人力管理优化、员工满意度及组织绩效调查问卷

基本信息（仅用于统计分析，所有信息将被严格保密）

性别

男

女

年龄

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

最高学历

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

岗位层级

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

人力资源管理实践感知，请根据您的实际感受，在相应分值上打勾(1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）

招聘与配置

	1分	2分	3分	4分	5分
公司的招聘流程公正、透明，能吸引到合适的人才
公司的招聘流程公正、透明，能吸引到合适的人才
我的能力和岗位要求是匹配的
我的能力和岗位要求是匹配的

培训与发展

	1分	2分	3分	4分	5分
公司提供了足够的培训和学习机会，帮助我提升技能
公司提供了足够的培训和学习机会，帮助我提升技能
我有清晰的职业发展路径，晋升机制明确
我有清晰的职业发展路径，晋升机制明确

10.

绩效管理

	1分	2分	3分	4分	5分
公司的绩效考核标准清晰、公平，能真实反映我的工作贡献
公司的绩效考核标准清晰、公平，能真实反映我的工作贡献
绩效反馈能帮助我明确改进方向
绩效反馈能帮助我明确改进方向

11.

薪酬福利

	1分	2分	3分	4分	5分
薪酬水平在同行业和公司内部都具有公平性
薪酬水平在同行业和公司内部都具有公平性
公司福利体系完善，能满足我多元化需求
公司福利体系完善，能满足我多元化需求

12.

工作关系与氛围

	1分	2分	3分	4分	5分
直属领导能够给予我有效的指导
直属领导能够给予我有效的指导
部门内同事间沟通顺畅，团队协作良好
部门内同事间沟通顺畅，团队协作良好
公司的企业文化让我有归属感和认同感
公司的企业文化让我有归属感和认同感

员工满意度调查，请评估您对以下各方面的满意程度（1分=非常不满意，2分=不满意，3分=一般，4分=满意，5分=非常满意）

13.

工作本身

	1分	2分	3分	4分	5分
我的工作内容具有挑战性和价值感
我的工作内容具有挑战性和价值感
我在工作中拥有足够的自主权
我在工作中拥有足够的自主权

14.

薪酬福利

	1分	2分	3分	4分	5分
我的薪酬水平能合理反映岗位价值和个人贡献
我的薪酬水平能合理反映岗位价值和个人贡献
公司福利（如社保、假期、补贴等）令我满意
公司福利（如社保、假期、补贴等）令我满意

15.

发展机会

	1分	2分	3分	4分	5分
公司为我提供充足的成长机会
公司为我提供充足的成长机会
我对公司的职业发展前景充满信心
我对公司的职业发展前景充满信心

16.

组织氛围

	1分	2分	3分	4分	5分
部门内同事之间能够坦诚沟通、高效协作
部门内同事之间能够坦诚沟通、高效协作
公司整体氛围积极向上，让我有归属感
公司整体氛围积极向上，让我有归属感

17.

工作环境

	1分	2分	3分	4分	5分
我对公司的工作环境、文化和氛围感到满意
我对公司的工作环境、文化和氛围感到满意

组织绩效感知调查，请根据您所在部门或公司过去一年的表现，评价以下陈述（1=远低于行业平均、2=低于行业平均、3=与行业平均持平、4=高于行业平均、5=远高于行业平均）

18.

财务绩效

	1分	2分	3分	4分	5分
公司能有效达成预期的营收或利润目标
公司能有效达成预期的营收或利润目标
公司的成本控制得当，运营效率高
公司的成本控制得当，运营效率高

19.

运营效率

	1分	2分	3分	4分	5分
公司内部工作流程规范且高效
公司内部工作流程规范且高效
公司提供的产品或服务质量稳定，客户满意度高
公司提供的产品或服务质量稳定，客户满意度高

20.

人才效能

	1分	2分	3分	4分	5分
公司员工（尤其是核心人才）保留率高
公司员工（尤其是核心人才）保留率高
员工普遍敬业，工作主动性与投入度高
员工普遍敬业，工作主动性与投入度高
公司鼓励并支持创新，员工的创新想法能得到实践
公司鼓励并支持创新，员工的创新想法能得到实践

21.

市场表现

	1分	2分	3分	4分	5分
公司品牌在市场中享有良好声誉和竞争力
公司品牌在市场中享有良好声誉和竞争力
公司市场份额稳固，并具备持续增长潜力
公司市场份额稳固，并具备持续增长潜力

第五部分：开放性问题（选填，但您的具体意见极为宝贵）

22.

您认为公司目前在人力资源管理方面，最需要立即优化的一项是什么？为什么？

23.

关于如何进一步提高团队效能和组织绩效，您有什么具体的建议？