培训满意度影响因素评价

一共有16道题目，共分为四个维度。其中，1-4题项为个人特征维度，5-8题项为培训氛围维度，9-12题项为组织特征维度，13-16题项为培训设计维度。自变量为个人特征（X1）、培训氛围（X2）、组织特征（X3）和培训设计（X4），因变量为培训满意度（Y）。

*

1.

学习能力与培训难度的适配度

非常不符合

非常符合

1
2
3
4
5

*

2.

培训对个人职业发展的助力

非常不符合

非常符合

1
2
3
4
5

*

3.

个人职业规划与培训内容的契合度

非常不符合

非常符合

1
2
3
4
5

*

4.

培训对工作的实际帮助程度

非常不符合

非常符合

1
2
3
4
5

*

5.

领导对培训工作的重视程度

非常不符合

非常符合

1
2
3
4
5

*

6.

培训成果的奖励机制完善度

非常不符合

非常符合

1
2
3
4
5

*

7.

工作中运用培训技能的支持力度

非常不符合

非常符合

1
2
3
4
5

*

8.

组织提供的培训资源充足度

非常不符合

非常符合

1
2
3
4
5

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9.

培训内容与工作任务的一致性

非常不符合

非常符合

1
2
3
4
5

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10.

同事间分享培训知识的协作氛围

非常不符合

非常符合

1
2
3
4
5

*

11.

团队对培训技能应用的支持态度

非常不符合

非常符合

1
2
3
4
5

*

12.

公司学习型文化对培训的支撑

非常不符合

非常符合

1
2
3
4
5

*

13.

培训方式的多样性与适用性

非常不符合

非常符合

1
2
3
4
5

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14.

讲师的授课技巧与互动性

非常不符合

非常符合

1
2
3
4
5

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15.

培训内容的实用性与前沿性

非常不符合

非常符合

1
2
3
4
5

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16.

培训课程的系统性与逻辑性

非常不符合

非常符合

1
2
3
4
5

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