员工匿名问卷

目的： 了解您对门店管理的真实感受与建议，所有信息将严格保密，仅用于改进管理、优化工作环境。请根据实际情况放心填写。
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1. 您如何评价店长与团队的日常沟通氛围?
非常开放，鼓励表达
比较开放，可以沟通
一般，有事才说
比较压抑，不愿多说
非常压抑，不敢表达
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2. 当您提出工作改进建议或不同看法时，店长的通常反应是?
认真听取并讨论
听取但很少采纳
表面听取，无下文
不耐烦或打断
批评或否定
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3. 在激励您积极主动工作方面（如表扬、认可、发展机会等），店长做得如何?
非常好，经常激励
比较好，有时激励
一般，偶尔激励
比较差，很少激励
非常差，从未感到被激励
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4. 店长分配任务或提出要求时，通常采用哪种方式?
解释原因并询问意见
直接告知任务与目标
简单命令，不问过程
强硬命令，必须服从
经常变化，令人困惑
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5. 当您遇到困难或失误时，店长更倾向于?
帮助分析并共同解决
提供指导，让您自己解决
指出错误，要求改正
批评为主，较少帮助
严厉指责，施加压力
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6. 您认为店长在安排工作、排班等方面是否公平?
非常公平
比较公平
一般
不太公平
非常不公平（可简要举例:）
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7. 过去一个月，您是否因工作氛围或管理方式感到强烈焦虑、压力或沮丧?
从未
很少（1-2次）
有时（3-5次）
经常（每周都有）
几乎每天
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8. 您觉得店长是否真正关心您的个人成长与职业发展?
非常关心，有实际行动
比较关心，偶尔提及
一般，不太明显
不太关心
完全不关心
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9. 整体而言，您对目前店长的管理方式满意吗?（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
2
3
4
5
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10. 请用1-2句话描述，您最希望店长在管理上做出的一项改变是什么?
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