保身。
12.不敢坚持原则，不敢得罪人，凡事明哲保身。
*
余升友-政治能力
不存在一定程度存在存在不了解
13.缺乏政治敏锐性和鉴别力，对苗头性倾向性问题不能见微知著、防患未然。
13.缺乏政治敏锐性和鉴别力，对苗头性倾向性问题不能见微知著、防患未然。
14.政治站位不高，全局观念不强，把政治和工作割裂、对立起来，就业务看业务、就问题说问题，不会洞察经济社会现象的政治后果，只考虑个人或所在部门利益，忽视全局利益。
14.政治站位不高，全局观念不强，把政治和工作割裂、对立起来，就业务看业务、就问题说问题，不会洞察经济社会现象的政治后果，只考虑个人或所在部门利益，忽视全局利益。
15.对公司党委决策部署心中无数、手中无策，推动高质量发展的本领不强，重业务轻党建，长期不研究、不过问党建工作，落实“三重两大两优”经营策略等发展要求不坚决，创新精神不突出、国际视野不宽广，在履行企业经济责任、政治责任、社会责任方面能力不强、成效不突出。
15.对公司党委决策部署心中无数、手中无策，推动高质量发展的本领不强，重业务轻党建，长期不研究、不过问党建工作，落实“三重两大两优”经营策略等发展要求不坚决，创新精神不突出、国际视野不宽广，在履行企业经济责任、政治责任、社会责任方面能力不强、成效不突出。
16.风险处置能力不强，见事迟、反应慢，致使具体问题演变成政治问题、局部问题演变成全局性事件等情形。
16.风险处置能力不强，见事迟、反应慢，致使具体问题演变成政治问题、局部问题演变成全局性事件等情形。
*
余升友-政治自律
不存在一定程度存在存在不了解
17.拉帮结派，搞圈子文化、码头文化，任人唯亲，带病提拔干部，对干部管理失之于宽、失之于软。
17.拉帮结派，搞圈子文化、码头文化，任人唯亲，带病提拔干部，对干部管理失之于宽、失之于软。
18.诚信守法意识淡薄，贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神不到位，有令不行、有禁不止，“八小时以外”放松个人要求，生活作风存在明显问题。
18.诚信守法意识淡薄，贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神不到位，有令不行、有禁不止，“八小时以外”放松个人要求，生活作风存在明显问题。
19.形式主义和官僚主义突出，有特权思想，搞特殊待遇，存在滥用权力现象，不愿接受组织和群众监督，利用职权为家属亲友谋取利益。
19.形式主义和官僚主义突出，有特权思想，搞特殊待遇，存在滥用权力现象，不愿接受组织和群众监督，利用职权为家属亲友谋取利益。
20.组织观念淡薄，不落实民主集中制，搞“一言堂”,重大项目决策脱离实际；搞无原则纠纷，对集体决定会上不说、会后乱说。
20.组织观念淡薄，不落实民主集中制，搞“一言堂”,重大项目决策脱离实际；搞无原则纠纷，对集体决定会上不说、会后乱说。
*
对余升友整体评价
好
较好
一般
较差
*
吴俊明
优秀合格基本合格不合格
政治忠诚
政治忠诚
政治定力
政治定力
政治担当
政治担当
政治能力
政治能力
政治自律
政治自律
*
吴俊明-政治忠诚
不存在一定程度存在存在不了解
1.执行“两个维护”不到位，在重大原则问题上与党中央不保持一致，妄议党中央大政方针。
1.执行“两个维护”不到位，在重大原则问题上与党中央不保持一致，妄议党中央大政方针。
2.缺乏爱国情怀，贯彻执行党中央决策部署、国家方针政策、公司战略部署态度不坚决，存在搞变通、打折扣的现象，对党的领导融入公司治理有关要求执行不到位。
2.缺乏爱国情怀，贯彻执行党中央决策部署、国家方针政策、公司战略部署态度不坚决，存在搞变通、打折扣的现象，对党的领导融入公司治理有关要求执行不到位。
3.搞“两面派”，做“两面人”，存在“七个有之”问题。
3.搞“两面派”，做“两面人”，存在“七个有之”问题。
4.向组织“要说法”“要待遇”，对组织安排不满意、有情绪，甚至不服从组织安排；重大问题和重大事项不请示汇报，不如实向组织汇报个人有关情况，存在虚报浮夸、欺上瞒下、报喜不报忧现象。
4.向组织“要说法”“要待遇”，对组织安排不满意、有情绪，甚至不服从组织安排；重大问题和重大事项不请示汇报，不如实向组织汇报个人有关情况，存在虚报浮夸、欺上瞒下、报喜不报忧现象。
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吴俊明-政治定力
