民丰集团中高管360测评问卷-平安

填写说明:
1、评价者根据被评价者2025年度工作业绩、综合能力、工作态度、素质意识等选择相应的分值进行客观评估。
2、每个考评维度均为百分制，100分视为无效问卷。计分规则：去掉一个最高分，一个最低分，取平均值。
3、得分低于80分，视为不胜任岗位要求，可据此取消晋升、进行调岗、进入待岗状态、结束试用或者解除劳动关系。
被评价人姓名：平安                                   
所属部门：信息中心
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您的姓名：
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原则性:：坚持原则，敢于碰硬，是非分明，依制度办事，积极进行批评与自我批评，能够同违规行为作斗争。
评分
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责任心：勇于接受挑战承担责任，能不断自我改进和提高，为实现目标尽全力，能彻底达成任务，可放心交办工作。
评分
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品德诚信：品行廉洁，言行诚信，绝大多数情况下能够把握分寸，以身作则，诚恳待人，能够遵照公司要求与社会道德标准处事，体现出很高的综合素质和良好的职业素养。
评分
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管理培养能力：经常与下属讨论工作，给予下属清晰的工作目标，提升下属工作技巧及士气，指导下属工作改进，有效运用独立的考核办法，按期完成工作;有计划地培养和开发下属，为下属提供资源支持与发展机会。
评分
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计划调控能力：能有效充分的调控跨部门工作，态度公开坦诚，服务意识良好，对其他部门提出的服务需求，能够积极主动接受并处理，对需求部门支持有力。
评分
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组织统筹能力：能独立分配资源去配合多个同时进行之复杂项目，具备宏观思维，能有效组织与统筹各项工作，合理委派工作，如期完成目标。
评分
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团队管理能力：善于灵活分配工作与权力，积极指引工作;管理公开，处事公正，对人一视同仁，同时督促其它部门和人员；决策前能够积极征求和尊重他人意见，并能接受和讨论不同意见；具有强烈的集体团队意识和合作精神，没有任何个人及部门本位主义。
评分
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沟通表达能力：说服力强，具备较强的沟通技巧，善于疏导，富有亲和力，文字表达结构严谨，简练流畅，能够针对不同的沟通对象，采用恰当的沟通方式。
评分
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工作效率：有很强的时间观念和效率意识，懂得充分有效地利用时间，讲求工作效率，能够在预期时间内完成所需配合工作，对整体工作起到关键的推进作用。
评分
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工作效果：专业程度高，自动自发保质保量完成本职工作，追求无缺陷、精益求精的工作效果，不得过且过，不自满不前，能做到按时输出劳动结果，高效交付工作。

评分
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您对本次被评价人员除上述工作维度，还有哪些意见和建议，请在下方逐一列明。谢谢。
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