薪酬倒挂对职场人际冲突行为影响研究调查问卷

尊敬的先生/女士：

您好!我们正在进行一项关于人力资源管理的学木研究，旨在了解当前职场中的一些现象与感受。本问卷实行匿名填写，所有数据仅用于整体统计分析，我们将对您的个人信息严格保密。问卷填写大约需要3-5分钟。您的真实回答对本研究至关重要，恳请您根据提示认真填写。衷心感谢您的支持与合作!
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1.
您的性别：
男
女
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2.
您的年龄段：
18岁以下
18~25
26~30
31~40
41~50
51~60
60以上
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3.
您的学历：
初中及以下
高中/中专
大学专科
大学本科
研究生及以上
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4.
您目前从事的行业：
互联网/科技公司
制造业
金融业
服务业
其他
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5.
您的工作总年限（含所有公司）
5年及以下
5-9年
10年及以上
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6.
您在当前公司的任职年限
5年及以下
5-9年
10年及以上
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7.
情景选择
1 假设您在一家知名的科技公司担任后端开发工程师，至今已工作两年。您工作认真负责，绩 效表现良好，您当前的月薪为20,000元人民币。近期，您所在的团队因业务扩展，新招聘了一名来自重点高校的应届毕业生，担任与您完全 相同的岗位。在一次非正式的交流中，您意外得知了新同事的入职月薪。您得知，这位新同事的入职月薪为25,000元人民币。！！！请务必根据您在所读情境中的感受来回答下列所有问题！！！
2 假设您在一家知名的科技公司担任后端开发工程师，至今已工作两年。您工作认真负责，绩 效表现良好，您当前的月薪为20,000元人民币。近期，您所在的团队因业务扩展，新招聘了一名来自重点高校的应届毕业生，担任与您完全 相同的岗位。在一次非正式的交流中，您意外得知了新同事的入职月薪。您得知，这位新同事的入职月薪为15,000元人民币，这与公司当年给您的起薪水平以及目 前的内部薪酬结构是相符的。！！！请务必根据您在所读情境中的感受来回答下列所有问题！！！
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8.
我获得的薪酬数额是公平的
很不符合
很符合
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9.
我获得晋升的机会是公平的
很不符合
很符合
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10.
我获得专业发展的机会是公平的
很不符合
很符合
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11.
我的绩效评估结果是公平的
很不符合
很符合
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12.
决定我薪酬的程序是公平的
很不符合
很符合
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13.
决定晋升的程序是公平的
很不符合
很符合
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14.
我受到尊重和关怀的程度是公平的
很不符合
很符合
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15.
公司向我提供的信息和解释是充分的
很不符合
很符合
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16.
公司会重视我对工作的贡献
非常不满意
非常满意
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17.
如果我工作出色，公司会注意到我
非常不满意
非常满意
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18.
公司会关心我的福利待遇
非常不满意
非常满意
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19.
在我遇到工作困难时，公司会给予我帮助
非常不满意
非常满意
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20.
公司会在意我的工作满意度
非常不满意
非常满意
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21.
公司会尊重我的意见和价值观
非常不满意
非常满意
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22.
我与同事发生争执
完全不可能
一定会
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23.
同事对我态度粗鲁
完全不可能
一定会
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24.
同事冲我嚷叫
完全不可能
一定会
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25.
同事做出让我反感的事情
完全不可能
一定会
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26.
我与上级发生争执
完全不可能
一定会
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27.
上级对我态度粗鲁
完全不可能
一定会
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28.
上级冲我嚷叫
完全不可能
一定会
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29.
上级做出让我反感的事情
完全不可能
一定会
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