不存在一定程度存在存在不了解
5.理想信念缺失,思想颓废、精神懈怠,对中国特色社会主义前途命运丧失信心，隐瞒组织把配偶子女移居到国外、给自己“留后路”。
5.理想信念缺失,思想颓废、精神懈怠,对中国特色社会主义前途命运丧失信心，隐瞒组织把配偶子女移居到国外、给自己“留后路”。
6.政治立场不坚定，在涉及原则性和大是大非问题上没有立场态度，故意耍滑头、当“墙头草”，甚至违反政治原则，制造或散播政治谣言，丑化党的形象。
6.政治立场不坚定，在涉及原则性和大是大非问题上没有立场态度，故意耍滑头、当“墙头草”，甚至违反政治原则，制造或散播政治谣言，丑化党的形象。
7.搞封建迷信活动，不信马列信鬼神。
7.搞封建迷信活动，不信马列信鬼神。
8.宗旨意识淡薄,政绩观存在偏差，对职工群众反映问题不闻不问，急功近利、好大喜功，搞形象工程、政绩工程，甚至损害职工群众利益。
8.宗旨意识淡薄,政绩观存在偏差，对职工群众反映问题不闻不问，急功近利、好大喜功，搞形象工程、政绩工程，甚至损害职工群众利益。
*
吴俊明-政治担当
不存在一定程度存在存在不了解
9.日常工作中激情不足，落实上级决策部署表态多、调门高，行动少、落实差，惯于“等靠要”，避免自己担责。
9.日常工作中激情不足，落实上级决策部署表态多、调门高，行动少、落实差，惯于“等靠要”，避免自己担责。
10.贯彻新发展理念、推动高质量发展的攻坚克难意识不强，创新精神不强，面对急难险重任务上推下卸，“踢皮球”“打太极”，不担当不作为，关键时刻讲条件、冲不上。
10.贯彻新发展理念、推动高质量发展的攻坚克难意识不强，创新精神不强，面对急难险重任务上推下卸，“踢皮球”“打太极”，不担当不作为，关键时刻讲条件、冲不上。
11.面对工作中的失误不敢承担责任，存在推脱躲闪现象。
11.面对工作中的失误不敢承担责任，存在推脱躲闪现象。
12.不敢坚持原则，不敢得罪人，凡事明哲保身。
12.不敢坚持原则，不敢得罪人，凡事明哲保身。
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吴俊明-政治能力
不存在一定程度存在存在不了解
13.缺乏政治敏锐性和鉴别力，对苗头性倾向性问题不能见微知著、防患未然。
13.缺乏政治敏锐性和鉴别力，对苗头性倾向性问题不能见微知著、防患未然。
14.政治站位不高，全局观念不强，把政治和工作割裂、对立起来，就业务看业务、就问题说问题，不会洞察经济社会现象的政治后果，只考虑个人或所在部门利益，忽视全局利益。
14.政治站位不高，全局观念不强，把政治和工作割裂、对立起来，就业务看业务、就问题说问题，不会洞察经济社会现象的政治后果，只考虑个人或所在部门利益，忽视全局利益。
15.对公司党委决策部署心中无数、手中无策，推动高质量发展的本领不强，重业务轻党建，长期不研究、不过问党建工作，落实“三重两大两优”经营策略等发展要求不坚决，创新精神不突出、国际视野不宽广，在履行企业经济责任、政治责任、社会责任方面能力不强、成效不突出。
15.对公司党委决策部署心中无数、手中无策，推动高质量发展的本领不强，重业务轻党建，长期不研究、不过问党建工作，落实“三重两大两优”经营策略等发展要求不坚决，创新精神不突出、国际视野不宽广，在履行企业经济责任、政治责任、社会责任方面能力不强、成效不突出。
16.风险处置能力不强，见事迟、反应慢，致使具体问题演变成政治问题、局部问题演变成全局性事件等情形。
16.风险处置能力不强，见事迟、反应慢，致使具体问题演变成政治问题、局部问题演变成全局性事件等情形。
*
吴俊明-政治自律
不存在一定程度存在存在不了解
17.拉帮结派，搞圈子文化、码头文化，任人唯亲，带病提拔干部，对干部管理失之于宽、失之于软。
17.拉帮结派，搞圈子文化、码头文化，任人唯亲，带病提拔干部，对干部管理失之于宽、失之于软。
18.诚信守法意识淡薄，贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神不到位，有令不行、有禁不止，“八小时以外”放松个人要求，生活作风存在明显问题。
18.诚信守法意识淡薄，贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神不到位，有令不行、有禁不止，“八小时以外”放松个人要求，生活作风存在明显问题。
19.形式主义和官僚主义突出，有特权思想，搞特殊待遇，存在滥用权力现象，不愿接受组织和群众监督，利用职权为家属亲友谋取利益。
