基层员工职业发展满意度现状问卷调查

尊敬的各位基层同事:
您好！为全面了解基层员工职业发展现状，精准识别影响大家工作满意度、职业归属感的关键因素，切实优化员工职业发展支持体系，特开展本次问卷调查。本问卷严格遵循赫兹伯格双因素理论（保健因素、激励因素）设计，所有答案仅用于学术研究与管理优化，全程匿名处理，绝对保护您的个人信息，请您根据自身实际工作体验如实填写，感谢您的支持与配合！
第二部分至第三部分问题采用李克特5级评分法。1表示“完全不符合/非常不满意/完全不知道”;2表示“不太符合/不太满意/知道一点”;3表示“一般/了解”;4表示“比较符合/比较满意/比较了解”;5表示“完全符合/非常满意/非常了解”。
第一部分:基本信息
*
1. 您的性别:
男
女
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2. 您的年龄:
20-25岁
26-30岁
31-40岁
41岁及以上
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3. 您在本公司基层岗位工作年限:
不足1年
1-3年
3-5年
5年及以上
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4. 您的学历:
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
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5.您所在的基层岗位类型:
生产操作类
分拣包装类
产品销售类
仓储管理类
其他
第二部分:保健因素相关满意度调查
*
1.您对当前基层岗位的薪酬待遇（工资、奖金、补贴等）满意度
1
2
3
4
5
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2.您对公司的福利体系（社保、公积金、带薪休假、节日福利等）满意度
1
2
3
4
5
*
3.您对当前的工作环境（办公/作业场地、安全保障、硬件设施等）满意度
1
2
3
4
5
*
4.您对公司的管理制度（考勤、考核、奖惩、流程等）满意度
1
2
3
4
5
*
5.您对与上级、同事的人际关系（沟通协作、相处氛围、公平对待等）满意度
1
2
3
4
5
*
6.您对公司的工作稳定性（岗位保障、裁员风险等）满意度
1
2
3
4
5
*
7.您对公司的劳动保护（加班安排、劳动强度、职业健康防护等）满意度
1
2
3
4
5
第三部分:激励因素相关满意度调查
*
1.您对基层岗位的工作挑战性（工作内容丰富度、能否发挥自身能力）满意度
1
2
3
4
5
*
2.您对公司提供的基层员工培训机会（技能培训、岗位晋升培训、职业素养培训等）满意度
1
2
3
4
5
*
3.您对自身职业晋升路径（基层岗位向更高岗位、更优方向发展的可能性、清晰性）满意度
1
2
3
4
5
*
4.您对工作成果的认可与肯定（上级表扬、荣誉奖励、绩效认可等）满意度
1
2
3
4
5
*
5.您对工作的自主性（工作安排的灵活性、自主决策空间）满意度
1
2
3
4
5
*
6.您对公司的发展前景（行业潜力、公司规模、发展规划）及自身与公司共同成长的预期满意度
1
2
3
4
5
*
7.您对基层岗位的职业价值感（工作意义、个人成长、社会价值）满意度
1
2
3
4
5
第四部分:综合评价
*
1.综合来看，您对自身当前职业发展的整体满意度:
1-非常不满意
2-不太满意
3-一般
4-比较满意
5-非常满意
*
2.您认为当前影响基层员工职业发展满意度的最主要保健因素（可多选）:【多选题】
薪酬待遇
福利体系
工作环境
管理制度
人际关系
工作稳定性
劳动保护
其他
*
3.您认为当前影响基层员工职业发展满意度的最主要激励因素（可多选）:【多选题】
工作挑战性
培训机会
晋升路径
成果认可
工作自主性
公司发展前景
职业价值感
其他
再次感谢您抽出宝贵时间完成本次问卷！祝您工作顺利、职业发展顺利！
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