重庆分公司技能操作岗位工作制度优化调查问卷（匿名）

本次问卷为匿名调研，旨在全面摸排员工对现行岗位工作制度、新增弹性工作制度及夜班津贴执行情况的真实意见与诉求，为进一步优化完善劳动组织提供依据。问卷所有数据仅用于内部工作调研及制度优化，严格保密个人信息，请全体员工本着客观、真实原则如实填写。
一、基本信息
*
1.
您所在场站:
含硫
非含硫
*
2.
您所在岗位
班组正职
班组副职
含硫场站值守（含中控）
非含硫场站值守
调度、维修、资料员等
3.
您日常负责的井站距离班组最远距离:公里，单日巡线巡井时长约小时，巡井口。*
*
4.
您当前执行的倒班模式:
上20休10
上15休15
上1休2
标准双休白班
二、现行工作制度感受
*
5.
您单次在岗连续值守时长感受:
完全合适
基本合适
偏长疲劳
超负荷
*
6.
夜班津贴执行情况:
合理
不太合理
*
7.
在岗期间，晚上8点至0点的工作频率（针对上20休10、上15休15工作制度的员工）
累计5天
累计10天
累计15天
在岗每一天
*
8.
在岗期间，持续工作至0点及以后的工作频率（针对上20休10、上15休15工作制度的员工）
累计5天
累计10天
累计15天
在岗每一天
三、新型弹性工作制意愿调研
（分公司拟新增两类弹性轮休政策，具体为每半年设置1次自主调休机会，将单次调休最长时长由10天调整为20天;每季度设置1次自主调休机会，将单次调休最长时长由10天调整为15天;休息后返岗当月要将调休的5天~10天在当月补班，即原上20天补班至上25或30天，原上15天补班至上20天或25天）
*
9.
每半年1次调休（上20休20，上15休25）
非常支持
可以接受
不支持
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10.
每季度1次调休（上20休15，上15休20）
非常支持
可以接受
不支持
*
11.
您个人最倾向的倒班模式:
维持现有倒班制度
每半年一次上20休20模式
每季度一次上20休15模式
其他
四、意见建议
*
12.
请对当前轮班制度、优化弹性工作制度、顶岗还班机制提出建议。 （最少10字）
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