19.形式主义和官僚主义突出，有特权思想，搞特殊待遇，存在滥用权力现象，不愿接受组织和群众监督，利用职权为家属亲友谋取利益。
20.组织观念淡薄，不落实民主集中制，搞“一言堂”,重大项目决策脱离实际；搞无原则纠纷，对集体决定会上不说、会后乱说。
20.组织观念淡薄，不落实民主集中制，搞“一言堂”,重大项目决策脱离实际；搞无原则纠纷，对集体决定会上不说、会后乱说。
*
对吴俊明整体评价
好
较好
一般
较差
*
何波
优秀合格基本合格不合格
政治忠诚
政治忠诚
政治定力
政治定力
政治担当
政治担当
政治能力
政治能力
政治自律
政治自律
*
何波-政治忠诚
不存在一定程度存在存在不了解
1.执行“两个维护”不到位，在重大原则问题上与党中央不保持一致，妄议党中央大政方针。
1.执行“两个维护”不到位，在重大原则问题上与党中央不保持一致，妄议党中央大政方针。
2.缺乏爱国情怀，贯彻执行党中央决策部署、国家方针政策、公司战略部署态度不坚决，存在搞变通、打折扣的现象，对党的领导融入公司治理有关要求执行不到位。
2.缺乏爱国情怀，贯彻执行党中央决策部署、国家方针政策、公司战略部署态度不坚决，存在搞变通、打折扣的现象，对党的领导融入公司治理有关要求执行不到位。
3.搞“两面派”，做“两面人”，存在“七个有之”问题。
3.搞“两面派”，做“两面人”，存在“七个有之”问题。
4.向组织“要说法”“要待遇”，对组织安排不满意、有情绪，甚至不服从组织安排；重大问题和重大事项不请示汇报，不如实向组织汇报个人有关情况，存在虚报浮夸、欺上瞒下、报喜不报忧现象。
4.向组织“要说法”“要待遇”，对组织安排不满意、有情绪，甚至不服从组织安排；重大问题和重大事项不请示汇报，不如实向组织汇报个人有关情况，存在虚报浮夸、欺上瞒下、报喜不报忧现象。
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何波-政治定力
不存在一定程度存在存在不了解
5.理想信念缺失,思想颓废、精神懈怠,对中国特色社会主义前途命运丧失信心，隐瞒组织把配偶子女移居到国外、给自己“留后路”。
5.理想信念缺失,思想颓废、精神懈怠,对中国特色社会主义前途命运丧失信心，隐瞒组织把配偶子女移居到国外、给自己“留后路”。
6.政治立场不坚定，在涉及原则性和大是大非问题上没有立场态度，故意耍滑头、当“墙头草”，甚至违反政治原则，制造或散播政治谣言，丑化党的形象。
6.政治立场不坚定，在涉及原则性和大是大非问题上没有立场态度，故意耍滑头、当“墙头草”，甚至违反政治原则，制造或散播政治谣言，丑化党的形象。
7.搞封建迷信活动，不信马列信鬼神。
7.搞封建迷信活动，不信马列信鬼神。
8.宗旨意识淡薄,政绩观存在偏差，对职工群众反映问题不闻不问，急功近利、好大喜功，搞形象工程、政绩工程，甚至损害职工群众利益。
8.宗旨意识淡薄,政绩观存在偏差，对职工群众反映问题不闻不问，急功近利、好大喜功，搞形象工程、政绩工程，甚至损害职工群众利益。
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何波-政治担当
不存在一定程度存在存在不了解
9.日常工作中激情不足，落实上级决策部署表态多、调门高，行动少、落实差，惯于“等靠要”，避免自己担责。
9.日常工作中激情不足，落实上级决策部署表态多、调门高，行动少、落实差，惯于“等靠要”，避免自己担责。
10.贯彻新发展理念、推动高质量发展的攻坚克难意识不强，创新精神不强，面对急难险重任务上推下卸，“踢皮球”“打太极”，不担当不作为，关键时刻讲条件、冲不上。
10.贯彻新发展理念、推动高质量发展的攻坚克难意识不强，创新精神不强，面对急难险重任务上推下卸，“踢皮球”“打太极”，不担当不作为，关键时刻讲条件、冲不上。
11.面对工作中的失误不敢承担责任，存在推脱躲闪现象。
11.面对工作中的失误不敢承担责任，存在推脱躲闪现象。
12.不敢坚持原则，不敢得罪人，凡事明哲保身。
12.不敢坚持原则，不敢得罪人，凡事明哲保身。
*
何波-政治能力
不存在一定程度存在存在不了解
13.缺乏政治敏锐性和鉴别力，对苗头性倾向性问题不能见微知著、防患未然。
13.缺乏政治敏锐性和鉴别力，对苗头性倾向性问题不能见微知著、防患未然。
