8.8党建廉情摸底调研

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1.
您的年龄
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
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2.
您的入行年限
1年以内（含）
1-5年（含）
6-10年（含）
11-20年（含）
20年以上
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3.
您的政治身份是？
正式党员
预备党员
入党积极分子
普通群众
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4.
您所在的单位/部门
管理部门
经营单位
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5.
您的具体职务
客户经理
客户服务经理
综合保障
管理人员（支行/网点负责人，管理经理，部门负责人）
产品经理（含管理部门内对公客户经理）
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10.
您认为班子在履行一岗双责，推动党建与业务融合方面做得如何？
好，带头落实一岗双责，党建与业务同部署同推进
较为重视，做了较多工作，有一定成效
一般，力度偏弱，重部署轻落实
不到位，组织功能弱化
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11.
针对支部班子工作，您的评价是？
务实担当，公平公正，愿意听取各方意见
整体良好，基本公平，有一定担当
指导不明，有失公平，官僚主义突出
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12.
您认为您所在单位（部门）工作日常管理和工作安排科学性？
科学合理，条理清晰，工作量均衡
基本合理，有问题，不影响日常工作
不够合理，忙闲不均，随意性强
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13.
您认为在本部门干部作风方面，存在哪些具体问题？【最少选择1项】
担当作为不足，指导规划不明
服务客户、服务基层意识有待加强
沟通不畅，爱摆架子，独断专行
管理不科学，分工不合理，有失公平
过紧日子意识不到位，热衷场面，铺张浪费
官僚主义思想突出，沟通协调存在堵点
纪律规矩意识薄弱
以上均无明显表现
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14.
您认为单位/部门内部整体干事协作氛围
凝聚力强，互帮互助，党员带头争先氛围浓厚
协作尚可，党员与群众与差别不大
协作困难，凝聚力较差，干事创业积极性不足
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15.
请对日常部门内分工协作，您的评价是？
关系友好和善，互相促进互相帮助
关系平淡一般，但无明显沟通障碍
关系较差，沟通困难，凝聚力不强
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21.
您认为当前困扰你工作生活的最大问题是？
工作繁忙，加班过多，业绩压力太大
薪资较低，与付出不匹配
工作氛围较差，关系紧张，情绪低沉
职业发展受限，成长缓慢，规划迷茫
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22.
当工作产生压力或思想困惑时，您会主动向党组织，部门负责人沟通交流吗？
主动沟通，信任组织
心存顾虑，有选择或较少进行沟通
不愿沟通
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23.
针对谈心谈话工作，您的评价是？
经常开展谈心谈话，思想与工作都谈，干部与员工交流通畅，能够妥善倾听并解决诉求
不定期谈话沟通，谈工作多，思想少，诉求解决效率和跟进力度一般
谈心谈话频次偏少或流于形式，只谈工作内容，其他建议和诉求难以沟通解决
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24.
您认为您支部在日常廉情提醒，警示教育，风险排查方面做的如何？
机制完善，监督到位
有监督提醒动作，但成效一般
无相关动作，监督管理薄弱
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27.

对于强化党员教育管理、提升党员先进性，您认为最举措有？

【请选择1-3项】
班子以上率下，带头重视并落实党建主体责任
完善谈心谈话，密切联系群众
加强管理部门下沉基层督导
强化考核导向，党建业务同考核，对党员差异化考核
设置示范岗，先锋队等。对优秀党员加大表彰，树立榜样。
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28.

您认为推动党建与业务深度融合，哪些方向更有现实价值

【请选择1-2项】
把党建学习议题和业务研讨结合开展
设置示范岗，先锋队。对党员设置差异化考核目标，体现先进性
多开展一线调研，解决基层实际困难
完善激励机制，表彰党建业务双优员工
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