二次元平台审核人员调查问卷

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1.
您所属工作平台
A. B 站
B. 快看漫画
C. 其他二次元平台
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2.
您的岗位类型
A. 一线内容审核员
B. 审核组长 / 团队主管
C. 审核规则 / 运营岗
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3.
从事二次元内容审核相关工作时长
A. 半年以内
B. 半年 - 2 年
C. 2 年以上
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4.
长期接触低俗、隐喻、擦边类二次元内容，您的心理耗竭程度
A. 几乎无疲惫感
B. 偶尔感到疲惫
C. 经常情绪压抑
D. 长期身心俱疲
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5.
平台是否提供心理疏导、减压类配套支持
A. 定期开展心理辅导活动
B. 仅有简单休闲福利
C. 仅口头提醒，无实质措施
D. 完全无任何心理支持
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6.
高强度情绪劳动会提升我的离职意愿
A. 完全不同意
B. 一般
C. 比较同意
D. 完全同意
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7.
您日常工作压力的主要来源（可多选）【多选题】
A. 不良内容带来心理负担
B. 考核奖惩机制不合理
C. 团队审核标准不统一
D. 跨部门沟通存在内耗
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8.
团队对二次元暗语、擦边灰色内容有统一清晰判定标准
A. 标准统一，定期同步案例
B. 大致统一，少量内容存在分歧
C. 标准模糊，频繁出现判定矛盾
D. 无统一标准，仅凭个人经验判断
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9.
出现审核判定争议时，团队有规范高效的协调处理流程
A. 完全符合
B. 基本符合
C. 不太符合
D. 完全不符合
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10.
团队内部非正式小圈子会影响信息同步与工作协作
A. 完全不会
B. 轻微影响
C. 明显影响
D. 严重阻碍协作
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11.
审核团队与运营、法务、创作者对接部门沟通顺畅
A. 非常顺畅
B. 基本顺畅
C. 沟通滞后、存在壁垒
D. 频繁产生沟通矛盾
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12.
平台考核奖惩机制公平合理，正向激励充足
A. 非常公平
B. 基本公平
C. 重处罚、缺少正向激励
D. 考核标准随意，严重不公平
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13.
平台定期开展二次元圈层、暗语识别专项培训
A. 定期更新案例开展培训
B. 仅入职时有基础培训
C. 仅发放文字规则，无培训
D. 无任何相关专项培训
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14.
从团队建设、激励制度、心理保障、跨部门沟通任一角度，提出优化管理的可行建议
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