14.政治站位不高，全局观念不强，把政治和工作割裂、对立起来，就业务看业务、就问题说问题，不会洞察经济社会现象的政治后果，只考虑个人或所在部门利益，忽视全局利益。
14.政治站位不高，全局观念不强，把政治和工作割裂、对立起来，就业务看业务、就问题说问题，不会洞察经济社会现象的政治后果，只考虑个人或所在部门利益，忽视全局利益。
15.对公司党委决策部署心中无数、手中无策，推动高质量发展的本领不强，重业务轻党建，长期不研究、不过问党建工作，落实“三重两大两优”经营策略等发展要求不坚决，创新精神不突出、国际视野不宽广，在履行企业经济责任、政治责任、社会责任方面能力不强、成效不突出。
15.对公司党委决策部署心中无数、手中无策，推动高质量发展的本领不强，重业务轻党建，长期不研究、不过问党建工作，落实“三重两大两优”经营策略等发展要求不坚决，创新精神不突出、国际视野不宽广，在履行企业经济责任、政治责任、社会责任方面能力不强、成效不突出。
16.风险处置能力不强，见事迟、反应慢，致使具体问题演变成政治问题、局部问题演变成全局性事件等情形。
16.风险处置能力不强，见事迟、反应慢，致使具体问题演变成政治问题、局部问题演变成全局性事件等情形。
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何波-政治自律
不存在一定程度存在存在不了解
17.拉帮结派，搞圈子文化、码头文化，任人唯亲，带病提拔干部，对干部管理失之于宽、失之于软。
17.拉帮结派，搞圈子文化、码头文化，任人唯亲，带病提拔干部，对干部管理失之于宽、失之于软。
18.诚信守法意识淡薄，贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神不到位，有令不行、有禁不止，“八小时以外”放松个人要求，生活作风存在明显问题。
18.诚信守法意识淡薄，贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神不到位，有令不行、有禁不止，“八小时以外”放松个人要求，生活作风存在明显问题。
19.形式主义和官僚主义突出，有特权思想，搞特殊待遇，存在滥用权力现象，不愿接受组织和群众监督，利用职权为家属亲友谋取利益。
19.形式主义和官僚主义突出，有特权思想，搞特殊待遇，存在滥用权力现象，不愿接受组织和群众监督，利用职权为家属亲友谋取利益。
20.组织观念淡薄，不落实民主集中制，搞“一言堂”,重大项目决策脱离实际；搞无原则纠纷，对集体决定会上不说、会后乱说。
20.组织观念淡薄，不落实民主集中制，搞“一言堂”,重大项目决策脱离实际；搞无原则纠纷，对集体决定会上不说、会后乱说。
*
对何波整体评价
好
较好
一般
较差
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王超
优秀合格基本合格不合格
政治忠诚
政治忠诚
政治定力
政治定力
政治担当
政治担当
政治能力
政治能力
政治自律
政治自律
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王超-政治忠诚
不存在一定程度存在存在不了解
1.执行“两个维护”不到位，在重大原则问题上与党中央不保持一致，妄议党中央大政方针。
1.执行“两个维护”不到位，在重大原则问题上与党中央不保持一致，妄议党中央大政方针。
2.缺乏爱国情怀，贯彻执行党中央决策部署、国家方针政策、公司战略部署态度不坚决，存在搞变通、打折扣的现象，对党的领导融入公司治理有关要求执行不到位。
2.缺乏爱国情怀，贯彻执行党中央决策部署、国家方针政策、公司战略部署态度不坚决，存在搞变通、打折扣的现象，对党的领导融入公司治理有关要求执行不到位。
3.搞“两面派”，做“两面人”，存在“七个有之”问题。
3.搞“两面派”，做“两面人”，存在“七个有之”问题。
4.向组织“要说法”“要待遇”，对组织安排不满意、有情绪，甚至不服从组织安排；重大问题和重大事项不请示汇报，不如实向组织汇报个人有关情况，存在虚报浮夸、欺上瞒下、报喜不报忧现象。
4.向组织“要说法”“要待遇”，对组织安排不满意、有情绪，甚至不服从组织安排；重大问题和重大事项不请示汇报，不如实向组织汇报个人有关情况，存在虚报浮夸、欺上瞒下、报喜不报忧现象。
*
王超-政治定力
不存在一定程度存在存在不了解
5.理想信念缺失,思想颓废、精神懈怠,对中国特色社会主义前途命运丧失信心，隐瞒组织把配偶子女移居到国外、给自己“留后路”。
