基于胜任力模型的XY商超基层销售人员招聘体系优化研究[复制]

尊敬的受访者：
您好！非常感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查。本问卷旨在了解XY商超基层销售人员岗位的招聘现状及胜任力要求，以期为优化招聘体系提供参考。您的回答将对我们的研究提供重要帮助。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，请您放心作答。
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1、您的性别:
男
女
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2、您的年龄:
20-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁及以上
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3、您的学历:
专科
本科
硕士
博士
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4、您的工作年限:
1-3年
4-6年
7-9年
10年及以上
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5、您的主要工作职责是什么?（可多选）
【多选题】
市场调研与分析
客户关系管理
销售团队管理
产品推广与营销
其他（请注明）
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6、您在工作中遇到的最大挑战是什么?（可多选）【多选题】
市场竞争激烈
客户需求多变
团队管理困难
技术更新迅速
其他（请注明）
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7、您认为基层销售人员岗位的核心胜任力要素是什么?
技术方案理解力
跨部门协同能力
客户价值挖掘能力
市场洞察力
团队领导力
沟通能力
其他（请注明）
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8、您是否了解公司的招聘流程？
非常了解
比较了解
一般
比较不了解
非常不了解
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9、您是否了解基层销售人员的招聘需求？
非常了解
比较了解
一般
比较不了解
非常不了解
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10、您认为公司的招聘流程是否高效？
非常满意
比较满意
一般
比较不满意
非常不满意
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11、您认为当前招聘体系对基层销售人员的能力要求是否明确?
非常明确
比较明确
一般
比较不明确
完全不明确
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12、您认为面试者是否可以对人选做出客观评价？
非常满意
比较满意
一般
比较不满意
非常不满意
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13、您认为目前的招聘体系能否满足基层销售人员的招聘需求？
非常满足
比较满足
一般
比较不满足
非常不满足
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14、您认为目前招聘的销售人员是否具备核心胜任力素质？
非常具备
比较具备
一般
比较不具备
非常不具备
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15、您认为目前的招聘的基层销售人员能否很好的与岗位匹配？
非常匹配
比较匹配
一般
比较不匹配
非常不匹配
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16、您对新一年以来入职的销售人员的工作产出是否满意？
非常满意
比较满意
一般
比较不满意
非常不满意
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17、您对优化基层销售人员招聘体系有哪些建议和意见?（可多选）【多选题】
优化招聘流程
明确招聘标准
多样化招聘方法
科学评估工具
其他（请注明）
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18、您认为基层销售人员招聘过程中最需要改进的环节是什么?（可多选）【多选题】
信息发布
简历筛选
面试环节
评估方法
其他（请注明）
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