培训需求调研表

为了在2026年更好地提高大家管理水平，提升团队效能，特进行全年培训需求调研。
此次调研的目的：一方面是公司对各位在管理现状方面有更深入的了解，另一方面也了解您对培训课程的需求情况，您的真实反馈对能力提升培养项目内容的策划非常重要，请您于2025年12月1日24:00前完成问卷的填写并提交。
请您根据自身情况如实填写，感谢您的配合！
第一部分:基础信息
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您所在的中心
总经办
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所属部门
如果是中心长可忽略本题，反之，则填写二级部门
第二部分:工作现状
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1.您是否熟悉本岗位的岗位职责与考核标准?
非常熟悉
基本熟悉
不太清楚
完全不清楚
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2.您是否了解与你工作相关的公司规章制度?
非常熟悉
基本熟悉
不太清楚
完全不清楚
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3.您是否了解同行业最新动态?
非常熟悉
基本熟悉
不太清楚
完全不清楚
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4.您认为目前的专业水平是否能够轻松应对目前的工作?
非常没问题
基本可以应对
有些吃力，但还是做好了
虽然很努力，仍不达标
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5.您工作中的主观障碍是（单选）
专业技能滞后于岗位要求
工作比较被动缺乏热情
没有职业规划发展前景
不认可上级领导
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6.您工作中的最客观障碍是（单选）
管理制度欠缺
工作目标不清晰
团队配合不够
内部沟通不透
相关培训不足
人员关系复杂
其他:
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7.您认为自己在工作中哪些方面做得很出色?（多选1-3）【多选题】
内部沟通配合度高
有具体目标的工作
专业技术强
执行力强
业务能力强
业绩指标完成率高
其他
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8.您认为自己在工作中哪些方面存在不足?（多选1-3）【多选题】
汇报能力
沟通协调
人际交际
专业技术
业务能力
执行力
目标不清晰
其他
第三部分:培训需求
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9.目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样?
有计划，并有序开展
有计划，但没按计划开展
无计划，但执行了培训
都没有
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10.您所在的部门是否按计划有序地开展各项培训工作?
有计划，并有序开展
有计划，但没按计划开展
无计划，但执行了培训
都没有
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11.您认为本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分?
非常充分
充分
还可以
不够充分
基本没有分享
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12.您对于企业培训需求的迫切程度如何?
非常迫切
比较迫切
有一些培训需求，并不紧迫
无所谓，可有可无
没有培训需求
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13.您认为过去一年的培训课程有哪些地方待改进?【多选题】
培训内容理论程度应深化
培训内容实用程度应加强
提高讲师水平
培训形式多样化
培训组织服务更完善
培训时间安排更合理
培训次数太少，可适当增加
培训次数过多，应少而精
其他
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14.鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么?
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
拓展训练
由公司内部有经验的人员进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
建立线上学习平台，开展自学
其他
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15.在安排培训时，您最倾向于选择哪种类型的授课讲师?
实战派知名企业专家，有标杆企业经验
学术派知名教授学者，理论功底深厚
职业培训师，丰富的授课技巧和经验
本职能优秀员工，对公司业务很了解
其他
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16.您认为最有效的教学方法是什么?
理论讲授
案例分析
模拟及角色扮演
游戏及竞赛
研讨会及读书会
同行现场参观及实地调研
视频、音频等在线自学平台
其他
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17.假如基于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一课程的内部讲师，您是否感兴趣?
非常愿意，既可以锻炼自己，又可以互通有无
愿意，但是没有时间去备课
愿意，但是没有相关经验，希望公司能提供关于讲师技能提升方面的培训
不好说，需要看情况考虑
不打算担任
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18.您希望在未来一年中参加哪些方面的培训课程?（多选）【多选题】
大客户管理及营销实战
投资研判与决策
财务及成本管理
企业法律基础与合同审定
审计与风险控制
领导力及团队管理
目标、计划、时间及项目管理
思考、分析与决策技能
心理分析、压力及情绪管理
商务礼仪及职业素养
数据处理及应用
办公软件进阶
公文写作
沟通与合作
其他
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19.您认为新加入公司的员工，最急需哪些方面的培训?（多选1-3）【多选题】
公司历史沿革
公司简介、战略及企业文化
公司主要业务及行业政策趋势
公司品牌、产品及市场信息
公司规章制度及工作流程
工艺、安全、质量常见问题
其他
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20.您希望的或能接受的每次培训时长是怎样的?
1个小时以内
1-3个小时
半天到1天
1天以上
无所谓，视课程需要决定
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21.考虑到各部门岗位、职能差异较大，除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望?或者是您还期望学到哪些方面的知识?
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