5.理想信念缺失,思想颓废、精神懈怠,对中国特色社会主义前途命运丧失信心，隐瞒组织把配偶子女移居到国外、给自己“留后路”。
6.政治立场不坚定，在涉及原则性和大是大非问题上没有立场态度，故意耍滑头、当“墙头草”，甚至违反政治原则，制造或散播政治谣言，丑化党的形象。
6.政治立场不坚定，在涉及原则性和大是大非问题上没有立场态度，故意耍滑头、当“墙头草”，甚至违反政治原则，制造或散播政治谣言，丑化党的形象。
7.搞封建迷信活动，不信马列信鬼神。
7.搞封建迷信活动，不信马列信鬼神。
8.宗旨意识淡薄,政绩观存在偏差，对职工群众反映问题不闻不问，急功近利、好大喜功，搞形象工程、政绩工程，甚至损害职工群众利益。
8.宗旨意识淡薄,政绩观存在偏差，对职工群众反映问题不闻不问，急功近利、好大喜功，搞形象工程、政绩工程，甚至损害职工群众利益。
*
王超-政治担当
不存在一定程度存在存在不了解
9.日常工作中激情不足，落实上级决策部署表态多、调门高，行动少、落实差，惯于“等靠要”，避免自己担责。
9.日常工作中激情不足，落实上级决策部署表态多、调门高，行动少、落实差，惯于“等靠要”，避免自己担责。
10.贯彻新发展理念、推动高质量发展的攻坚克难意识不强，创新精神不强，面对急难险重任务上推下卸，“踢皮球”“打太极”，不担当不作为，关键时刻讲条件、冲不上。
10.贯彻新发展理念、推动高质量发展的攻坚克难意识不强，创新精神不强，面对急难险重任务上推下卸，“踢皮球”“打太极”，不担当不作为，关键时刻讲条件、冲不上。
11.面对工作中的失误不敢承担责任，存在推脱躲闪现象。
11.面对工作中的失误不敢承担责任，存在推脱躲闪现象。
12.不敢坚持原则，不敢得罪人，凡事明哲保身。
12.不敢坚持原则，不敢得罪人，凡事明哲保身。
*
王超-政治能力
不存在一定程度存在存在不了解
13.缺乏政治敏锐性和鉴别力，对苗头性倾向性问题不能见微知著、防患未然。
13.缺乏政治敏锐性和鉴别力，对苗头性倾向性问题不能见微知著、防患未然。
14.政治站位不高，全局观念不强，把政治和工作割裂、对立起来，就业务看业务、就问题说问题，不会洞察经济社会现象的政治后果，只考虑个人或所在部门利益，忽视全局利益。
14.政治站位不高，全局观念不强，把政治和工作割裂、对立起来，就业务看业务、就问题说问题，不会洞察经济社会现象的政治后果，只考虑个人或所在部门利益，忽视全局利益。
15.对公司党委决策部署心中无数、手中无策，推动高质量发展的本领不强，重业务轻党建，长期不研究、不过问党建工作，落实“三重两大两优”经营策略等发展要求不坚决，创新精神不突出、国际视野不宽广，在履行企业经济责任、政治责任、社会责任方面能力不强、成效不突出。
15.对公司党委决策部署心中无数、手中无策，推动高质量发展的本领不强，重业务轻党建，长期不研究、不过问党建工作，落实“三重两大两优”经营策略等发展要求不坚决，创新精神不突出、国际视野不宽广，在履行企业经济责任、政治责任、社会责任方面能力不强、成效不突出。
16.风险处置能力不强，见事迟、反应慢，致使具体问题演变成政治问题、局部问题演变成全局性事件等情形。
16.风险处置能力不强，见事迟、反应慢，致使具体问题演变成政治问题、局部问题演变成全局性事件等情形。
*
王超-政治自律
不存在一定程度存在存在不了解
17.拉帮结派，搞圈子文化、码头文化，任人唯亲，带病提拔干部，对干部管理失之于宽、失之于软。
17.拉帮结派，搞圈子文化、码头文化，任人唯亲，带病提拔干部，对干部管理失之于宽、失之于软。
18.诚信守法意识淡薄，贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神不到位，有令不行、有禁不止，“八小时以外”放松个人要求，生活作风存在明显问题。
18.诚信守法意识淡薄，贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神不到位，有令不行、有禁不止，“八小时以外”放松个人要求，生活作风存在明显问题。
19.形式主义和官僚主义突出，有特权思想，搞特殊待遇，存在滥用权力现象，不愿接受组织和群众监督，利用职权为家属亲友谋取利益。
19.形式主义和官僚主义突出，有特权思想，搞特殊待遇，存在滥用权力现象，不愿接受组织和群众监督，利用职权为家属亲友谋取利益。
20.组织观念淡薄，不落实民主集中制，搞“一言堂”,重大项目决策脱离实际；搞无原则纠纷，对集体决定会上不说、会后乱说。
20.组织观念淡薄，不落实民主集中制，搞“一言堂”,重大项目决策脱离实际；搞无原则纠纷，对集体决定会上不说、会后乱说。
*
对王超整体评价
好
较好
一般
较差
*
李修武
优秀合格基本合格不合格
政治忠诚
政治忠诚
政治定力
政治定力
政治担当
政治担当
政治能力
政治能力
政治自律
政治自律
*
李修武-政治忠诚
不存在一定程度存在存在不了解
1.执行“两个维护”不到位，在重大原则问题上与党中央不保持一致，妄议党中央大政方针。
1.执行“两个维护”不到位，在重大原则问题上与党中央不保持一致，妄议党中央大政方针。
2.缺乏爱国情怀，贯彻执行党中央决策部署、国家方针政策、公司战略部署态度不坚决，存在搞变通、打折扣的现象，对党的领导融入公司治理有关要求执行不到位。
2.缺乏爱国情怀，贯彻执行党中央决策部署、国家方针政策、公司战略部署态度不坚决，存在搞变通、打折扣的现象，对党的领导融入公司治理有关要求执行不到位。
3.搞“两面派”，做“两面人”，存在“七个有之”问题。
3.搞“两面派”，做“两面人”，存在“七个有之”问题。
4.向组织“要说法”“要待遇”，对组织安排不满意、有情绪，甚至不服从组织安排；重大问题和重大事项不请示汇报，不如实向组织汇报个人有关情况，存在虚报浮夸、欺上瞒下、报喜不报忧现象。
4.向组织“要说法”“要待遇”，对组织安排不满意、有情绪，甚至不服从组织安排；重大问题和重大事项不请示汇报，不如实向组织汇报个人有关情况，存在虚报浮夸、欺上瞒下、报喜不报忧现象。
*
李修武-政治定力
不存在一定程度存在存在不了解
5.理想信念缺失,思想颓废、精神懈怠,对中国特色社会主义前途命运丧失信心，隐瞒组织把配偶子女移居到国外、给自己“留后路”。
5.理想信念缺失,思想颓废、精神懈怠,对中国特色社会主义前途命运丧失信心，隐瞒组织把配偶子女移居到国外、给自己“留后路”。
6.政治立场不坚定，在涉及原则性和大是大非问题上没有立场态度，故意耍滑头、当“墙头草”，甚至违反政治原则，制造或散播政治谣言，丑化党的形象。
6.政治立场不坚定，在涉及原则性和大是大非问题上没有立场态度，故意耍滑头、当“墙头草”，甚至违反政治原则，制造或散播政治谣言，丑化党的形象。
7.搞封建迷信活动，不信马列信鬼神。
7.搞封建迷信活动，不信马列信鬼神。
8.宗旨意识淡薄,政绩观存在偏差，对职工群众反映问题不闻不问，急功近利、好大喜功，搞形象工程、政绩工程，甚至损害职工群众利益。
8.宗旨意识淡薄,政绩观存在偏差，对职工群众反映问题不闻不问，急功近利、好大喜功，搞形象工程、政绩工程，甚至损害职工群众利益。
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李修武-政治担当
不存在一定程度存在存在不了解
9.日常工作中激情不足，落实上级决策部署表态多、调门高，行动少、落实差，惯于“等靠要”，避免自己担责。
9.日常工作中激情不足，落实上级决策部署表态多、调门高，行动少、落实差，惯于“等靠要”，避免自己担责。
10.贯彻新发展理念、推动高质量发展的攻坚克难意识不强，创新精神不强，面对急难险重任务上推下卸，“踢皮球”“打太极”，不担当不作为，关键时刻讲条件、冲不上。
10.贯彻新发展理念、推动高质量发展的攻坚克难意识不强，创新精神不强，面对急难险重任务上推下卸，“踢皮球”“打太极”，不担当不作为，关键时刻讲条件、冲不上。
11.面对工作中的失误不敢承担责任，存在推脱躲闪现象。
11.面对工作中的失误不敢承担责任，存在推脱躲闪现象。
12.不敢坚持原则，不敢得罪人，凡事明哲保身。
12.不敢坚持原则，不敢得罪人，凡事明哲保身。
*
李修武-政治能力
不存在一定程度存在存在不了解
13.缺乏政治敏锐性和鉴别力，对苗头性倾向性问题不能见微知著、防患未然。
13.缺乏政治敏锐性和鉴别力，对苗头性倾向性问题不能见微知著、防患未然。
14.政治站位不高，全局观念不强，把政治和工作割裂、对立起来，就业务看业务、就问题说问题，不会洞察经济社会现象的政治后果，只考虑个人或所在部门利益，忽视全局利益。
14.政治站位不高，全局观念不强，把政治和工作割裂、对立起来，就业务看业务、就问题说问题，不会洞察经济社会现象的政治后果，只考虑个人或所在部门利益，忽视全局利益。
15.对公司党委决策部署心中无数、手中无策，推动高质量发展的本领不强，重业务轻党建，长期不研究、不过问党建工作，落实“三重两大两优”经营策略等发展要求不坚决，创新精神不突出、国际视野不宽广，在履行企业经济责任、政治责任、社会责任方面能力不强、成效不突出。
15.对公司党委决策部署心中无数、手中无策，推动高质量发展的本领不强，重业务轻党建，长期不研究、不过问党建工作，落实“三重两大两优”经营策略等发展要求不坚决，创新精神不突出、国际视野不宽广，在履行企业经济责任、政治责任、社会责任方面能力不强、成效不突出。
16.风险处置能力不强，见事迟、反应慢，致使具体问题演变成政治问题、局部问题演变成全局性事件等情形。
16.风险处置能力不强，见事迟、反应慢，致使具体问题演变成政治问题、局部问题演变成全局性事件等情形。
*
李修武-政治自律
不存在一定程度存在存在不了解
17.拉帮结派，搞圈子文化、码头文化，任人唯亲，带病提拔干部，对干部管理失之于宽、失之于软。
17.拉帮结派，搞圈子文化、码头文化，任人唯亲，带病提拔干部，对干部管理失之于宽、失之于软。
18.诚信守法意识淡薄，贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神不到位，有令不行、有禁不止，“八小时以外”放松个人要求，生活作风存在明显问题。
18.诚信守法意识淡薄，贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神不到位，有令不行、有禁不止，“八小时以外”放松个人要求，生活作风存在明显问题。
19.形式主义和官僚主义突出，有特权思想，搞特殊待遇，存在滥用权力现象，不愿接受组织和群众监督，利用职权为家属亲友谋取利益。
19.形式主义和官僚主义突出，有特权思想，搞特殊待遇，存在滥用权力现象，不愿接受组织和群众监督，利用职权为家属亲友谋取利益。
20.组织观念淡薄，不落实民主集中制，搞“一言堂”,重大项目决策脱离实际；搞无原则纠纷，对集体决定会上不说、会后乱说。
20.组织观念淡薄，不落实民主集中制，搞“一言堂”,重大项目决策脱离实际；搞无原则纠纷，对集体决定会上不说、会后乱说。
*
对李修武整体评价
好
较好
一般
较差
*
石正雄
优秀合格基本合格不合格
政治忠诚
政治忠诚
政治定力
政治定力
政治担当
政治担当
政治能力
政治能力
政治自律
政治自律
*
石正雄-政治忠诚
不存在一定程度存在存在不了解
1.执行“两个维护”不到位，在重大原则问题上与党中央不保持一致，妄议党中央大政方针。
1.执行“两个维护”不到位，在重大原则问题上与党中央不保持一致，妄议党中央大政方针。
2.缺乏爱国情怀，贯彻执行党中央决策部署、国家方针政策、公司战略部署态度不坚决，存在搞变通、打折扣的现象，对党的领导融入公司治理有关要求执行不到位。
2.缺乏爱国情怀，贯彻执行党中央决策部署、国家方针政策、公司战略部署态度不坚决，存在搞变通、打折扣的现象，对党的领导融入公司治理有关要求执行不到位。
3.搞“两面派”，做“两面人”，存在“七个有之”问题。
3.搞“两面派”，做“两面人”，存在“七个有之”问题。
4.向组织“要说法”“要待遇”，对组织安排不满意、有情绪，甚至不服从组织安排；重大问题和重大事项不请示汇报，不如实向组织汇报个人有关情况，存在虚报浮夸、欺上瞒下、报喜不报忧现象。
4.向组织“要说法”“要待遇”，对组织安排不满意、有情绪，甚至不服从组织安排；重大问题和重大事项不请示汇报，不如实向组织汇报个人有关情况，存在虚报浮夸、欺上瞒下、报喜不报忧现象。
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石正雄-政治定力
不存在一定程度存在存在不了解
5.理想信念缺失,思想颓废、精神懈怠,对中国特色社会主义前途命运丧失信心，隐瞒组织把配偶子女移居到国外、给自己“留后路”。
5.理想信念缺失,思想颓废、精神懈怠,对中国特色社会主义前途命运丧失信心，隐瞒组织把配偶子女移居到国外、给自己“留后路”。
6.政治立场不坚定，在涉及原则性和大是大非问题上没有立场态度，故意耍滑头、当“墙头草”，甚至违反政治原则，制造或散播政治谣言，丑化党的形象。
6.政治立场不坚定，在涉及原则性和大是大非问题上没有立场态度，故意耍滑头、当“墙头草”，甚至违反政治原则，制造或散播政治谣言，丑化党的形象。
7.搞封建迷信活动，不信马列信鬼神。
7.搞封建迷信活动，不信马列信鬼神。
8.宗旨意识淡薄,政绩观存在偏差，对职工群众反映问题不闻不问，急功近利、好大喜功，搞形象工程、政绩工程，甚至损害职工群众利益。
8.宗旨意识淡薄,政绩观存在偏差，对职工群众反映问题不闻不问，急功近利、好大喜功，搞形象工程、政绩工程，甚至损害职工群众利益。
*
石正雄-政治担当
不存在一定程度存在存在不了解
9.日常工作中激情不足，落实上级决策部署表态多、调门高，行动少、落实差，惯于“等靠要”，避免自己担责。
9.日常工作中激情不足，落实上级决策部署表态多、调门高，行动少、落实差，惯于“等靠要”，避免自己担责。
10.贯彻新发展理念、推动高质量发展的攻坚克难意识不强，创新精神不强，面对急难险重任务上推下卸，“踢皮球”“打太极”，不担当不作为，关键时刻讲条件、冲不上。
10.贯彻新发展理念、推动高质量发展的攻坚克难意识不强，创新精神不强，面对急难险重任务上推下卸，“踢皮球”“打太极”，不担当不作为，关键时刻讲条件、冲不上。
11.面对工作中的失误不敢承担责任，存在推脱躲闪现象。
11.面对工作中的失误不敢承担责任，存在推脱躲闪现象。
12.不敢坚持原则，不敢得罪人，凡事明哲保身。
12.不敢坚持原则，不敢得罪人，凡事明哲保身。
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石正雄-政治能力
不存在一定程度存在存在不了解
13.缺乏政治敏锐性和鉴别力，对苗头性倾向性问题不能见微知著、防患未然。
13.缺乏政治敏锐性和鉴别力，对苗头性倾向性问题不能见微知著、防患未然。
14.政治站位不高，全局观念不强，把政治和工作割裂、对立起来，就业务看业务、就问题说问题，不会洞察经济社会现象的政治后果，只考虑个人或所在部门利益，忽视全局利益。
14.政治站位不高，全局观念不强，把政治和工作割裂、对立起来，就业务看业务、就问题说问题，不会洞察经济社会现象的政治后果，只考虑个人或所在部门利益，忽视全局利益。
15.对公司党委决策部署心中无数、手中无策，推动高质量发展的本领不强，重业务轻党建，长期不研究、不过问党建工作，落实“三重两大两优”经营策略等发展要求不坚决，创新精神不突出、国际视野不宽广，在履行企业经济责任、政治责任、社会责任方面能力不强、成效不突出。
15.对公司党委决策部署心中无数、手中无策，推动高质量发展的本领不强，重业务轻党建，长期不研究、不过问党建工作，落实“三重两大两优”经营策略等发展要求不坚决，创新精神不突出、国际视野不宽广，在履行企业经济责任、政治责任、社会责任方面能力不强、成效不突出。
16.风险处置能力不强，见事迟、反应慢，致使具体问题演变成政治问题、局部问题演变成全局性事件等情形。
16.风险处置能力不强，见事迟、反应慢，致使具体问题演变成政治问题、局部问题演变成全局性事件等情形。
*
石正雄-政治自律
不存在一定程度存在存在不了解
17.拉帮结派，搞圈子文化、码头文化，任人唯亲，带病提拔干部，对干部管理失之于宽、失之于软。
17.拉帮结派，搞圈子文化、码头文化，任人唯亲，带病提拔干部，对干部管理失之于宽、失之于软。
18.诚信守法意识淡薄，贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神不到位，有令不行、有禁不止，“八小时以外”放松个人要求，生活作风存在明显问题。
18.诚信守法意识淡薄，贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神不到位，有令不行、有禁不止，“八小时以外”放松个人要求，生活作风存在明显问题。
19.形式主义和官僚主义突出，有特权思想，搞特殊待遇，存在滥用权力现象，不愿接受组织和群众监督，利用职权为家属亲友谋取利益。
19.形式主义和官僚主义突出，有特权思想，搞特殊待遇，存在滥用权力现象，不愿接受组织和群众监督，利用职权为家属亲友谋取利益。
20.组织观念淡薄，不落实民主集中制，搞“一言堂”,重大项目决策脱离实际；搞无原则纠纷，对集体决定会上不说、会后乱说。
20.组织观念淡薄，不落实民主集中制，搞“一言堂”,重大项目决策脱离实际；搞无原则纠纷，对集体决定会上不说、会后乱说。
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对石正雄整体评价
好
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